1、“.....并授权人事部门接受 员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。 公司简介 公司中文名称 广州服饰有限公司 二公司英文名称 三公司标志 四公司简介 广州服饰有限公司成立于年，由广州有限公司与著名的香港有限公司和 香港制衣中国有限公司合资创立,主要业务是生产销售各类针织梳织毛织休闲 服等。公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场接受 了欧美地区的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营信息管 理规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。 以创建知名品牌美化人类生活满足市场需要为永恒的追求，针对国内外市 场需要开发生产的品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源具有高度责 任意识创新精神敬业精神团队精神讲究效率的员工是公司最大的财富建立以顾客 利益为导向的人性关怀目标......”。

2、“.....与客户建立真诚 合作的伙伴关系共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。 面对全球经济体化激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，以卓越的品质 流的产品真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代最优秀的人才和文化建立最科学的管 理体系汲取最先进的工艺技术，不断完善自我超越自我持续进步再创辉煌, 五企业精神 团结建立支相互理解精诚合作的团队 创新不断开启思维，超越自我，与时代同步 高效节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富 学习吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。 六公司信条 以人为本，共同追求即在企业内部，建立个以人本管理为基础的良好机制，在员 工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追 求。 以客为先，共创未来即在企业外部，时刻以满足客户的需求为出发点，寻求与客户 的共同繁荣共同发展，在不断满足客户需求的过程中创造企 业辉煌的未来......”。

3、“..... 八质量目标 准确无误的交货，完善的售后服务，细致的用户培训，真诚热情的订货与退货 三天内解决客户投诉问题 产品出厂合格率。 公司管理原则 公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则 统领导层级管理的原则 公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统执行决策层的各项决策各级员工在工 作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥 权。 二有章必循违规必究的原则 每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其 责任或给予处罚。 三目标管理考评奖罚原则 各级部门每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考 评结果为奖罚主要依据。 四择优任用竞争上岗的原则 在建立合理的激励机制和科学客观的考评体系的保障下......”。

4、“.....对考评结果处于末位的实行淘汰以竞争上岗为选拔管理人员的基 本原则。 五时效第满负荷工作原则 公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则各项工作必须在规定的 时间内完成，讲究时效。 六以人为本，全员参与的原则 公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与 的环境，实现人的价值，开发人的潜能。 破产者 担保人信用资产有重大变动，因而无力保证者 不欲继续担保者。 五担保责任解除 被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效。 六对保 本公司于每年定期对保，并在认为必要的时候随时进行对保 第九条人事调整 晋升及降职 由申请单位填写人事异动申请单及办理临时考核。中层主管主任及以上职务，经 人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管主任以下由各部门主管批准报人力 资源部备案若牵涉工资升级，则须报总经理批准。 二调职 由申请单位填写人事异动申请单送调职单位会签......”。

5、“.....中层 主管主任以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准若牵涉工资升级，则须报人 力资源部审核后报总经理批准。 三办理程序 未批准的升降调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布人事 异动通知，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主 管报到履行新职若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒 绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理凡没在规定日期内向新单位主管报 到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。 经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制薪资通知 单办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。 第十条解聘 辞职 员工在试用期内辞职，须提前天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回天 基本工资作为补偿。员工入职未满天辞职者，不结算薪金。 员工在正式录用后辞职，须提前天向人事部门递交书面辞职申请......”。

6、“..... 辞职人员须按离职人员财产移交清单办清切手续，经人事部门批准后方可离 开，否则必须承担因此造成的切后果已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后 工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。 公司不接受任何经电话同事或亲友转达的辞职申请。 二劝退解雇 员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公 司无须提前通知已转正员工，公司须提前天书面通知，被劝退员工按规定办理 离职手续。 凡在工作期间违反公司有关规章管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且 不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。 被劝退解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按 离职人员财产移交清单交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结 算工资离职若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。 三自动离职 提出辞职后任意缺勤而无合理解释者及累计旷工天以上者......”。

7、“.....不退还食宿按金，并停止切福利待遇 若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法 律责任的权力。 四辞职劝退解雇程序 员工提前天 递交辞职申请 书 部门负责人 签批 人事部门 审核 总经理 审批 用人部门填写 劝退解雇报 告 第三章考勤 第十条工作时间 本公司实行六天八小时工作制，即 每周工作时间为天，星期天休息 每天工作时间上午 下午 以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位 采用其他工时制。 第十二条考勤规定 刷卡 本公司律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得 代其他人或由其他人代为打卡不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予 警告记过解雇等处分。 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则， 按迟到和旷工论处。 个月内忘记打卡，在次者扣元......”。

8、“.....次以上者记 小过。 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明， 并领取未打卡证明单在天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表 上涂改冒签者，经发现，视情节轻重分别给予警告记过解雇等处分。 二迟到早退旷工 迟于上班时间打卡者，但未超过分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处早 于下班时间，但提前时间未超过分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。 每月累计迟到早退分钟以内，每分钟扣款元累计迟到分钟至分钟者， 每分钟扣款元累计超过分钟者记大过情节严重者给予解雇。 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工天记小过次，旷工天记大过 次旷工天以上按自动离职处理。 三公出 员工因公于上班中需要外出时，应填写公出单，由部门主管核准后，交警卫室 登记外出回来时，取回交人事部门存查。 主管因公外出免填公出单，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处联络 方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时......”。

9、“..... 员 工 手 册 序言 欢迎您加入广州服饰有限公司 本公司是家中外合资企业，中方是广州实业有限公司，外方是香港集团有 限公司和香港制衣有限公司，经营范围主要是生产销售休闲系列服饰和职业休闲女装等， 产品销售地区为美国欧洲东南亚和中国大陆。 本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会 声誉，除了正确的经营方针外，全依赖个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中 员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公 司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受 公司培训，从普通员工成长为名优秀的管理人才或专业技术人才。 希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策 福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径......”。