1、“.....依法建立劳动关系， 并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司 员工亦应全面履行。 第三条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合 同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。 第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同 式二份，本公司和其当事人各执份。 第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含 试用期。 第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同 附件及合同附件约定的有关内容。 第四章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。 第二条般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部 门员工的档案......”。

2、“..... 第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为 天。 第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性完整性负责，作好档案资料 的收集归档工作，为员工个人资料保密。 第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部 地址和电话婚姻状况诞生子女出现事故或紧急情况 时的联系人培训结业或进修毕业。 第六条员工人事档案应有内容 招聘资料 求职登记表学历学位证复印件 面试评定表婚姻状况或计划生育证明 试用通知书职称证岗位资格证特殊工种操作证 复印件 身份证复印件半年内有效的体检表 劳动合同原单位离职证明 二录用资料 试用期考核登记表 员工工资调整览表 考核记录表 奖励记录表 违规记录表 内部异动记录 三离职资料 辞职申请或解除劳动合同通知 员工业务交接清单 员工行政交接清单 工资结算单 第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理 档案异动 本人书面申请......”。

3、“.....人资部核实申请人情况，报总经 理批准 人资部办理相关的异动手续。 二档案保管 存放档案材料的地方要能保持清洁牢固的使用空间 有防火防盗防潮防虫的工具和措施 定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三查阅人事档案 除有下列情形可以查阅人事档案外，般不得查阅档案调整工 资职称考核调动工作任免事项政审组织处理晋升职 称入党出国 查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密 不准在材料上圈划涂改销毁撤消拍照复印等。 人事档案般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批 准。 四人事档案的转递 市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或 平信邮寄 市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。 第五章工作规范和行为准则 第条员工应遵守本公司切规章通知及公告......”。

4、“.....不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活 动 以公司名义考察谈判签约 以公司名义提供担保证明 以公司名义对新闻媒介发布意见消息 代表公司出席公众活动。 不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害伪证制造事 端，影响劳资关系。 不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义 在外招摇撞骗。 员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要 事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点时间内不得超过十五分 钟。 不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公 司商业技术资料。 未经主管或负责人允许，严禁进入机房仓库及其它禁入重地，工作时间 中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开......”。

5、“.....不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将 构成受贿。 员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁 看杂志报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。 员消息 代表公司出席公众活动。 不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害伪证制造事 端，影响劳资关系。 不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义 在外招摇撞骗。 员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要 事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点时间内不得超过十五分 钟。 不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公 司商业技术资料。 未经主管或负责人允许，严禁进入机房仓库及其它禁入重地，工作时间 中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将 构成受贿......”。

6、“.....工作时应全神贯注工作时间内，严禁 看杂志报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹斗殴搭讪攀谈 聚众赌博互相聊天闲谈搬弄是非扰乱秩序。 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣佣金的， 律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。 第三条行为准则 仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体。 坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领 导请准后，在前台填写外出记录方可离开。 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。 使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听拨打电话。 开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间分钟以上或多次占用公司 电话，造成通讯不畅对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长 话，经发现，双倍处罚。 工作时间内，不得躺卧休息进餐吃东西长期或多次访问与工作无关网 站以其它方式怠慢工作。应爱护公司的财产......”。

7、“.....如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。 严禁私自使用公司复印机传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。 应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资 料完毕后及时下线。 下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿 公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天前离开公司。 第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益 的目的。 第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利， 以达到互相合作，劳资两利的目的。 第六条各级主管及各级部门公司的负责人必须注意本身的涵养领导所属员 工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 第七条违反工作规范及行为准则将被视为严重违纪因违反工作规范及 行为准则给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行 政处分有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 第八条为体现公司整体形象......”。

8、“.....当不能 清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准则未 涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。 第六章考勤与休假 第条除总经理副总经理及不定时工时制员工，所有员工应亲自打卡计时， 不得托人或受托打卡，否则双方按旷工天处理。 第二条本公司实行五天工作制，工作日出勤时间为上午，下午 上下班均应打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得连续 打卡，中间须间隔分钟，否则按次忘打卡处理。 第三条员工的考勤与处理。 迟到早退 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后分钟后到 岗者为迟到。 无故迟到或早退时间在分钟分钟内，以缺勤半天论处无故迟到 或早退时间在分钟以上，以缺勤天论处。但因公外出或请假并经所属部 门和行政人资部签卡者除外。 上下班而忘记打卡者，应于当日......”。

9、“..... 二旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。 工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，次按旷工半天处理。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均按次天 旷工论处。 连续迟到早退三次以旷工天处理，以此类推。 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工天或年旷工达天者，予以 辞退，不予资遣。 三处理 忘打卡未及时签卡者每次罚款元 连续打卡每次罚款元 迟到早退分钟内每次罚款元 员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。 第四条员工除周六和周日休息外，法定假日有元旦劳动节国庆节农历 春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行 通知。休假期间工资津贴照发。 第五条假期 全国法定公休假 元旦 春节 劳动节 国庆节。 以上节日如果适逢星期六星期日，将在工作日补假，具体调整日期按 实际情况处理全国法定公休假为有薪公休假。 二婚假员工结婚可享受天婚假，结婚双方不在地工作的......”。