1、“.....通常会造员伤亡或财产损 失，使正常生产经营活动中断的事件。 事故等级划分 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，结合公司实际情况，将安全事故分为 以下等级 示例按伤亡情况分类示例按财产损失分类 示例轻伤事故指只有轻伤的事故。示例般事故指损失在元以内的事故。 示例重伤事故指只有重伤无死亡的事 故。 示例较大事故指损失在元以上， 元以下的事故。 示例重大伤亡事故指次事故死亡 人的事故。 示例重大事故指损失在元以上， 元以下的事故。 示例特大伤亡事故指次事故死亡人 以上的事故含人。 示例特大事故指损失在元以上的 事故。 事故报告 发生事故后，最先发现者应立即报告到安全管理部，轻伤以上事故必须报告到总经 理董事长。总经理董事长或其代理人应立即到现场组织抢救，采取有效措施......”。

2、“..... 安全管理部同时填写事故登记表，便于日后对安全事故进行统计和分析。 重伤以上事故的需在小时内向上级单位和有关政府部门报告，并保护事故现场及 有关证据。事故报告应当包括下列内容 事故发生的时间地点以及事故现场情况。 事故的简要经过。 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济 损失。 已经采取的措施。 其他应当报告的情况。 事故调查和处或其代理人应立即到现场组织抢救，采取有效措施，防止事故 扩大。 安全管理部同时填写事故登记表，便于日后对安全事故进行统计和分析。 重伤以上事故的需在小时内向上级单位和有关政府部门报告，并保护事故现场及 有关证据。事故报告应当包括下列内容 事故发生的时间地点以及事故现场情况。 事故的简要经过。 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济 损失。 已经采取的措施......”。

3、“..... 事故调查和处理 安全管理在事故调查处理中要坚持实事求是尊重科学的原则，要严格按照四不 放过事故原因不查清不放过责任人员未处理不放过整改措施未落实不放过有关人 员未受到教育不放过的原则进行处理，追究相关人员责任。 发生轻伤事故的，安全管理会同事故发生部门进行调查，调查结果编制事故调查 报告并向总经理汇报。 发生重伤事故的，公司需成立事故调查组，由总经理任组长，带领相关人员展开深 入细致的调查，调查结果编制事故调查报告并向董事长汇报。 发生死亡事故的按国家相关规定执行。 在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤 按照事故调查确认的事实。 按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。 按照有关技术规定的性质明确程度技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任， 不追究属于未知领域的责任......”。

4、“..... 事故回顾与总结 所有安全事故由安全管理部登记造册，作为现场安全学习和培训的教材。 安全管理负责按照企业职工伤亡事故分类标准和企业职工伤亡事 故调查分析规则每年对所发生事故进行统计分析并保留记录。 相关记录 事故汇总统计表表 生产安全事故上报记录表 生产安全事故分析会议记录 生产安全事故统计表 事故管理登记表 职业安全健康教育制度 范围 适用于本公司安全教育和培训管理工作，包括安全生产管理人员教育培训操作岗位人 员教育培训其他人员教育培训等。 职责 安全管理部负责制定并完善本管理制度和安全教育培训的检查。 人力资源部负责具体培训工作的组织和考核。 其他相关部门配合并落实执行。 管理要求 安全教育和培训的管理 安全管理部负责组织编制年度安全教育培训计划报人力资源部，人力资源部在编制 公司年度培训计划时要考虑年度安全教育和培训的需求......”。

5、“.....报公司批准后执行。 属于公司层面的安全培训含三级培训中的公司级培训消防演练各种应急预案 演练等由人力资源部组织，安全管理部组织人员实施培训属于部门层面的安全培训由各 部门自行组织实施，人力资源部检查落实情况。 为确保培训效果，每次安全培训必须留有记录，人力资源部统存档同时人力资 源部负责有计划地采取测试问卷调查专题会查看实际工作绩效等方式组织培训效果评 估和改进工作。 安全生产管理人员培训教育 公司主要负责人部门以上管理人员和安全生产管理人员专职安全员等，必 须经专门机构培训考核合格后方可任职......”。

6、“..... 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容 国家安全生产方针政策和有关安全生产的法律法规规章及标准 安全生产管理安全生产技术职业卫生等知识 伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法 应急管理应急预案编制以及应急处置的内容和要求 国内外先进的安全生产管理经验 典型事故和应急救援案例分析 其他需要培训的内容。 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于学时。 每年再培训时间不得少于学时。 操作岗位人员教育培训 制造部要求各生产车间对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核 不合格人员，不得上岗。 新入职员工必须经过三级公司部门车间和班组安全教育后方可上岗......”。

7、“..... 部门级安全教育 工作环境及危险因素 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故 所从事工种的安全职责操作技能及强制性标准 自救互救急救方法疏散和现场紧急情况的处理 安全设备设施个人防护用品的使用和维护 本车间工段安全生产状况及规章制度 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项 有关事故案例 其他需要培训的内容......”。

8、“.....根据国家有关法律法规和公司有关规定， 结合企业具体情况，制订本管理制度。 安全生产方针 安全第，预防为主 专项整改，综合治理 以人为本，全员参与 部学管理，持续改进。 总体安全生产目标如下 建立实施和保持符合标准的安全管理体系并不断改进 杜绝火灾事故发生 杜绝发生重伤以上人身伤害事故和重大财产损失事故 不发生职业病......”。

9、“.....相关的行业标准规程和公司管理制度。 本着安全第，预防为主的原则，贯彻安全生产方针，提供必要资源，部学管理，保 证安全投入，加强生产技术及设备改进，制定有效的应急措施，防止火灾伤亡及职业危害 等各类事故的发生。 加强员工教育培训，提高员工的安全意识，关注员工身心健康。 适时开展危害辨识和风险评价，制定有效控制措施，坚持预防为主，定期排查隐患， 抓好隐患治理，保证员工工作及相关方的安全。 定期进行绩效考核，鼓励员工积极参与到安全生产标准化不断改进的过程中，以持续 改进安全绩效，确保公司安全目标的实现。 以上安全生产方针总体安全生产目标及安全承诺是公司对企业社会及 相关方的公开承诺，请公司全体员工自觉遵守并认真履行。 安全理念 安全系统以人为本，尊重生命，关爱员工 改善劳动条件，整改安全隐患，控制危险发生 按章作业，工伤事故可以避免 安全生产......”。