1、“.....服务社会 尊重他人，诚实守信 用心做事，追求卓越 不断进步，完善自我 团结合作，坚持原则 严守公司机密 爱护公司财物，提倡勤俭节约 保持环境卫生，注意个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识营销意识成本意识安全意识 参与意识科技意识服务意识服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成 长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则 充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感 二开拓创新求真务实诚实守信 三不懈努力，精通业务 四对下级善于激励，合理授权......”。

2、“.....科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率 八作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 公司基本制度 第节总则 第条为了建立公司良好的组织管理秩序，增强员工素质，提高 工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度， 制定本制度。 第二节员工聘用 第二条劳动合同管理 公司根据经营状况和按照公开平等竞争择优的原则，处理 劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先 给予选拔晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。 员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资 料后......”。

3、“.....对公司利益造成重大损害的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 泄露公司业务机密的 被依法追究刑事责任的 法律法规规定的其他情形。 员工有下列情形之的，公司可以提前三十日以书面形式通知员 工本人解除劳动合同 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不 能从事公司另行安排的适当工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的......”。

4、“.....并到人力资源部 填写员工离职审批表。 如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的， 由所在部门提交书面说明,并经人力资源部批准，方可办理离职手续。 所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其 借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其 法律责任。 第三节作息时间与考勤 第七条作息时间 工作时间每班工作时间小时就餐餐时间分钟 第八条公司实行上下班签到考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上 下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。 第九条工作卡作为员工考勤不得遗失或损坏如工作卡不慎丢失 或忘带......”。

5、“.....超过上班时间签到视为迟到，当天最后次 签到记录未到下班时间的视为早退迟到或早退超过分钟按事假半天 处理。 第十条迟到或早退立即扣除当月全勤奖。 第十二条以下行为视为旷工 请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经 批准擅自延期的 二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的 三提供虚假证明骗取休假的 四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视 为旷工。 第十三条无故旷工者，每旷工天按日工资标准三倍处罚连续旷 工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。 加班 第十四条经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作 时间视为加班......”。

6、“..... 第十五条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批， 人力资源部备案。 第十六条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下， 有计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。 第十七条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。 出差 第十九条员工经批准前往外埠工作个工作日以上的视为出差。 第二十条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负 责人批准，后交人力资源部备案。 第二十条员工到达目的地后，应将住址联系电话及时告知公司， 以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告凭 车票到人力资源部门办理考勤核实手续......”。

7、“.....并且告诉您些必须了 解的信息，我们编制了这本员工手册请您仔细阅读。这是您的手册， 也是我们中山市骏泰服饰鞋业有限公司对人员管理的基本准则，经常 重温本手册会有助您在中山市骏泰服饰鞋业有限公司充分发挥自己 的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像中山市骏泰服饰鞋 业有限公司这样的公司，政策有助于我们卓有成效井井有条地工作。 当我们在起工作时......”。

8、“.....我们必须建立保护大家并 使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助礼让 有效诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他她将负责您的训练工作 安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您 的直属上司沟通。当他她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部 负责人，他她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开 门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进 步完善......”。

9、“.....服务社会 尊重他人，诚实守信 用心做事，追求卓越 不断进步，完善自我 团结合作，坚持原则 严守公司机密 爱护公司财物，提倡勤俭节约 保持环境卫生，注意个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识营销意识成本意识安全意识 参与意识科技意识服务意识服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成 长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则 充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感 二开拓创新求真务实诚实守信 三不懈努力，精通业务 四对下级善于激励，合理授权......”。