1、“.....关系到国家的前途和命运，肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开公平公正招考优秀人才。现象时有发生。达不到治本的目的。纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。是办案意识不强。些纪检监察干部平时放松了学习，世界观价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的帮凶爪牙，或与其沆瀣气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。些纪检监察干部对办案的纪律规定程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的秘密，为违纪人员说情开脱通风报信等违纪行为......”。

2、“.....世界观价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的帮凶爪牙，或与其沆瀣气，狼狈为奸，从而发生泄露办案部分内容简介监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。是办案意识不强。些纪检监察干部平时放松了学习，世界观价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的帮凶爪牙，或与其沆瀣气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。些纪检监察干部对办案的纪律规定程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象......”。

3、“.....另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。三不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设中央纪委关于进步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见明确指出用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平坚持从严要求......”。

4、“.....由此可知，在纪检监察干部的选任配置培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必然要求。纪检监察干部的选任需要体现先进性能否有效地消除腐败关系到党的生死存亡，关系到国家的前途和命运，肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开公平公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐差额考察任前公示试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察考核方法的同时，进步加大干部人事制度改革力度，增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，培养支可亲可信可敬的纪检监察干部队伍。观察分析判断能力......”。

5、“.....判断能力是指肯定或否定种事物的存在，或指明它是否具有种属性的能力。纪检监察工作涉及面广工作量大情况复杂，只有具备较强的观察分析判断能力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在复杂的情况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养，以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况，协调处理各种关系，调动各种积极因素，原则性与灵活性协商性与权威性相结合地完成项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不可少。是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间地点场合对象工作目标工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另方面实行转岗交流，全面培养人才。比如......”。

6、“.....三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进步明确各级纪检监察部门的规格，进步明确纪委常委监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到定年限自己要求调出的，应优先考虑。统设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性机构的权威性工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比般党员更严格的素质要求......”。

7、“.....就必须特别讲政治认真讲学习严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局严于律已，宽以待人工作兢业，忠于职守严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化个性气质结构。三纪检监察干部的培训需要体现针对性加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治经济法律科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结......”。

8、“.....做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教育学习月主题教育活动......”。

9、“.....鼓励晋升高级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作纪检监察业务党纪政纪新条规纪检监察信息写作审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台，及时举办了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高业务素质。四纪检监察干部的管理需要体现科学性加强纪检监察干部队伍建设，也是培养支高素质纪检监察人才队伍的必然要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化制度化轨道。是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼......”。