1、“.....有消极懈怠避事畏难倾向。多事不如少事，拼搏进取精神减退，工作上只求过得去，不求过得硬。创新能力不强。放松了对业务知识的再学习，对新形势新要求新任务学习研究不够，缺乏创新思路。市档案局馆局馆长文廷全同志问题清抓工作落实不够有力，工作效率有待进步提高。文艺精品生产激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市文学艺术界联合会党组书记主席卓道成同志问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市委台湾市委台湾工作办公室市政府台湾事务办公室问题清单对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。对精准扶贫文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够......”。

2、“.....文艺精品生产激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市文学艺术界联合会党组书记主席卓道成同志问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市委台湾工作办公室市政府台湾事务办公室问题清单对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。抓工作落实不够有力，工作效率有待进步提高。机关干部在工作中协调配合不够，有推诿扯皮现象。市委副秘书长市台办主任毛洪波同志问题清单从严管理的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。工作作风不深入，服务台资企业有差距。市信访局问题清单个别干部遵守政治纪律不严。少数信访事项办理程序不规范......”。

3、“.....市委副秘书长市信访局局长李德奎同志问题清单工作创新不够。政策性信访问题推动落实不够。对个别干部转变不良作风督促不够。市档案局馆问题清单对言论抵制不够。对社会上的些论调，没有坚决地给予反驳和批评。责任担当意识不浓。有消极懈怠避事畏难倾向。多事不如少事，拼搏进取精神减退，工作上只求过得去，不求过得硬。创新能力不强。放松了对业务知识的再学习，对新形势新要求新任务学习研究不够，缺乏创新思路。市档案局馆局馆长文廷全同志问题清单有时面对言行不能理直气壮地予以抵制和反驳，尤其是听到熟人的些不当言论，碍于情面，不好反驳和抵制，对下属的些不当言论和行为，只是泛泛说教，没有严肃批评。密切联系群众不够。深入基层密切联系群众方面还做得不够。有些工作由于客观原因，加上个人又没有积极主动多想办法，不能全面落实......”。

4、“.....主要是产生畏难情绪，对完成些重点工作信心不足。有些工作督察不够，存在口头要求多，实际督促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。市党史和地方志办公室问题清单对个别干部职工管理不够严格。对联系点的工作倾注精力不够。对有的工作督办落实的时效性不强。市党史和地方志办公室主任江万丰同志问题清单对个别干部职工管理不够严格。对财务管理监督不够规范。对有的工作协调落实的时效性不强。市机构编制委员会办公室问题清单深入调研不及时，对基层的实际情况掌握不够。部分政务信息没有完全做到及时准确公开发布。处理机构编制历史遗留问题办法不多力度不够。市机构编制委员会办公室党组书记主任张文斌同志问题清单机构编制管理科学化规范化不够，机构设置编制配备标准不够统，有些地方领域存在超编问题......”。

5、“.....在些领域或方面存在机构重叠职责交叉等问题。调查研究不够，对基层情况掌握不全面不准确。市外事侨务局问题清单理论学习不够深入系统全面，理论联系实际不够紧密。对政绩观的理解和把握存在偏差。对经济发展可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的研究思考还不够。作风漂浮，责任担当意识不强。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准了解不透，被动解决问题较多主动化解矛盾较少，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。批评与自我批评的氛围不浓。市外事侨务局党组书记局长卓越同志问题清单理论学习不够系统全面。深入基层调研力度不够，为市委市政府谋划开放开发的意见建议不多。责任担当意识不强，敢于较真敢于直面问题的方面做得不够。不能旗帜鲜明地坚持原则。市民族宗教事务局问题清单工作部署多......”。

6、“.....复杂问题的制度体系有待进步完善。市政府机关事务管理局党组书记局长李国勋同志问题清单有时过于强调机关事务管理工作的特殊性，有求稳怕乱的思想，不敢创新不愿创新，导致改革创新的步伐幅度不大创新成果不多。对新常态下机关事务部门新的定位缺乏更加明晰的认识，思路不开阔，对工作中遇到尖锐矛盾困难和阻力而无法推动时，更倾向于向市领导汇报得多，在自己拿主意想办法上出力不够。机关内部管理制度还不够完善，对干部管理监督考核上还存在不足，在些干部的小问题小节上没有较真，管理上有失之于宽失之于软的问题。市行政审批局市政府政务服务中心市公共资源交易监督管理局问题清单与服务对象换位思考不够。执行政策存在不能步到位的问题。存在工作要求高创造条件少的问题......”。

7、“.....督办落实不够。决策与实际结合还有距离。创新工作力度不够，影响工作进度。市政府驻北京联络处市委市政府驻京群众工作办公室问题清单理论学习与工作实际结合不够。思想上因循守旧创新意识不强。决策部署多督办检查少。市政府副秘书长，市政府驻北京联络处党委书记主任，市委市政府驻京群众工作办公室主任刘煜同志问题清单只要求自己坚定政治立场，对他人的思潮不当言论批判抵制不够。存在经验丰富创新不足，常用老方法少有新办法等思维局限问题。处理进京上访问题时，偏重人要回去，对事要解决重视不够。存在重安排布置轻督办落实的问题。市政府驻汉办事处市委市政府驻汉群众工作办公室问题清单新常态下，创新奋进担当方面仍有不足。针对问题开展调查研究的课题不多，调研的深度不够......”。

8、“.....对襄阳招商引资的政策学习研究宣传还不够，干部在学习上满足于完成学时考试及格，深学精学还不够，整体文化素质还需进步提高。市委副秘书长，市政府驻汉办事处党委书记主任，市委市政府驻汉群众工作办公室主任陈宽斌同志问题清单能认真学习上级文件和指定书目，但在深入研究融会贯通方面功夫下的还不够。工作中凭经验解决问题多些，辟新径创新推进工作的方法少些。有偏重事务性工作的倾向，真正俯下身子调查研究还不够。市政府驻深圳办事处问题清单学习不够系统深入，对些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。在落实工作方面，存在对工作部署多而督办不够的问题，在严格监督执行单位制度上，没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。没有很好地利用党团组织等平台深入工厂企业为农民工排忧解难，为农民工维权服务的深度和广度不够......”。

9、“.....市招商局副局长冯玉国同志问题清单学习不够系统深入，对些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。对工作部署多，督办落实不够。在严格监督执行单位制度上，没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。思想政治工作不够细致，与干部员工交心谈心还需加强。招商工作创新办法不够，拓展信息渠道不够，招商项目信息数量不够质量不高，需努力搭建襄阳在珠三角的招商平台和招商引资网络。市政府扶贫开发办公室问题清单政治学习抓得不严不紧。不拖不拉不扯整治不够彻底。工作不够深入细致全面。市政府扶贫开发办公室主任陈玉全同志问题清单理论学习不够深入系统，学用结合不够。规章制度执行不够细致。调研工作不够经常，存在走马观花现象。市城乡建设委员会问题清单城建系统党风廉政建设工作，开展不够平衡......”。