1、“..... 本制度适用于设备部基建生产期间职工教育培训工作的管理。 引用标准 无 专用术语定义 无 执行程序 管理目标与基本原则 职工教育培训的目标是完成我公司的生产工作任务，为我公司投产后实现生产经营目标服 务，有计划地培养支有科学文化知识有专业技术和操作技能的职工队伍，促进基建生产体化 进程，进而达到创建国际流火力发电厂的目标。 职工教育培训要以岗位培训为核心，技能培训为重点，结合工程基建对职工进行有计划的 系统的全面的培训。职工教育培训内容要以学习掌握消化我公司引进的设备技术，提高专 业技术水平为主题进行安排。 职工教育培训管理鼓励职工努力学习业务，刻苦钻研技术，立足岗位苦练基本功，提高职工 队伍的素质，逐步实现竞争上岗持证上岗。 管理职能 设备部经理是职工教育培训工作的第责任者......”。

2、“.....在 年度季度月度工作计划中提出职工教育培训的内容要求及措施。 设备部职工教育培训实行三级培训管理。 设备部经理对全体职工教育培训负全面领导管理责任∶ 负责审核年度月度职工教育培训计划，听取年度培训工作总结汇报，监督职工培训计 划项目的实施。 对在职工培训工作中有突出贡献的成员做出奖励决定。 设备部下设兼职培训工程师从事本部门的教育培训管理工作。 设备部各专业设专业负责人，专业负责人兼职负责本专业培训工作。 注∶对各级培训工作人员的要求工作责任心强，热爱培训工作，有较丰富的工作生产经 验，能严格按本标准履行培训职责。 培训管理内容与要求 职工教育培训的种类 新人员的入厂教育 新人员上岗前的培训 国际流国华公司 设备及系统培训 工程设计设备选型机组安装调试分部试运技术培训 定期安全知识培训 提高检修工艺或运行操作水平的培训 提高工作水平及工作效率的培训......”。

3、“.....并及时上报。 设备部培训工程师审核专业培训计划，并对设备部年度月度培训计划进行汇总，经设备 部经理审定后上报下达。 注∶年度培训计划般应在前年的十二月十五日前完成上报。 注∶每月二十五日前各专业上交下月度培训计划和上月培训工作总结。 培训计划的内容 专业技术资料的收集整理归纳学习。 举办或参加各种专业培训讲课 外出实习技术技能培训 本专业组织或根据上级要求组织的技术练兵技术讲座反事故演习 岗位考试特殊工种人员换证培训考试 设备选型机组安装调试分部试运等基础技术培训工作 其他日常培训工作 培训计划的编制依据 所管专业各岗位管理标准岗位规范与岗位人员实际状况的要求 下期内工程建设生产重点任务要求 上级组织的岗位练兵技术比武要求 根据企业安全生产及经济活动中存在的人员素质和管理水平等问题制定的专门培训对 策 培训计划的执行 培训计划经下达，必须按生产工作任务对待，并与生产工作任务同考核。 培训计划由设备部下达......”。

4、“..... 培训考试考核作为职工个人考绩，在部门备案并记入个人培训档案中。 培训计划的总结 培训计划执行后，各专业应及时对培训日前完成上报。 注∶每月二十五日前各专业上交下月度培训计划和上月培训工作总结。 培训计划的内容 专业技术资料的收集整理归纳学习。 举办或参加各种专业培训讲课 外出实习技术技能培训 本专业组织或根据上级要求组织的技术练兵技术讲座反事故演习 岗位考试特殊工种人员换证培训考试 设备选型机组安装调试分部试运等基础技术培训工作 其他日常培训工作 培训计划的编制依据 所管专业各岗位管理标准岗位规范与岗位人员实际状况的要求 下期内工程建设生产重点任务要求 上级组织的岗位练兵技术比武要求 根据企业安全生产及经济活动中存在的人员素质和管理水平等问题制定的专门培训对 策 培训计划的执行 培训计划经下达，必须按生产工作任务对待，并与生产工作任务同考核。 培训计划由设备部下达，培训工程师或培训负责人督促并定期检查......”。

5、“.....在部门备案并记入个人培训档案中。 培训计划的总结 培训计划执行后，各专业应及时对培训情况进行总结，并报设备部培训工程师。 设备部培训总结由培训工程师负责 各类人员教育培训的重点 管理岗位的培训要求 开展立足本岗，刻苦钻研业务，深入工程基建生产中，提高工作效率和工作质量的培训， 以优质和到位的管理为实现企业生产经营目标服务。 生产岗位的培训 生产人员培训坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，以岗位培训为主，重在联系生产 实际，苦练基本功。 根据专业特点和人员素质状况组织小型多样化的培训活动，提倡工多艺，专多能，逐 步使检修运行人员达到岗位技术等级标准。 点检岗位的培训 点检人员的日常培训形式有 基建设备选型安装调试培训 技术讲课 事训 技术问答 专业培训训练班 技术比赛和技术比武 点检人员的培训活动由部门主管人员负责组织实施。 不具备上岗条件的点检人员转岗必须签订师徒合同进行培训，并定期按合同内容考核......”。

6、“.....合格后正式上岗。 新员工培训 新员工的培训要根据所聘岗位的岗位规范要求，有计划地组织培训，以适应所从事岗位的 需要，其培训过程应符合企业有关标准规定 新员工系指各类院校毕业生，复员退伍军人，公司外调入的非专业对口的人员以及按国 家及上级有关政策招收录用的新进入本公司的人员。 新员工采用师傅带徒弟方式进行培训由师傅和徒弟之间签订的培训合同。师徒合同的主 要内容是学习期限学习内容培训时间师徒双方的权力和义务。签定师徒合同提倡尊师爱徒， 实行包教包会。师徒双方对合同内容的实现分别承担责任，接受监督检查和考核管理。 定期培训考试考核 在正常培训的基础上，部门应按本制度进行定期培训考试考核，并记录在个人培训考核档案 内。 逐步建立全员教育培训考核体制，推行培训考试考核与持证上岗提岗岗位待遇挂钩结合 的竞争机制。 每年五月日前组织全部门员工进行定期年度电业安全工作规程考试。 各专业根据工作需要组织不定期的安规考试......”。

7、“.....需经培训后补考合格方可上岗。 培训管理基础工作 设备部应明确职工教育培训需求，确保对所有人员都进行培训，并至少建立以下职工培训档案 和培训记录∶ 设备部月度年度培训计划总结 部门各专业上报的培训计划总结 职工外出学习申请表及培训登记 部门人员培训考核档案 部门培训网名单 部门培训考试记录及成绩登录表 部门培训活动记录。 职责范围 设备部培训工程师的职责职权 在经理的领导下按要求编制本部门培训计划，并按要求完成部门培训总结。 督促检查各专业培训工作，定期召开部门专业负责人会议，检查培训计划完成情况和交流 培训经验。 组织本部门的技术讲座技术比武反事故演习及规程考试等培训活动。 参与本部门组织的人员值班的考试工作。 负责本部门的人员考核档案的填写保管，对本部门人员转岗晋级奖励中的培训情况提 供依据。 专业负责人责任 根据部门培训计划要求，结合本专业特点制定专业培训计划......”。

8、“..... 检查与考核 公司安健环部是本制度的监督检查单位。 本标准所列管理工作的检查与考核按公司有关考核办法执行。 本标准如与国家和上级标准及规定有抵触时，按国家和上级标准及规定执行......”。

9、“..... 目录 培训管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 设备部绩效考核实施细则„„„„„„„„„„„„„„„ 定置管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 班组管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 计量管理标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 设备部档案管理标准„„„„„„„„„„„„„„„„„ 点检工器具管理标准„„„„„„„„„„„„„„„„„ 设备部低值易耗品管理制度„„„„„„„„„„„„„„ 安全教育管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 安全防护用品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 楼板平台打孔管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 脚手架搭设管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 设备标牌警示牌管理标准„„„„„„„„„„„„„„ 电梯运行与检修管理标准„„„„„„„„„„„„„„„ 起重机械管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 外......”。