1、“.....实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计 为病人解除病痛。 二尊重病人的人格和权利，对待病人，不分种族性别职业财产 情况，都应视同仁。 三文明礼貌服务。举止端庄，语言文明,态度和蔼,同情关心和体贴 病人。 四廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。 五为病人保守秘密，实行保护性医疗......”。

2、“..... 六互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。 七严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高 技术水平。 第二节 实施细则 第条 四项要求 热情使病人有温暖感 认真使病人有安全感 细致使病人有亲切感 周到使病人有舒适感 第二条 八项原则 救死扶伤，尽职尽责 视同仁，平等待人 钻研医术，精益求精 举止端庄，文明礼貌 第二条 员工不得迟到早退中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。 迟到或早退脱岗超过分钟包括分钟者......”。

3、“.....发现二次，扣发天基本工资，累计三次者，按自动离职处 理。 迟到超过分钟包括分钟，按旷工半天论处。 第三条 员工如因急事不能按时上班，需在第时间报请科室主任或部门主任以上 领导，经批准后方可以病事假处理，否则以旷工论处。 每月旷工半天，扣除当月的基本工资。 每月旷工壹天，扣除当月的基本工资。 每月旷工达两天以上包括两天，按自动离职处理。 病事休假 第条 病假需提交病情证明书，必须由二级以上综合医院或医保医院提供......”。

4、“.....并在病假后的第个工作日内补交请假条及有关证明。病假 四天以内者，先按医院规定抵销每人每月天的休息日。第五天起，扣发 相应的工资按天计算。工伤视具体情况，由院领导研究决定。 第二条 事假职工请事假需填写请假条，事假天，科主任批准并报院办备案 两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理。连续旷工 两天以上，医院予以解聘。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每 月天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。连续事假超过天......”。

5、“.....否则按自动离职处理。 第三条 休假实行每周休息天和年休假制。 每周休息天，具体休息时间由各医院统安排。 年休假 连续工作满壹年以上，省内人员不含南京市和外省人员可享受 年休假。除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以 外，其他情况律安排休假。省内人员不含南京市可享受七天的年休 假，外省人员如路程超过公里以南京为起点，可享受十天年休假， 如路程不足公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销 次单程路费。年休不得超假，特殊情况报院领导批准......”。

6、“..... 员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门和有关人事部门递 交书面申请，经领导研究批准后正式休假。 第四条 婚丧假 员工结婚可连续休息周，只享受基本工资。 丧假仅限直系亲属配偶父母子女，可连续休息三天，旁系 亲属可休息天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。 第五条 医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女职工， 可享受四个月产假，期间发给基本工资的，不享受岗位工资和效益工 资。四个月产假满后不能上班者，按自动离职处理......”。

7、“.....加强集团管理，提高医疗服务，特制定 以下奖罚制度。 奖 励 有下列行为之者，给予奖励 第条医疗技术精湛，在抢救高难危急重症病人时有功，为医院 创造出显著的社会效益和经济效益者。 前言 为了使集团的管理规范化科学化，明确集团与员工双方的责任和义务， 建立良好的企业文化，特制定本手册。希望每位员工认真学习领会， 以手册为行动准则，发扬团队精神，共创长江集团的辉煌......”。

8、“.....以病 人为中心，以真情换理解，以奉献赢民心是集团的服务宗旨流的技术 流的服务流的质量流的环境，是医院集团的工作目标。 在发展的道路上，医院集团独创了六心级服务，首创了无假日医 院夜间专家门诊制等，通过近十年的发展，积累了定的市场 运作经验，摸索出条适合民营企业医院发展的思路，并取得了众多荣誉， 如南京市首批医保定点单位全国百姓放心医院江苏省社 会公众信得过单位质量服务维权最佳单位医疗卫生质 量服务环境标兵示范医院三信三优单位等......”。

9、“.....医院集团受到了社会各界和各级政府 部门的关注，得到了社会公众的广泛认可，树立了长江集团的品牌和形象。 目前集团在上海南京杭州武汉苏州徐州宁波长沙等地投资 设立了分支医疗机构。集团通过区域管理连锁经营的方式进行整体运作， 用三至五年的时间，建立家三级医疗机构，并完成集团公司的上市，形 成以上海为中心，面向全国的战略格局......”。