1、“.....由各项目部初审 各项目部初审后经管部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批 公司领导审批后，由经管部将入职者的个人资料交办公室整理存档 经管部根据公司薪金制度，上报财务核发工资。 第八条保安员来源以公司统招聘为主，小区推荐为辅，或公司员工引荐担保。 第三章离职 第九条保安员离职需提前天向所在项目经理提出申请，项目经理收到保安员离职申 请后在个工作日内上报公司经管部，经管部收到保安员离职申请后在个工作日内作出批 示。 第十条公司批准离职申请后，离职人员在结算完服装折旧欠款等费用并交回胸卡服 装肩章臂章帽徽后，公司退回个人证件复印件，并结算工资。 第十条特殊情况，可由各项目经理决定先离职再补办手续......”。

2、“.....并应收回胸卡肩章臂章帽徽等回收物品。 第四章服装 第十二条服装款式与配置 制式保安服配置为秋冬春夏制服各套大盖帽顶含帽徽领带条，肩章 对，臂章副。 白手套视情况需要配置。 黑色皮鞋自配。 多功能大衣。 第十三条服装的使用期限 保安员服装冬季夏季制服的使用期限均为年。 帽子和领带使用期限年。 领带肩章臂章等佩饰使用期限为年。 多功能大衣使用期限为年。 保安员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳 折旧费。因救灾抢险擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。 第十四条服装的制作与尺寸设定标准 保安员的着装由经管部根据小区或各项目的要求，统定款制作，并造册登记......”。

3、“.....除特别情况外，般不量 身定做。 第十五条保安员服装折旧扣减 保安员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规 定被辞退的，应扣减服装折旧费用。 保安员入职服务不足个月的含个月，离职时扣回全部服装费的服务满 个月，不满 接班人员应仔细检查核对配备的器材如对讲机电筒等岗位内的物品工作记录本， 如无异议，双方签名认可，责任随之移交。如有异议，应立即向项目经理或领班汇报，项目 经理或领班应立即给予明确指示，当场不能确定的情况，应做好详细书面记录，并及时跟进 处理。 第五十二条交接班应由领班或指定负责人带队，有个以上含个岗位的接班队员应 列队接班。程序如下 接班人员列队到值班室前，立定。 岗位接班人出列......”。

4、“.....然后按照以上要求交接班。 交接班完毕后，交班人入列。 由领班或负责人带领队列到下个岗位按以上程序继续交接。 交接班完毕，由领班或负责人带回。 第五十三条已到交接班时间，接班人员未到而交班人员自行离岗的，除对当事人进行处 理以外，交接班人员均应按旷工予以追究。 第十二章应急演练 第五十四条各项目部必须高度重视应急演练工作，结合各项目部的特点，经常进行突发 事件应急处理教育，增强保安员的应急观念，建立正规的应急准备秩序，保持良好的应急准 备状态。 第五十五条各项目部应结合自身实际，建立健全应急处理预案......”。

5、“..... 第五十六条为确保发生应急事件时，项目部保安员能够及时反应，各项目部每季度的紧 急集合演练不得少于次，紧急集合方案通常规定下列事项 紧急集合场的位置 紧急集合信号和通知的方法 全体队员到达集合场的时限 着装要求和携带的装备 到场后的服装装备时限检查 到场后的应急演练内容 事后讲评，并形成书面小结，分析问题进行整改。 第五十七条各类应急演练应列入各项目的年度月度工作计划。每次演练需另行制订详 细的实施方案，确保演练有序进行达到预期效果。 第五十八条公司经管部应定期对各项目部的应急演练情况进行检查......”。

6、“..... 第十三章日常培训 第五十九条为确保保安队员的综合素质达到岗位工作要求，各项目应定期组织保安员进 行培训。通常每周利用三五下午组织全体队员进行培训，各项目部可 根据自身情况自行调整，但每周培训不得少于次，每次不得少于个小时。每次培训均应 有签到，并做好记录。 第六十条各项目部应制订保安员年度月度培训计划。培训内容通常包括 队列训练 小区基本情况培训 业务技能培训 组织纪律法律知识教育 消防知识消防技能培训 车辆指挥手势培训 公司形势治安形势教育 各类突发事件应急处理培训 队员感兴趣的其他科学文化知识培训 第六十条队列训练交通指挥消防演练等培训原则上由领班实施......”。

7、“.....必 要时也可由其他具备专业知识的人组织或由公司经管部组织实施。 第六十二条各项目部保安的日常培训实施情况，作为项目部月度考核内容之。 保安员管理手册 第章总则 第条为了规范公司员工队伍的日常管理，达到政治合格素质过硬纪律严明服 务规范的保安管理总要求，不断加强保安队伍的规范化标准化建设，按照军事化管理的 要求，制定本手册。 第二条本手适用于北京泊尔停车管理有限公司以下简称泊尔公司各项目员工。 第三条本手册为泊尔公司员工的日常管理标准，各项目应根据各自岗位的要求，另行制 定保安岗位职责工作程序及各类应急处理预案，以利于工作开展。 第四条各项目必须严格执行本手册的规定......”。

8、“.....必 须严格要求，检查监督所属人员认真贯彻落实。 第五条公司经管部定期检查本手册在各项目的落实情况，本手册作为对各项目的月度考 核标准之。 第二章入职 第六条保安员入职条件 历史清白，没有从事过非法活动，没有参加过黑社会组织，无纹身，作风正派，组织 纪律性较强，能吃苦耐劳。 文化程度初中以上，身体健康，相貌端正，无深度近视，接受过有关保安专业基本培 训，具备治安消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。 男性身高米至米，年龄岁至岁。女性身高米至米，年龄 岁至岁。特殊情况经各项目部申请，公司审批后，可适当放宽年龄上限。 入职者需提供个人有效身份证复印件保安上岗证复印件户口所在地无犯罪记录证 明原件张寸免冠彩照......”。

9、“..... 第七条入职程序 申请入职的保安员填写入职申请表，由各项目部初审 各项目部初审后经管部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批 公司领导审批后，由经管部将入职者的个人资料交办公室整理存档 经管部根据公司薪金制度，上报财务核发工资。 第八条保安员来源以公司统招聘为主，小区推荐为辅，或公司员工引荐担保。 第三章离职 第九条保安员离职需提前天向所在项目经理提出申请，项目经理收到保安员离职申 请后在个工作日内上报公司经管部，经管部收到保安员离职申请后在个工作日内作出批 示。 第十条公司批准离职申请后，离职人员在结算完服装折旧欠款等费用并交回胸卡服 装肩章臂章帽徽后，公司退回个人证件复印件，并结算工资。 第十条特殊情况......”。