1、“.....它把体能测试中的台阶练习 与健美操的动作和步伐组合，既有健美操的所有特点，又可以让健身者根据自身情况很 容易地保持运动减肥的有效强度，具有较好的安全性，又有明显耗能减脂及统改善肌肉 线条的功效。 力量器械训练 符合人体工程学的设计与先进的工艺制造，您的训练效果将得到最佳的保证很明显，健 康的体态 流畅的线条结实的肌肉非您莫属, 我们的特色 释放激情的空间 动感单车火爆全球的时尚运动，它运用可调节阻力的单车，配合精心编排的音乐，在 专业教练 带领下进行锻炼。通过锻炼，您将获得良好的体能纤细的腰部美丽的臀部与修长的 双腿，体 验痛快淋漓的激情与美妙的心境。 我们的规则 会员办理构卡手续后，即可使用本俱乐部所有运动设施及参加各项免费运动项目。 免费运动项目须到服务台领取课程表，并按规定预约......”。

2、“..... 三健身运动年卡为个月，健身运动半年卡为个月，健身运动季卡为个月，健 身运动月卡为个月，运动次卡期限为个月，运动次期限卡为个月。 四会员运动卡须贴本人相片，实行专卡专用，不能转让及退卡，不能办理停卡手续。 五会员可享受的免费项目设施有氧运动器械负重运动器械各类操系课程沐 浴桑拿浴蒸汽浴饮水。会员办理运动卡后，由健身指导员进行指导，如需进行 对运动技术指导，需另办理私人教练卡。 六会员购买俱乐部的运动卡，需在原始销售凭证处签名，并领到来宾须知，本俱乐部 将视来宾同意本俱乐部各项要求。 七进入俱乐部参加健身运动，应穿着适当的运动衣运动鞋严禁赤膊。运动器械及 其附件使用后请放回原处。 八运动器械使用前应向健身指导员仔细了解器械功能和使用方法，有疑问应及时请教 健身指导员。违反规定操作造成受伤者，后果自负......”。

3、“..... 十凡持次性次票赠票进场地活动者，需交押金元，离场交回钥匙后凭押金收 条取回押金。 十本俱乐部不对储物柜中物品负责，严禁将鹭物品交员工保管。 十二运动区域内严禁吸烟，不得随地吐痰，严禁宠物入内，爱护场内各项设施。如有 损坏，照价赔偿。 十三遗失会员卡，必须凭原始收据，本人身份证原件及复印件到服务台办理报失手续 遗失的次票及赠票不予补办，并缴纳手续费元。 十四本俱乐部运动卡可更衣室 入场运动时，可得到免费流动储物柜，流动储物柜只限当日使用，营业结束后将进 行清理，所清物品的处理权属本俱乐部。所有来宾的运动物品须放在租用储物柜里，不 得放在公共区域，如有乱放的私人物品，本中心将视为来宾丢弃物处理。 更衣以及沐浴区域，禁止使用有摄影摄像功能的器械，若有发现，将移送有关部 门处理。 来宾不得在更衣室清洗晾晒个人衣物，如有发现罚款元。 十六来宾亲友应在休息区域等候......”。

4、“.....且不得进入运动区域内，违反 规定，造成损伤者，后果自负。 十七宾客须严格遵守本俱乐部各项规章制度。对违反者本俱乐部有权暂停或终止其 运动资格。 十八俱乐部保留修改以上各项规定的权利，须知中未注明的事项，最终解释权归本俱 乐部。 健身美容管理公司所属部门人事部 文件名称公司宗旨文件编号人 版本 公司宗旨 健身美容连锁机构秉承以人为本，缔造健康体态的宗旨，倡导运动 健康快乐的生活方式。健身俱乐部是由香港启康创建公司企划，由 国内著名健身俱乐部提供技术合作的大型专业健身场所。设有宽敞的有氧健 身操厅多功能的形体训练厅美国顶级健身器材豪华舒适的 休闲吧，并免费提供设置的冷热水沐浴间，桑拿蒸汽浴室......”。

5、“.....引入先进的专业化星级管理及服务模 式，目前开设有踏板操形体芭蕾瑜珈拉丁等操系。触动 时尚脉搏，品优质人生。忆念美健身俱乐部将全身为您打造都市生活新方式。 健身俱乐部靓丽的泉源，健康的起点......”。

6、“.....它同营运手册员工 劳动合同并为体，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若有矛盾时，以年修订的管理制度为准。 如有增减或修改条款，公司将以内部通讯通知等形式公告于众，公告发布三天即视 为送达。 本中心员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，否则解聘除名，并追究 违纪者经济法律责任。 不背着公司拿回扣佣金 不允许在公司内议论事非 不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导 去向，组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作......”。

7、“.....并以该工作的业务常识为考核 标准。凡具定专业知识，身体健康，无不良背景的报考员工，通过考核符合录用条 件者，均有被征聘录用之可能。如各部门需增加人手，必须提前个月提出申请，报 总经理批准后，由人事部统招聘。严禁任何以招聘之机谋取私利，拉帮结派等不良 行为。 体格检查 员工必须由公司指定医院或防疫部门进行体格检查，取得健康证明后方可获得正式录 用。工作满年后员工续聘时，亦需进行体检，如发现员工患有传染性疾病或其他重 大疾病，公司将视具体情况决定与其解除劳动合同与否。如有隐瞒个人重大病史家 庭遗传病史之情况，将予解除劳动合同，公司不承担任何责任。 个人资料 员工上岗前，必须向人事部申报个人真实详细资料，如实填写员工登记表。在任职过 程中如有变更应及时向人事部反映，修改或补充，所有资料均在人事部备案。 员工工作牌和制服 所有员工入职时均获发员工工号牌......”。

8、“..... 如发现遗失，应立即向人事部报失并缴纳费用补领。员工胸牌属本中心财物，员工离 职时必须归还人事部，如有遗失将按价赔偿。所有员工根据不同岗位配置制服，当班 时间必须按照规定统着装。员工制服购置费用由员工承担半。员工离职时必须将 制服归还公司。 试用期与转正 员工获聘后，需通过公司培训及有三个月的试用期，公司保留延长员工试用期的权利， 延长时间不超过两个月。试用期工作表现令人满意者，经部门考核和考试合格后，填 写工作表现评估报告，报人事部审批后，方可转为本中心正式员工。试用期间享受试 用期工资。试用期内表现突出者可由部门申请提前转正。 合同期 员工转正需考核填写工作表现评估报告，符合本中心规定和要求的可签聘用合同，并 套岗定级，各類人員合同期分为壹年兩年三年。 公司工龄 员工签订正式合同，即视为公司正式员工。签订正式合同的当日为公司工龄起始时间......”。

9、“.....每天不底于小时膳食时间除外。需轮班工作的员工，工作时间 由部门主管安排。 薪金，提佣及发薪方式 公司根据员工从事工作的职位责任能力贡献确定薪金标准。公司定于每月日 通过财务部向员工支付上月工资和佣金。员工薪金组成包括基本工资，合同工资，职 级工资，销售提成工资包括岗级工资和浮动工资和工龄工资。薪金以背靠背形式发放， 员工不得互相打听和议论。 薪金调整 薪金调整根据员工学历职务能力经验所处部门职位承担的责任考核结 果及公司效益，并结合同业工资水平，物价指数等标准而确定。 加班工作 公司因工作需要员工加班的，原则上给予调休处理，如有特殊情况可呈报人事部予以 计发加班工资。员工加班必须按照要求填写员工加班单，经部门经理签字后报交人事 部备案。如法定假期由于工作原因需要员工值班，公司则按工时补发两倍当月日均工 资。出差无论境内外律不计加班，工作旦未完成导致的加班不计加班工资......”。