1、“.....依照上述标准进行适当调 整......”。

2、“.....以该职位所需的专业知 识及申请人所具备的经验为取录准则，并由公司所属督导考核 入职 员工入职须检核身份证健康证毕业证原件复印件以及制服保证金 元 试用期外购买 前向督导书面申请。 第四章处分制度 处分形式 要达到和保持高度的工作效率和优质服务，员工须认真服从和履行员工守则 有关规则，如行为不检，将视情节轻重......”。

3、“.....第次在分钟以内不计罚，第二次开始每 分钟罚元，如当天超过分钟的当旷工处理。注如果旷工天， 扣除三天的提成和薪金旷工天，视为自动离职。如发现店铺店员， 店长出现以上情况或包庇的情况，将双倍处罚。 有任何偷窃作弊行为者，构成犯罪的，移交司法机关处理 所有员工在三个月内的口头警告累计三次者......”。

4、“.....倘 警告发出后半年，该员工在品行及工作表现上皆符合公司要求，其部门 主管建议取消严重警告 辞退 凡属丙类过失，或被公司两次严重警告再次违规者，或其它严重违纪行 为者，将立即辞退处理 负责试衣间的员工必须清楚知道每间试衣间进出之商品数量......”。

5、“.....将予口头警告，第三天次出现则予以辞退 如泄露公司机密，经查实，将立即予以辞退......”。

6、“..... 乙类过失 任何对客人不礼貌的行为 当值时间睡眠 在店铺和公司内粗言秽语 对上司同事不礼貌......”。

7、“.....携带或收藏切禁品如枪械毒品危险器淫秽刊物 于公司内私换外币 向顾客索取金钱或其它报酬 伪造单据文件意图行骗或其它作弊行为，提供假资料或报告 任何盗窃行为 第五章直联营店帐务管理规定 为规范自联营店帐务，现公司制定如下管理规定，请各店遵照执行 店铺每日点前将昨天的销售金额存到公司指定账号。每月日将回执单整理后交回公 司财务......”。

8、“.....如 没有提前沟通，将严重处罚 店铺严格执行公司促销价格政策，如有发现私自打折或不按公司价格销售的，对店长处 以元罚款 各店铺货品进销存每天必须用手工做账。 各店铺每月最后天自觉盘点，于次月日前将盘点报表公司，如拖延时间......”。

9、“..... 目录 附店铺人事架构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第章劳动条例„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 录用标准 入职 试用期 超时工作 膳食安排 薪金发放 晋升与调职 辞退 辞职 离职手续 第二章公司规则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 个人资料 考勤 仪表 员工衣柜 制服 收银规则 财产及设施 私人拜......”。