1、“..... 为公司人事安排岗位安排提出建设性的意见，为公司决策作依据。 根据公司业务运营情况，制定出科学合理的岗位及人力资源配臵。 参与公司制定员工薪酬体系，建立完善科学的考核考评体系。 建设公司多渠道人才招聘网络，保障公司具有充足的人力资源储备。 制定公司招人用人留人的人事管理体系。 了解员工需求解决员工抗性，维护和建设员工对公司的认同感和归属感。 每月针对性的组织次员工调查，并将调查结果上报公司包括满意度 素质专业等。 制定完善恒辉员工手册，代表公司慰问招待员工家属。 完善公司员工入职离职手续办理标准，并予以执行与监督。 负责本部门各岗位工作的布臵督促检查。 制定人力资源部周工作总结及计划。 根据公司战略发展需要，制定招聘计划，安排招聘工作。 根据公司对员工的考核要求，对各部门员工考核方案的改进，推动日常 年度和专项人事考核的落实，并监督各部门责任到人......”。

2、“.....并对履行情况进行 监督。 每年年终做员工考核奖惩评估统计分析报告。 任职资格 教育背景 人力资源类大专以上学历。 培训经历 接受过系统人力资源管理培训。 经验 年以上实际工作经验。 态度 诚实守信，责任心强，有较强的进取 心和高度的工作热情 工作细心，有耐心 有良好的团队合作精神，有敬业精 神 较强的执行能力和沟通技巧。三人事专员岗位职责描述 职位名称人事专员所认真，细致，抗压能力强 有良好的团队合作精神，有敬业精神 公道正派，客观公正，有较强的原则性 四招聘专员岗位职责描述 职位名称招聘专员所属部门人力资源部 直属上级人力资源部总监直接下属无 晋升方向人力资源部经理轮转岗位其它同级别行政类岗位 岗位职责描述 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求规划......”。

3、“.....以及缺岗职位的任职要求，制定出 招聘计划 根据招聘计划，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招 聘渠道，发布招聘信息 对应聘的信息和简历，分门别类的进行筛选，统计出可面试人员情况，并 对其他的进行公司人才的储备 协助部门主管领导，组织开展招聘工作，安排具体的面试时间和地点，以 及对面试人员的接待和初试工作 每日每月每天对招聘工作进行总结，初试复试面试录用情况并呈报领 导 定期或不定期的进行人力资源内外状况分析及员工需求调查，并进行员工 需求分析 早晚例会汇报工作计划总结 人力资源部门内部的临时任务 公司其他部门需协同合作的事宜 任职资格 教育背景 人力资源类或文秘类大专以上学历。 培训经历 接受过系统的人力资源或文秘方面的培 训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 半年以上实际工作经验。 技能技巧 熟练操作电脑 熟练制作......”。

4、“.....有较强的进取心和高度的工作热 情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 较高的执行能力 较好的沟通技巧和协调能力五培训专员岗位职责描述 职位名称培训专员所属部门人力资源部 直属上级行政总监直接下属 晋升方向人力资源主管轮转岗位人事专员招聘专员薪资考核专员等 岗位职责描述 根据公司战略目标以及各项目部门的培训需求，制定人力资源月度年度 培训计划培训体系 完善员工培训管理办法等制度建设，有效整合公司培训资源包括各种标准 化手册等资料，培训师，制定并组织实施相关培训计划包括新员工 在职员工外部培训等 每月通过电话沟通案场观察等方式积极发现公司员工自身的业务技能问 题，及时发现员工的实际能力与岗位技能需求之间的差异，提出合理化培训 解决方案，制定并实施个性化培训方案 担任培训师角色，承担企业文化团队建设心态调整职业素养等公共科 目课程的培训 适时进行培训效果的评价跟踪反馈汇总......”。

5、“.....切实帮助各项目经理解决所带团队所存在 的问题，帮助其制定更加切实可行的整改培训方案 关注房地产市场发展趋势，掌握整体行业的培训需求以及培训市场的动态， 搜索外部培训信息培训素材，客观地开发培训课程培训体系 配合部门人员进行临时的招聘宣传工作积极配合各项目部门的人员培训 工作 每日进行实习人员的跟踪，与所属负责人充分沟通并在实习结束后填写试 用期综合表现评估表正式上岗 任职资格 教育背景 本科以上学历，岁以上，责任心强。 培训经历 有多年职业教育实践经验。 经验 年以上相关工作经验。 技能技巧 熟悉培训流程，具有超强的带队能力 敏锐的市场销售洞察力分析力，电 脑操作熟练 熟悉培训开展流程及操作规则，较好的完成公 司的各种培训计划。 良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工 作压力，具备较好的口头与书面表达能力......”。

6、“.....认同企业文化，有明确的个人定 位及人生观，有较强的进取心和高度的工作 热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 性格开朗，亲和力佳，善于思考勇于创新 强烈的学习欲望较高的执行能力。 六薪资福利专员岗位职责描述 职位名称薪资绩效专员所属部门人力资源部 直属上级人力资源部经理直接下属无 晋升职位人力资源部副经理轮转岗位人事专员或其它同级别行政类 岗位 岗位职责描述 配合前台做好员工每日出勤管理 每月日前汇总统计公司所有员工考勤情况上报董事长审批后，核算应 发工资数额 每月日前制作上月各项目绩效考核表并上报董事长审批作为薪资发放的 依据 新入职员工工资核准转正调岗调薪手续的办理结案后式两，转 财务备案人事专员存档 公司入职满三个月以上员工劳动合同的签订 办理公司员工缴纳养老保险和医疗保险手续......”。

7、“..... 培训经历 接受过系统的人力资源方面的 培训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 有年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 熟练操作办公软件 态度 诚实守信，有较强的进取心和高度的工 作热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 公道正派，客观公正......”。

8、“.....利 员工薪资管理制度 薪酬定级评定流程薪酬标准 公司各级别员工各类福利 六绩效考核 绩效考核办法 项目基础检查情况汇总 七劳动关系 劳动合同 社会统筹保险 档案管理 第三章日常会议汇 公司会议 二部门会议 第四章日常工作汇编 每日工作 二每周工作 三每月工作 四每年工作 第五章人力资源圈层 第六章人力资源必读书籍 第七章人力资源管理表格汇总目录 招聘类 新增人员申请表 年度人员招聘计划表 月度招聘计划 应聘登记表 应聘来访登记表 简历统计表 面试人员览表 面试测评表 招聘总结 拟录用人员汇总表 二入职类入职登记表 人事派遣函 三异动离职类 转正申请表 员工调岗申请表 员工调岗调薪资核准表 员员工工岗岗位位变变动动通通知知书书 员工离职登记表 员工离职情况移交表 交接承诺书 四培训类 培训需求表 试用期员工综合表现评定表 培训评......”。

9、“..... 有责任和义务完成公司下达的各项工作 制订完善公司人事管理制度，总分公司各项目人事管理权限与工 作流程，组织协调监督制度和流程的落实 制订完善公司机构部门和人员岗位职责......”。