1、“.....编制花名册及人员统计报表 建立人才数据库 办理接纳新员工事宜 读懂体检表 三培训与开发权重 准备入职培训资料 入职培训会务准备 采集和处理培训所需的数据 建立维护保管教学设施 完成培训后勤服务工作 跟踪搜集反馈受训者培训效果信息 办理培训相关手续 四绩效管理权重 印制发放各种绩效评估材料 安排布臵考评会议场所 收集分类记录统计绩效评估数据 五薪酬福利管理权重 为设计各项薪酬福利项目收集相关资料 执行薪酬福利制度，统计数据并建立台帐 收集记录保存岗位评价所需的原始信息 收集并提供薪酬福利调整所需要的信息 收集整理记录分析计算考勤和工时数据 计算工资奖金津贴和个人所得税......”。

2、“.....建立台帐 六劳动关系管理权重 处理合同变更续订终止解除以及报送鉴证 管理劳动合同文档 检查核实特殊岗位资格证书 记录合同期内各类台帐，并妥善分类保管 落实职业安全卫生的各项具体工作 重要度难度以表示，为最高，依次递减。 鉴定题型示例 模块专业知识 单项选择题请在四个选择肢中选择项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 绩效评估的内容主要是以岗位的为基础来确定的。上海市职业技能鉴定中心 工作类型工作方式工作职责工作态度 参考答案 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括三个步骤。 广告招募录用招募筛选录用 招募录用评估广告招募评估 参考答案 二多项选择题请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 工作分析是个全面评价的过程......”。

3、“.....其中，分析阶段的主要 工作包括。 向有关部门宣传工作分析的方法和步骤 仔细审核已收集的各种信息 创造性地分析发现有关工作和工作人员的关键成分 编制工作说明书 归纳总结出工作分析的必需材料和要素 参考答案 我国现行的社会保障体系中的社会保险主要包括。 养老保险 生育保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 参考答案 三判断题请判断以下单句表述正确与否，如正确，则在括号内填入反之则填入。 劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行次裁决即行终结的法律制度。 参考答案 矩阵制结构的组织机构其最大的特点在于责权关系明确，横向联系少，管理效率比较高。 参考答案 模块二专业技能示例 在众多的绩效评估方法中，图表考核法经常为企业人力资源管理人员所使用。晓明电器厂的人事行政部经理何先 生认为，在图表为每项职责确定的等级里......”。

4、“.....更详细的绩效评 估可以填写在每个被评估因素旁边的用来书写评价的空格内。 假如你是晓明电器厂人事行政部经理何先生的助理。请结合人力资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩效评估制度的参考......”。

5、“..... 专业英语笔试 企业人力资源管理日常英语阅读与表达 年月日前出生的考生本项目成绩为参考分 数。 注各项目成绩相互，全部及格则鉴定通过。如项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效......”。

6、“..... 序号考点重要度难度 劳动合同管理 劳动合同和专项协议 劳动合同与专项协议的含义 劳动合同的内容与特点 专项协议的内容与特点 劳动合同文本 法定条款 约定条款 劳动合同的订立与变更 订立与变更的原则 订立与变更的程序 劳动合同的解除与终止 解除与终止的条件 补偿金核算规定 集体合同的协商和履行 集体合同的内容和签订的程序 集体合同的履行监督检查和责任 员工沟通 员工工作满意度调查上海市职业技能鉴定中心 员工工作满意度调查的含义 员工工作满意度调查的方法 企业组织的信息沟通 企业劳动关系管理信息系统的职能 信息沟通制度 员工沟通程序与方法 职业安全卫生管理 国家职业安全卫生制度 职业安全卫生管理的内容 职业安全卫生保护预算 专业技能 人力资源规划权重 用调研法设计问卷处理组织信息 初步分析组织信息 编制岗位说明书 编制......”。

7、“.....提出招聘建议 实施招聘日程确定候选人联系与招聘组织 初步筛选应聘者 办理劳动合同与相关协议签订手续，建立人事档案 起草录用提案 承办聘用特殊群体人员的相关手续 分析招聘成本与招聘效果，草拟招聘活动总结报告 跟踪并反馈新录用人员的任职信息 操作人员管理信息系统并进行相关分析 实施人员调配与流动 实施劳务外派与引进计划，办理相关手续 三培训与开发权重 搜集整理分析培训需求信息 起草培训制度草案 分析影响职业选择的因素 收集汇总员工发展规划信息 进行社会调查，选择培训机构 规划学时组织考试进行学员管理 编制并说明培训费用预算草案 跟踪培训效果，起草培训总结 确认员工自学学历......”。

8、“.....整理分析调查结果 对员工沟通结果进行记录分析整理和准确反馈 宣传安全卫生规程标准......”。

9、“..... 能够阅读并理解常用人力资源管理实践过程中所使用的英文图表工作流程与书面陈述资料。 能够用英语书面表述人力资源管理工作日常沟通用语。 能够阅读常用人力资源管理工作用书面资料。 附录词汇表 注此词汇表为专业词汇表，参加鉴定者应具有定的公共英语基础。 序号认知词汇中译词意 可接受性 成就测试 行动计划 行动步骤 探险学习法 负面影响 建设性争议解决方法 分析法 评价政治学 学徒制 仲裁 评价 评价中心 基本技能 行为改变计划 行为模拟 标杆 评判 收益 奖金 联合抵制 职业 职业咨询 职业曲线成熟曲线 职业管理系统 职业支持 集权化 演练小组 比较比率 报酬要素 能力评估 竞争优势 集中战略 同时效度 ......”。