1、“..... 不得透露公司相关薪酬福利内容。 八职业规划 向上发展 专业方向人力资源主管经理总监 管理方向人力资源主管经理总监 平行发展行政专员 职业培训人力资源管理师培训师 九任职条件 教育背景大学专科或以上学历......”。

2、“..... 工作经验至少两年以上中型制造企业人事管理或行政管理工作经验。 知识技能掌握人力资源管理或行政管理方面的知识。具有很强的组织管理及沟通协调力，具有定的 分析判断和处理事情的能力。能熟练使用电脑办公软件。 核心能力计划组织策划处理突发事件的应变能力 个性特质具有较强的协调沟通水平 十其他事项 工作场所的工作时间在室内办公室，的时间在室外。 环境状况室内温度在之间，湿度在之间，噪音分贝。 工作时间每周五天八小时工作制，偶尔需要加班。 特殊说明无意见反馈栏 人力资源部管理制度 考勤制度 目的适用范围主办部门 目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发薪酬的重要依据，各部门管理人员必 须给予重视。 适用范围公司全体员工。 主办部门考勤管理制度由人力资源部组织制定，并督导各部门实施，各部门的考 勤管理由各部门主管指派专人负责，担任考勤的人员应有较强的责任 心......”。

3、“..... 二出勤规定 正常工作时间为五天制八小时，上午下午午餐休息时 间为。 公司员工实行上下班打卡制度除总经理部的成员以及总经理核准免打卡者。上 午上班，下午下班，晚上加班上下班都应在指定的时间内打卡拿加班费的员工中午需打 上午上班，中午下班，下午上班，下午下班，晚上殊说明无意见反馈栏 人力资源部管理制度 考勤制度 目的适用范围主办部门 目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发薪酬的重要依据，各部门管理人员必 须给予重视。 适用范围公司全体员工。 主办部门考勤管理制度由人力资源部组织制定，并督导各部门实施，各部门的考 勤管理由各部门主管指派专人负责，担任考勤的人员应有较强的责任 心，并于每月日之前汇报本部门此项规定适用于有领取加班费的员 工的部门上个月的考勤给公司前台。 二出勤规定 正常工作时间为五天制八小时......”。

4、“..... 公司员工实行上下班打卡制度除总经理部的成员以及总经理核准免打卡者。上 午上班，下午下班，晚上加班上下班都应在指定的时间内打卡拿加班费的员工中午需打 上午上班，中午下班，下午上班，下午下班，晚上加班上下班卡，其它员工只需打上午上 班及下午下班卡 因公出差因故请假或临时事故，事后凭相关有效证明到人力资源部签卡。 三考勤制度 旷工 员工无故缺勤以旷工论处。 未办理请假手续擅离职守，或准假后逾期不归，且在两天内未采取有效方式续 假并获准假者，以旷工论处。 旷工天相当于乐捐三天工资。旷工三天以上算自动离职不核算任何薪酬。 迟到早退 员工应按规定时间上下班。迟到或早退分钟以内者，每次乐捐元以分钟为基数，元次，依次类推。迟到或早退超过分钟不含以上半日以内按旷工半 日处理。 迟到制度研发中心不受此限制，当天因故迟到......”。

5、“.....请于当天持卡找部门经 理及人力资源部确认 考勤记录 所有员工的工作时间包括加班，都应由本人打卡，以获取个人出勤记录，记 录时间以公司卡钟为准。 员工如因故未能打卡，应自觉于第二天上班后，将工卡交予所在部门负责人在 未打卡处签字。超过周时间未签字确认律以旷工做考勤。 员工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改记工卡，凡委托他人打卡或代人 打卡者，经查明，当天双方均按旷工处理员工上下班打卡不全者，若无部门负责人签字 认可，当日按旷工处理。 考勤卡要正确使用并保存完好，凡丢失或损坏者，每卡乐捐元，另厂牌及门 禁卡丢失或损坏者，每卡乐捐元。 工资支付 公司按员工实际出勤天数支付薪酬。薪酬评定以员工所在岗位的职责员工工 作能力和对公司的贡献为依据。员工试用转正及岗位变动，由人力资源部于每月日前填 写工资通知单，将变动资料呈报总经理部，员工薪酬由总经理部统制定。 公司实行月薪制......”。

6、“.....所发薪金为上月 实际出勤天数。 员工应在公司指定的招商银行开设个人工资账户，公司把每位员工的薪金转入 其个人账户内，员工可核查薪金数额，如有疑问及时向人力资源部咨询。另工资中需扣除个 人收入所得税假期旷工工资扣减处罚款项扣除社保个人缴交部分等项目。 公司付给每位员工的工资数额均属保密，员工在任何情况下，都不得就此向他 人透露或询问。否则公司不给予任何补偿辞退。 四加班及加班工资 加班时间以分钟为界作计算依据，加班时间不满分钟的不作加班时间计算， 超过分钟未满分钟计小时，超过分钟未满分钟计小时，如此类推。依 部门经理所给的加班通知另结合实际考勤打卡为准办公室职员除生产部员工加班时间作为年终考核依据的之，不单独计算加班 工资。 由于公司产品项目及业务需要，职员应自觉加班，原则上要求职员必须积极配合确 有特殊原因除外，否则作旷工天处理......”。

7、“.....应在事前急诊病假可在急诊期过后填写请假单。 请假天以内者经部门负责人同意后报人力资源部门审核有效二天以上部门负责人同意后 报人力资源部门审核并经总经理部主管领导批准后有效。假期结束后，员工应立即到人力资 源部门销假。除病假外，员工请假超过三天以上者，应提前周向部门经理申报拟请假的种 类和时间，以便工作安排。 部门负责人应根据工作计划提前做好员工请假计划，保证员工休假的实现又不影 响工作开展。 法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日。元旦天，春节三天，清明天， 劳动节天，端午天，中秋天，国庆三天。 婚假在公司工作满年的员工可享受有薪的法定婚假。员工请婚假销假时须提供 结婚证，早婚三天，晚婚者男周岁女周岁以上初婚为天。婚假包含公休日， 婚假仅限三个月内使用，过期不补。 丧假公司员工的直系亲属父母配偶子女或配偶的父母死亡，可享受有薪 的丧假，时间为三天。 事假员工请事假须详细填写请假事由......”。

8、“.....员 工请事假按天乐捐标准工资。员工个月内累计请事假不得超过二天特殊情况需审批， 超过三天不核算任何薪酬，算自动离职。另试用期请事假，按照天数转正时间顺延。 工伤假员工因工负伤，经确认可获有薪工伤假期，计发基本工资，但不得超过三 十天。 病假 公司对因病或非因工负伤停止工作医疗的正式员工指试用期满，已办理转正 手续的员工实行有薪病假制度，正式员工必须持有深圳市指定的人民医院医保医院有 效病假证明按规定享受有薪病假，员工个月内累计请病假不得超过二天特殊情况需审 批，超过三天不核算任何薪酬，算自动离职。医疗期内工资待遇为在本公司工作年限五年以下者，为本人基本工资的 五年以上十年以下的，为本人基本工资的十年以上十五年以下的，为本人基本工资 的十五年以上的为本人基本工资的。 在下列情况下，员工不能享受有薪病假待遇 试用期请病假，转正时间顺延......”。

9、“.....但无当地乡镇以上医院的急诊病假单 病假员工在停止工作医疗期间经营个人业务或以支付体力或智力等形式从其它 单位或个人处获得收益的。此种情况经发现，立即停止该员工切待遇，无条件解除劳动 合同。 产假在公司工作满二年以上的女员工符合计划生育规定必须提供准生证，可享 受有薪产假天。 男员工生育看护假在公司工作满二年以上的男员工，其配偶生育且符合计划生育 规定的必须提供准生证，可给予看护假天包含公休日。看护假仅限于子女出生后 个月内使用，过期不补。 年休假入司已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休 假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入 年休假的假期。 六请假注意事项 年休假婚假男员工生育看护假产假这类假期中每年只能选休种并享受其 待遇。 除年休假外......”。