1、“.....为适应市场经济的发展， 满足市场人力资源和社会保障方面的需求开设的综合性服务机构。 根据企业和劳动者的不同需求，我们提供更贴心更快捷的劳务派遣劳务输出劳 务外包商务代理服务员工拓展训练就业安置咨询劳务保障事务代理人力资源管理 咨询等服务项目......”。

2、“.....为企业节支增效全 心全意为劳动者服务扩大劳动就业，为劳动者排忧解难的承诺。 选择我们，企业就可以从繁杂琐碎的人事管理工作中解脱出来，节省人事管理成本和 降低潜在的法律风险。我们将竭尽全力为客户提供优质的服务，满足企业快速发展的需求， 让企业以最低的成本，收获最好的服务，创造最大的价值......”。

3、“.....树资深品牌 服务宗旨诚实守信贴心服务专业快捷肩负责任 工作目标快乐创造美好保障成就未来 员工美德敬业诚信热情勤奋创新感恩 服务信念诚实守信热情细心 优资人深知只有做到诚实守信热情细心才能成为客户长期的合作伙伴，我们致力 于不断地努力改进我们的工作，细心聆听客户宝贵的建议，从而提高我们的服务质量......”。

4、“..... 我们的使命全心全意为用工企业服务降低企业用工风险，为企业节支 增效全心全意为劳动者服务扩大劳动就业，为劳动者排忧解难 我们的核心价值观尊重人才追求卓越 我们的企业精神合作尊重服务创新 考勤管理 公司实行每周六天上班制......”。

5、“.....以当季作息时间为准，上班时因客观原因迟到分钟 以内可不追究。 员工签到打卡在来公司后第时间进行，不得代签代打，签到打卡由前台负 责监督。 当天若签到打卡疏漏，由本人出具书面说明，经部门经理签字认可后提交人 事部备案。 凡上班迟到分钟及以上者，以迟到论处，上班迟到分钟以上按旷工半 天论处......”。

6、“.....每月请假迟到早退分钟内，三次可以不计入旷工，但不能影响工作。 员工上班时间外出，需向部门主管说明原因并及时返回公司。 员工请假需提前两天填写请假单并提交部门主管签字后提交人事部备案，方 可休假，如遇突发状况紧急事故不能填具请假单的，需电话通知部门主管及 人事部，事后补足相应手续......”。

7、“.....私自休假者，按旷 工处理。 事假员工无特殊事由不得在周至周四请事假，特殊情况例外，事假不计 薪酬，事假每月不得超过天，全年不超过天，超过天数按按旷工处理。 病假需正规医疗机构提供病假证明，经部门主管签字同意后提交人事部备 案，不能提供证明按旷工处理，病假日不付薪资，每月不超过天......”。

8、“..... 员工请假在个工作日以内含个工作日的，由本部门经理和行政部经 理批准二个工作日以上含二个工作日的，必须经总经理批准。中级以上管 理人员请假，律由总经理批准 公司可因工作需要调休或者加班，加班按时给予加班费另议 行为规范 员工之间应以礼相待......”。

9、“.....若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。 不准向客人索取钱物或要求客人代办事项。 员工必须按时打卡或签到上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位按规 章制度处理。 不得无故迟到早退旷工，否则按规章制度处理。 工作中应积极主动，恪尽职守，不得消极怠工聊天玩手机等。 保持高标准的仪容卫生......”。