1、“..... 必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 未成年工特殊保护规定 年月日劳部发号 第条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和 国劳动法的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施......”。

2、“.....间断负重每次超过二十五公斤 的作业 十五使用凿岩机捣固机气镐气铲铆钉机电锤的作业 十六工作中需要长时间保持低头弯腰上举下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大 于五十次的流水线作业 十七锅炉司炉。 第四条未成年工患有种疾病或具有些生理缺陷非残疾型时，用人单位不得安排其 从事以下范围的劳动 高处作业分级国家标准中第级以上的高处作业 二低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业 三高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业 四体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业 五接触铅苯汞甲醛二硫化碳等易引起过敏反应的作业......”。

3、“.....是指有以下种或 种以上情况者 心血管系统 先天性心脏病 克山病 收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 二呼吸系统 中度以上气管算方法见附件。 第七条省自治区直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省自治区直辖市人民政府劳动保障行 政部门会同同级工会企业联合会企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 方案内容包括最低工资确定和调整的依据适用范围拟订标准和说明。劳动保障部在收到 拟订方案后，应征求全国总工会中国企业联合会企业家协会的意见。 劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后日内未提出修订意见的，视为 同意。 第九条省自治区直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省自 治区直辖市人民政府批准，并在批准后日内在当地政府公报上和至少种全地区性报纸 上发布......”。

4、“..... 第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当 适时调整。最低工资标准每两年至少调整次。 第十条用人单位应在最低工资标准发布后日内将该标准向本单位全体劳动者公 示。 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准 延长工作时间工资 二中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 三法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未 提供正常劳动的，不适用于本条规定。 第十三条用人单位违反本规定第十条规定的......”。

5、“.....由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责 令其按所欠工资的至倍支付劳动者赔偿金。 第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关 规定处理。 第十五条本规定自年月日起实施。年月日原劳动部发布的企业 最低工资规定同时废止。 附件最低工资标准测算方法附件 最低工资标准测算方法 确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准般考虑城镇居民生活费用支出职工个人缴纳社会保险费住房公 积金职工平均工资失业率经济发展水平等因素。可用公式表示为 最低工资标准 城镇居民人均生活费用 职工个人缴纳社会保险费住房公积金 职工平均工资 失业率 经济发展水平 调整因素。 二确定最低工资标准的通用方法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定定比例的最低人均收入户为贫困户， 统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每就业者的赡养系数......”。

6、“..... 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合 标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准， 再乘以每就业者的赡养系数，再加上个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费住房公积金职 工平均工资水平社会救济金和失业保险金标准就业状况经济发展水平等进行必要的修 正。 举例地区最低收入组人均每月生活费支出为元，每就业者赡养系数为， 最低食物费用为元，恩格尔系数为，平均工资为元。 按比重法计算得出该地区月最低工资标准为 月最低工资标准元 按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为 月最低工资标准元 公式与中的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老失业医疗保险费和住 房公积金等费用。 另，按照国际上般月最低工资标准相当于月平均工资的，则该地区月最低工资 标准范围应在之间......”。

7、“..... 各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月小时最低工资标准。 十五如何开除违纪或达不到公司要求的员工开除员工公司应如何减少或不支 付补偿金详细回答 解除劳动合同但公司不承担补偿金的情形，主要有劳动者和企业协商致劳动者提出的 劳动主动解除劳动合同辞职，或按第三十六条用人单位与劳动者协商致，可以解除 劳动合同和第三十九条劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，对于 第三十九条第二款内容，可以做文章的机会比较多 针对在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的处理办法在签订劳动 合同时，该岗位试用期的完成的任务考核标准等制定出来，在试用期完后，有个量化标 准，另外......”。

8、“.....在求职时， 员工填写的求职登记表中设计合理的内容，最后注明需真实填写，否则要承担相应的法 律责任。当以上工作做到位后，如果试用期不想留用此人时，有更多的方法可以解除，而不 承担赔偿责任。 针对严重违反用人单位的规章制度的处理，也要讲究技巧，不然企业也会很被动，并 不是企业制定了个制度，发到下面就执行的，在这些要注意点技巧。根据第四条用人 单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单 位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利 职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 单位提出，通过协商予以修改完善......”。

9、“.....或者告知劳动者，也就是说企业可以根据严重违反制度还解除劳动合 同，但制度的制定是有个法定程序，就是必须要通过职代会或工会，并进公示的流程。如 果没有这个流程，相当于制度是无效的。但并不是所有企业都有工会，针对以上问题，我们 的处理方法是在劳动合同协议之前加入甲方已经将工作要求报酬岗位条件工作 环境等已经告之乙方，以减少因此产生的争议。规章制度的公示流程有如下办法发 放签收合同附件培训学习以及入职申明。解除劳动合同是需要员工签字确认的，否 则会存在定的劳动争议，送达办法有公证送达对合法通信地址进行特快专递送达拍 录像或录间公告送达只有以上情况无法实施才能用此办法。制度制定时，职代会 定要有会议纪要，有参会人签名，有讨论制度的名称及时间。讨论是个流程，并不定 非要致同意。企业可以对严重违反制度的情形进行细化，越细化越好，越有操作性， 只要不与法律相冲突就行......”。