1、“..... 真诚的期望您以成为富森茂员而引以为荣，发挥自己最大的工作 潜能，更期望公司与您会有个长久又互利的合作，务求公司与员工共 同利益达到最大的交集，富森茂将与您共同成长，并诚挚的祝愿您在富 森茂工作愉快。 二公司简介 公司简介 富森茂五金深圳有限公司为香港富森茂实业有限公司属下企业， 公司坐落于深圳市宝安区公明镇上村元山工业区区，全新的厂房，实 用面积，现约余位员工。公司专业加工铝不锈钢制品， 打板快捷，交货准时，品质保证。从原材料购入加工到产品完成交货， 铝制品皆由公司内部直接生产完成。公司主要生产数码相机手机 电子词典等铝制品不锈钢外壳旋钮饰片等。公司 采用先进设备，成为同行业知名五金厂......”。

2、“.....创立于 年月日，位于广东省深圳市宝安区石岩镇水田村石龙仔，占 地面积达平方米目前员工余人。大成丝印厂主要生产铭牌 吊牌滴胶牌高光牌五金工模垫片高级旋钮绝 缘片薄膜开关。大成丝印厂引进先进设备，最大力度保证客户产品 的品质。主要设备有液压机冲床冲床冲床 冲床磨床铣床磨光机钻床线切割电火花加工机晒网机 照像机覆膜机高光切削机平压压痕切线机等。 公司以脚踏实地从我做起持续改善共创共享为新的发展 理念，为企业文化的中心内容。公司通过稳步发展，凭诚信和实力创造 出娇人的业绩。 三招聘入职管理制度 目的 为满足公司持续快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招 聘流程和健全人才选用机制。 原则 公司以人才是企业之本为指导思想坚持公开公平公 正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学合理......”。

3、“.....需增补人员的，须提前提出人力资源申请 表。 须招聘职员技术人员的，辞职补充时须在该员工辞工单审批 当天填写人力资源申请表，因工作需要增加时，须提前天申报。 审核 由用人部门填写人力资源申请表，经人力资源课根据实际 情况进行审核后予以招聘。 人力资源课根据人力资源申请表申请的人数给申请部门招 聘相应数额的员工，当人员到部门上班时，招聘全过程完成若此时人 员离职，部门必须重新填写人力资源申请表。 招聘实施人力资源课结合实际，可采取内聘或外聘两种招聘方 式 内聘人力资源课根据部门提出的人力资源申请表，结合职务 的性质及公司人力状况，通过内聘广告形式向公司内部员工发布招聘方 式各部门有推荐权，应聘员工经人力资源课初核合格后，再由部门 复试合格后，交由部门经理审批后方能予以办理入职手续。 外聘登报或网络招聘人力市场现场招聘劳务公司中介 机构推荐或学校合作厂外招聘等......”。

4、“.....还须符合 非公司曾开除或自离人员申 请单，经调出及调入部门签字生效后，按规定报到日期到人力资源课 报到后安排到部门上班后开始正式试用。 外聘要清晰让被录用人员知道厂方的基本工资支付加班工 资支付比例。被录用人员应按入职通知单上的要求准备好相关资料， 并按人力资源课规定报到日期前来报到，若未按以上规定前来报到的， 人力资源课有权取消其录用资格，若特殊情况，应事先征得人力资源课 的同意。 员工招聘录用程序 申请凡申请在本公司任职的人员须先经过公司的规定的程序， 并向公司提交身份证明学历证明工作履历照片及公司所要求的 其它证明文件，公司享有在聘用员工前就其所提供的资料查证其求职 背景的权利。 录用公司审核申请人提交资料，须符合下列条件 年龄在十八周岁以上 身体健康 非正被依法追究刑事责任的人员 凡以往从本公司辞职的员工，职员组长级及以上级别员 工须满年......”。

5、“.....非 特殊情况，律不可再申请加入本公司。 所有员工入职时，均须填写员工履历表及提供相关证 件如本人有效身份证毕业证健康证公明卫生监督所居住证 农村商业银行帐号女性员工须提供孕检证公明人民医院，并保证 所填写内容及所提供证件真实及正确，若发现及证实证件及所填写内容 存在虚假情况，公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿， 另外，该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不承担任何责任。 试用期 本公司录用之员工均须经过个月试用，劳动合同期限三个月 以上不满年的，试用期为个月，劳动合同期限年以上三年以下的， 试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为 六个月，特殊情况下可适当调整试用期，试用期内达不到公司工作要求 或不能胜任本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，不予任何经常补 偿。 员工档案 公司建立全体员工个人档案......”。

6、“.....如个人资料诸如技术资料婚姻状 况联络地址及紧急联络人等事项有所变动时，及时通知所属部门主 管或文员且以书面形式提报人力资源课，并向人力资源课提供相应之证 明资料后进行变更，否则该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司 均不承担任何责任。 厂证 所有人员自入职之日起均发给临时厂证，入职个月后，须重 新交照片至部门文员处，由部门文员到人力资源课重新办理正式厂证， 并将临时厂证回收至人力资源课。 在厂区范围内活动及进出工厂大门时必须佩戴在外衣前胸位 置，并随时出示给授权人员检查，违者给予口头警告次，不配合或无 理取闹者给予书面警告次。 任何人员不得藏有个含以上厂证或将厂证借予他人使用。 工衣 所有员工入职个星期后，均须在部门文员处申请领取厂服。 领取厂服后，必须按要求穿戴整齐，否则给予口头警告次。 商业秘密 受雇期间或离职后，未经公司许可，任何人不得将与公司有关的机 密资料向外界透露，否则......”。

7、“.....公司有权追究法律责 任。 薪金保密 雇员不得向他人刻意透露自己或他人薪金情况，或在公共场合讨论 工资工资单出示他人，均属严重违纪行为，将给予相应处罚。 四离职 目的 为了使企业员工离职有所依循，工作不受影响。 适用范围 本厂员工不论何种原因离职，均依本规定办理。 离职类型 本公司离职分为辞职自动离职解除劳动合同三种，无论任何 形式的离职，离职员工必须于离职当日离开公司。 辞职 员工试用期内辞职须提交辞职申请单，并按相关程序办理离职 手续，其工资按实际工资发放，试用期满后离职须提前个月申请，若 未能按规定申请，则按相关法规扣除代通知金补偿厂方。 解除劳动合同员工有下列情形之，公司可以解除劳动合同并不 作任何经济补偿 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反公司规章制度的详见奖惩制度 严重失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失者......”。

8、“.....对完成本单位的工作 任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。 以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况 下订立劳动合同，致使合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 员工年累计记过超过二次以上者。 员工连续旷工日或月累计超过日者视为自动离职处理。 自动离职 未经公司同意且未办理相关离职手续者，视为员工主动解除劳动 合同关系。 请假逾期未归，或请假未获准而自行不到职者视为旷工，连续旷 工日或累计旷工超过日者视为自动离职处理。 备注 员工离职必须缴交相关证件物品及还清公司欠款，文职类技 术类管理类人员必须填写工作交接单，否则将依照未交物品之实际价 值及公司相关规定进行赔偿。 辞职员工必须将所有辞职手续办理完毕后，方可结算薪资......”。

9、“.....个成功的公司，必须制 定套健全的管理制度，基于此，富森茂公司编制这本员工手册。 员工手册包含了对公司些重要信息的介绍，是为员工提供所 需信息的指南。其中涉及许多您日常工作和生活密切相关的内容......”。