1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....仅限于按照上级的要求和政策规定完成规定动作，习惯于老套路老办法，不能够提出新思路和新办法。比如干部年龄老化思想守旧，工作进取心相对不足，为此，调动积极性的办法少，思路少。四奢靡之风方面。随着工作生活条件的逐步改善，干部艰苦奋斗精神有所弱化。在待遇条件等个人利益面前，不能站在全局的立场上客观的看问题，比享受，比待遇，讲吃讲穿戴，盲目攀比。比如干部常常把市局发放的津补贴收入与发放较高的县市局相比，对目前收入状况不满足，工作消极怠工。勤俭节约的意识不强，在办公用纸用水用电随意性较大，造成浪费。公务接待上，计划性不强，有时存在浪费现象。比如在八项规定出台前，接待内地兄弟局时，有时讲究接待规格，光盘行动没有较好地落实。三产生问题的原因分析是班子成员政治理论学习不足。领导班子成员对自己要求标准不高，个人综合素质还不能完全适应新形势新任务的需要，政治思想意识责任意识和服务意识需加强和提升......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....做到群众未行我先行，发挥好表率作用。在运用理论学习成果指导实际工作上结合不好，税收工作压力大时，坚持手抓稳定，手抓组织税会整改落实等重点环节，开门听取意见，真心诚意回应干部职工。认真对照中央八项规定自治区十项规定自治州十二项规定和伊宁市委十三项规定，对照干部期盼和先进典型，通过群众提自己找上级点互相帮，认真查摆“四风”问题的具体表现，坚决整治公款吃喝学风不浓精神懈怠玩风过盛“好人主义”不敢担当不务实不实干为政不廉等突出问题。五加强作风建设。将作风建设持续深入细致的开展下去，切实查找出些在班子建设中存在的不足，不断整改。严格执行中央八项规定自治区党委十项规定和州党委十二项规定，领导班子带头示范，自上而下积极推动落实。进步改进会风文风，力戒形式，在确保实效基础上，减少会议次数，简化会议内容，压缩会议时间，把好发文关，减少发文数量，整合信息简报，力求短小精炼，文件主题鲜明言简意赅......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公务车辆实行工作时间外集中管理，全部停放在指定地点，杜绝公车私用。严格执行财务制度和公务接待规定，控减各类接待费用，压缩公用行政经费支出，厉行勤俭节约，轻车简从，反对铺张浪费。六建立谈心谈话联系点长效机制。班子成员扑下身子深入到基层科所，每月至少有次与干部群众“零距离”“面对面”的真诚交心和沟通。主动掌握第手资料，查找工作存在的问题和不足，与干部起讨论研究起想办法，起寻找解决问题的方法和路径。在群众中发现挖掘和总结经验，推动各项工作的顺利开展。深入群众，倾听群众意见，了解和掌握发生在群众当中的深层次问题，解决基层和群众最直接最关心最迫切的实际问题，真正做到生活上关心工作上支持学习上帮助，关心和关爱干部心声。七加强纳税服务。大力推行窗式站式服务，严格落实首问责任制次性告知制限时办结制，积极提供预约服务延时服务等系列个性化服务措施。由征收管理科牵头，认真梳理办税流程......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....减少纳税人来回往返。利用税务网站税企互动平台等广泛开展税收宣传工作，各税源管理部门利用纳税辅导卡或采用在辖区流动进行税收宣传。八完善制度，进步规范各项工作。修订完善各项制度，将贯彻落实中央“八项规定”列入目标考评内容，由监察室人事科组成税风税纪检查小组，将检查情况作为年度先进科室优秀个人评比条件，确保各项规定落实到位。强化干部职工的日常管理，特别是加强对局领导和中层科所长的监督管理，由人事科负责加强管理，监察室负责监督。局领导办公室不定期对值班情况进行抽查，严格考核兑现。第二篇严明纪律严格履职对照检查材料按照中央和省委市委区委党的群众路线教育实践活动的统安排，严格遵循“照镜子正衣冠洗洗澡治治病”的总要求，始终聚焦“四风”问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和习近平总书记系列重要讲话精神，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....遵守党的政治纪律情况村两委班子始终把严格遵守党的政治纪律纪律，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在些不足政治上缺少敏锐性。村两委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向政治原则的大是大非问题面前立场坚定旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。是理论功底不扎实。有时候认为理论功底理论素养是对领导干部的要求，村级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对些苗头性倾向性问题，虽然有定意识，但对些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。党建上缺少紧迫感。是对抓好党建是称职抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任班子成员思想上虽有想法，但想到多事不在做出决策前，听取群众意见不充分......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....研究不够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞刀切，部分干部意见大。没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班纳税人办税多头跑多次跑排长队等情况。个别税收管理员工作责任心欠缺，对新税收政策不能及时宣传或提醒，些时间性较强的政策由于企业知道的晚或者会计的疏忽导致不能享受。在纪律作风上，思想上虽然引起了高度重视，但在抓落实上有所欠缺，没有形成长效机制。比如，对干部上班期间脱岗空岗扎堆聊天玩手机等现象的检查力度不够，没有形成长效机制，切实转变工作作风。推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理办税资料简化等涉及纳税服推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让如......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....没有形成长效机制，切实转变工作作风在纪律作风上，思想上虽然引起了高度重视，但在抓落实上有所欠缺，没有形成长效机制。比策不到位，干部对新的税收政策学习理解不够，对纳税人提出的问题解答不够严谨正确，使个别符合条件的纳税人未能充分享受税收优惠政策。比如个别税收管理员工作责任心欠缺，对新税收政策不能及时宣传或提醒，些时间性较强的政策由于企业知道的晚或者会计的疏忽导致不能享受。在纪律作风上，思想上虽然引起了高度重视，但在抓落实上有所欠缺，没有形成长效机制。比如，对干部上班期间脱岗空岗扎堆聊天玩手机等现象的检查力度不够，没有形成长效机制，切实转变工作作风。推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让纳税人办税多头跑多次跑排长队等情况。比如喀尔墩税务所存在排队拥问题，纳税人提出这方面诉求没有及时响应，市局办税大厅服务功能不全没有加以调整，使得代开发票拥挤问题没有及时解决......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....二官僚主义方面。领导班子把握党的民主集中制的内涵不够好，对有些问题，班子成员既不补台也不拆台，明知你不对，我也不说，不触及矛盾，使工作问题长时间得不到解决。比如涉及些敏感问题时，个别班子成员思想上虽有想法，但想到多事不如少事，也就随大流，没有敞开自己的真实想法。班子成员在管理上存在好人主义思想，总碍与情面，怕得罪人，对分管科室管理不严，不大胆，致使有些问题反复出现，得不到及时解决。比如个别具领导在制度纪律方面的检查依赖于有关监督科室，碰到干部违反制度的事不去制止，当老好人。班子成员主动到分管科室实地了解工作开展情况较少，对税收工作中的热点难点问题开展专题调研较少，习惯于坐在办公室电话安排工作等汇报，缺乏跟踪检查督促落实的精神。比如上级通过论坛等各种渠道派发的工作任务，要求科室养成看网页习惯，对具体任务的要求也主要通过科长安排布置......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....致使盯住工作进度，忽视了工作的质量。在做出决策前，听取群众意见不充分，对群众提出的意见和建议，研究不够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞刀切，部分干部意见大。没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班子没有完全做到和群众平等，制度落实不到位。比如干部对分管领导的去向不明，有时找不到领导，有时连局长也不知道班子成员的去向，个别领导办公室的去向指示牌形同虚设。部分税收管理员的服务意识较为淡薄，往往以管理者自居，未能将纳税服务真正融入税务管理和税务检查过程中。比如个别税收管理员在服务态度上仍存在不热情不耐烦的问题，纳税人问问题多了就耍态度，不耐烦。部分中层干部大局观念不强，凡事只考虑本科室的利益，科室间缺乏沟通交流与协作配合......”。