1、“.....因此高级管理层可能背离股东和其他相关者说，股权激励作为种重要的薪酬激励模式，是公司治理中最重要的机制之，它通过让高管层以各种形式持有年初实施的上市公司股权激励管理办法试行以下简称管理办法及此后系列政策法规的出台，说明在上市公司中推行责任风险利益相结合的股权激励已是大势所趋，并且相关制度也越来越完善。可以说，理论界和实务界对股权激励的必要性已达成致。但在股权激励计划的具体操作上，从目前学者已有的研究文献来看，我国上市公司实施股权激励的效果是好是坏，并没有达成共识。第章绪论我国上市公司股权激励模式选择探讨因此，如何看待目前我国上市公司股权股东和代理人管理层订立契约，授予其决策权并委托代理人代表股东从事经营活动......”。

2、“.....股东和公司管理层之间是种委托代理关系。义选题背景在公司治理结构中，股东和公司管理层之间是种委托代理关系。在这种代理关系中......”。

3、“.....择苏宁电器股权激励计划失败的原因分析及经验借鉴苏宁电器第次股权激励计划失败的原因分析及经验借鉴苏宁电器第二次股权激励计划失败的原因分析及经验借鉴苏部分内容简介本理论第章股权激励在我国上市公司的实践及存在的问题我国上市公司实行股权激励的制度背景我国上市公司股权激励的般模式我国上市公司股权激励机制存在的问题微观层面宏观层面第章我国上市公司股权激励模式选择与方案设计我国上市公司股权激励模式选择策略我国上市公司股权激励方案设计激励对象股票来源资金来源激励数量考核指标退出机制管理机构及操作第章案例分析苏宁电器历次股权激励模式选择得失的经验借鉴苏宁电器基本情况介绍苏宁电器历次股权激励方案介绍苏宁电器第次股权激励计划介绍及模式选择苏宁电器第二次股权激励计划介绍及模式选择苏宁电器股权激励计划失败的原因分析及经验借鉴苏宁电器第次股权激励计划失败的原因分析及经验借鉴苏宁电器第二次股权激励计划失败的原因分析......”。

4、“.....股东和公司管理层之间是种委托代理关系。在这种代理关系中，委托人股东和代理人管理层订立契约，授予其决策权并委托代理人代表股东从事经营活动。由于董事会股东和管理层存在信息不对称，由此造成股东和管理层之间的契约不完全，股东和高级管理层追求的目标不致，股东希望其持有的股权价值最大化，高级管理层则希望自身效用最大化，因此高级管理层可能背离股东和其他相关者的意愿，导致了委托代理问题和高级管理层激励约束问题的产生。从激励约束问题的实质来看，高级管理层薪酬激励无疑是最直接的影响因素，因为薪酬激励可以真正体现责任风险与利益致的原则。因此可以说......”。

5、“.....是公司治理中最重要的机制之，它通过让高管层以各种形式持有定数量的公司股票或与股权有关的其他形式的类股票，达到管理层和股东利益趋于致的目的，从而从源头上解决了高级管理层与股东之间的利益冲突问题。据美国财富杂志评出的全球家大型工业企业中，有的企业实行了股权激励制度。自世纪年代产生并蓬勃发展起来的管理层股权激励曾被认为是美国新经济的推动器。然而，世纪初安然事件及此后系列业绩舞弊丑闻引发了人们对于上市公司高管薪酬过高股票期权滥用的广泛关注和质疑。股权激励制度开始表现出其双刃剑的另面。研究目的我国的股权激励在年实施股权分置改革前，已有多家上市公司实施。年初实施的上市公司股权激励管理办法试行以下简称管理办法及此后系列政策法规的出台，说明在上市公司中推行责任风险利益相结合的股权激励已是大势所趋，并且相关制度也越来越完善。可以说，理论界和实务界对股权激励的必要性已达成致......”。

6、“.....从目前学者已有的研究文献来看，我国上市公司实施股权激励的效果是好是坏，并没有达成共识。第章绪论我国上市公司股权激励模式选择探讨因此，如何看待目前我国上市公司股权激励实行的效果如何汲取制度执行后成功和失败两方面的经验教训上市公司在选用股权激励模式时应如何扬长避短并与我国国情和自身经营特征相匹配，从而提高股权激励计划的成功率和实现企业的中长期发展远景，就有了更为重要的现实意义。文献综述国内研究情况上市公司股权激励的有效实施，依托于中国资本市场这基本平台。吴敬琏认为大多数上市公司的股票价格与其盈利能力相比的比率奇高，以至于丧失了投资价格，只能成为投机赌博的工具。在上述背景下，年月日，中国证监会发布关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知，正式启动中国资本市场迄今为止最重要的制度改革股权分置改革，到年底，股权分置改革已全面完成......”。

7、“.....得出了中国资本市场有效性实证研究的主要结论基本达到弱式有效，但未达到半强式有效，资本市场效率随发展阶段而不断提高。张惠梓高雨闫绪奇研究认为股权分置改革后，随着市场体制的变革和股指的不断升温，中国股市近年来不断发展成熟，经济晴雨表功能逐渐显现，国际影响力也逐步增强。张健光张俊瑞通过对中国上市公司股权激励实施效果的回归分析，发现中国资本市场达到了次强式有效的成熟程度，投资者已不可能利用公开的信息获利。上述研究为本文进行股权激励模式选择有效性的分析提供了环境的可行性支持。表中国证券市场有效性检验文献列表节选作者时间年资本市场样本期间主要结论吴世农沪市非弱式有效俞乔沪市非弱式有效深市张思齐等沪市弱式有效庄新田等沪深两市非弱式有效许晓磊等沪深两市半强势有效刘维奇等沪深两市上海股市弱式有效深圳股市短期弱式有效......”。

8、“.....最早可以追溯到世纪初泰勒对管理科学的研究。巴纳德是系统研究管理学中激励理论的第人，他认为组织的个本质要素是团队中的个人具有将个人的努力贡献给个合作的团队的意愿。不恰当的激励意味着淡化或改变组织的目的，或导致合作的失败。因而，在所有类型的组织中，为成员提供恰当的激励成为压倒切的任务。而另方面，经济学对现代激励理论的研究是与现代企业理论的发展联系在起的。经济学对激励的研究是以经济人为出发点，以利润最大化或效用最大化为业，其中技术密集知识密集型企业对人力资源依赖极大。上市公司的成长成功与激励对象的超额付出直接相关，合理的激励是保持前进的动力。股权激励作为风险与收益相匹配的分配方式，是提升管理的内在需求，是吸引人才保持队伍稳定的重要措施，也是公司上市之后二次创业的重要工具。中国改革开放只有多年，发展市场经济还不到年......”。

9、“.....股权激励又催生企业进步成长，这是个科学的良性循环。采用股票期权股权增值权等激励模式，激励尺度至关重要对持股比例的界定，过高引致争议或眼红，过低则可有可无，甚至引发副作用或负激励。中国创业板企业上市后，部分企业高管纷纷辞职，就难逃减持套现激励所得股份的嫌疑，这与股权激励的出发点是背道而驰的。管理层为了获得股权激励的我国上市公司股权激励模式选择探讨第章本文的主要结论及研究展望巨额报酬有可能粉饰业绩抬高股价，年全球能源巨头安然公司的破产，是股权激励负效应的经典案例。股权激励设计的核心是对创新或价值创造的倾向性激励，核心重点在于对员工创新活动和成果的激励。价值可以进步分解成历史价值贡献和未来价值贡献。自主创造形式设计股权激励模式，合理规避股价波动风险各类股权激励模式均与证券市场相关，在这些激励模式中，激励对象所获收益受企业股票价格的影响，旦设定的行权条件与股价相关......”。