1、“.....特殊原则成为组织成员所信仰的共同价值观的主要内容。企业所有权的继承是在家族圈子中进行。民营企业的这种所有权继承垄断虽然可以保持企业经营理念和目标政策的稳定性，使自身特色的企业文化源远流长。但是，同时也会带给民营企业很多的痛苦。如近亲繁殖提防企业元老掌握实际控制权以及限制家族外年轻人发业文化的代名词就是政治思想工作，直到今天，中国企业改革已经进行了几十年，但对于企业文化的理解却依然如心的内容。中国企业文化存在着各种误区。超市作为个联系民生的重要环节，其企业文化的积淀对于企业的发展至关重要。中国企业文化的误区式的企业文化中国企业文化的大悲哀就是将企业形象战略理解成为企业文化，甚至将凌驾于企业文化之上，这样的结果就是使企业文化形式化，让本来就属于企业管理软性因素的企业文化显得更虚。虚......”。

2、“.....在国有企业垄断时代，企企业形象战略理解成为企业文化，甚至将凌驾于于企业的发展至关重要。中国企业文化的误区式的企业文化中国企业文化的大悲哀就是将部分内容简介文化建设，社会舆论都在谈企业文化，就跟别人样大谈文化建设甚至请广告公司或者咨询公司来做企业文化，至于企业到底需要什么样的企业文化，如何开展企业文化则不是他所关心的内容。中国企业文化存在着各种误区。超市作为个联系民生的重要环节，其企业文化的积淀对于企业的发展至关重要。中国企业文化的误区式的企业文化中国企业文化的大悲哀就是将企业形象战略理解成为企业文化，甚至将凌驾于企业文化之上，这样的结果就是使企业文化形式化，让本来就属于企业管理软性因素的企业文化显得更虚。政治思想式的企业文化企业文化对于大多数中国人来说并不陌生，在国有企业垄断时代，企业文化的代名词就是政治思想工作，直到今天......”。

3、“.....但对于企业文化的理解却依然如久，政治思想式的企业文化观点根深蒂固，甚至有人将这点归纳为中国企业文化的大特色，并提倡要继续保持并发扬光大。全盘西化的企业文化企业文化虽然起源于日本却是由美国人形成理论，在中国入世之后，许多的西方管理理论大量被中国企业所采用，时间好像是只有西方的管理才是最好的，中国企业的出路就是要按照西方管理理论来运作。我们认为，西方企业管理理论能否在中国运用，能否适合中国国情，其中个主要判断标准就是它能否融入到中国文化当中。民营企业的弊端中国民营企业的创建于发展依赖于人际关系的熟知程度。我国民营企业文化中的家族文化所产生的亲属或血缘网络对民营企业的创建和发展具有不可替代的作用。民营企业在用人方式上亲疏有别。民营企业内部家族成员之间天然的共性促使企业领导者偏爱任用自家人。另方面，民营企业在选拔管理人员时不由得带有浓重的任人唯亲的色彩......”。

4、“.....这种原则主要表现为民营企业在于供应商分销商大客户消费者等利益群体打交道时，其行为是见人行事，实行特殊主义。在普遍低信用度的民营企业中，特殊原则成为组织成员所信仰的共同价值观的主要内容。企业所有权的继承是在家族圈子中进行。民营企业的这种所有权继承垄断虽然可以保持企业经营理念和目标政策的稳定性，使自身特色的企业文化源远流长。但是，同时也会带给民营企业很多的痛苦。如近亲繁殖提防企业元老掌握实际控制权以及限制家族外年轻人发展机会和空间。超市企业文化建设的重要性作为零售业的主流。本土超市的出现似乎是顺应潮流般的增长和壮大。在超市的开发决策，商品策略，卖场设计，物流系统管理，价格策略和促销策略以及人力资源管理等企业的基础决策后。超市类企业还要注意什么美国著名战略大师波特提出了战略定位的新观点。认为战略就是要创造出个独特而有价值的位置，而这个位置有套与众不同的活动......”。

5、“.....就是要挑选出跟你的竞争对手都不样的活动，来提供套独特的价值。今天，你如果问位中国企业是否有发展战略设计他定会告诉你有。再问怎么设计呢也许会说，年后达到什么，年后又能达到什么位置等等。这些空洞而远大的目标，无法替代具体战略与战术实施。而归根结底是因为本土企业没有注重于企业文化建设。而超市的企业文化建设更是薄弱。诚信超市基本情况诚信超市是山西省晋城市的个连锁超市。始建于年。现有分店家，员工人，包括总经理人分店经理人和总店管理人员人。年营业额突破千万元。图诚信超市的机构设置图研究思路和论文结构研究思路本文研究的主要内容是对企业文化的有关理论进行梳理，结合我国民营企业文化的发展现状，提出对诚信超市企业文化评估所采取的具体方法二是对诚信超市企业文化进行定量定性的评估。本文研究的目的是全面了解诚信公司企业文化现状，发现其中存在的问题。论文框架结构本文共分为五部分。第章是本文的开端......”。

6、“.....第二章是文献综述，对企业文化的基本理论进行梳理和总结。第三章是对民营企业的企业文化现状和发展趋势进行梳理和总结。第四章是对诚信超市的企业文化进行评估分析，得出诚信公司的企业文化现状。最后部分是结论，总结本文的研究结果，提出本文的局限和不足及进步的研究方向。总经理分店部分店部分店部分店部财务处配发处第章企业文化的作用企业文化概述文化概念文化词，汉语古己有之。从字源上分析，文者，华也见论语，华是花字的古体，文又通纹，表示纵横交错的纹理。因此文字的含义有花纹花容花貌纹理文章文采等词义化字含有变化造化化生化育教化等词义。易曰观乎天文以察时变观乎人文以化成天下。见周易。其大意是仰观天上的文彩，可以察觉四时的变化观察人世间的文彩，可以推进人类文明进化。可见汉语古籍中文化词是泛指人类社会的文明进化，是人类社会的独有现象......”。

7、“.....在西方，文化词原从拉丁文转化而来。的原义是农作物的耕作与培育，后来延用于对人类心灵知识道德情操风尚的化育。开始于物质生产，然后到精神培育。这与中国古籍所云观乎人文以化成天下有异曲同工之处，两者都归结于人类文明的进化现象。到十九世纪下叶，随着人类学社会学文化学考古学以及它们交叉学科的兴起，人们对社会文化现象作了不同侧面较为系统业文化，发展民营企业是个非常关键问题。本人认为有以下几个重点研究方向第，如何建立符合我国民营企业的企业文化评估体系。第二，在民营企业中实施企业文化建设，会对企业经营带来改善或提升的量化研究。致谢首先，我要感谢哈尔滨理工大学经济管理学院给我这次学习的机会，让我在这四年多紧张而又愉快的学习时间里，学完了工商管理专业所必备的理论知识，使我在自己的实际工作中能学以致用。在这里，我要特别感谢论文指导老师郎宏文老师对我的指导和帮助，在毕业论文写作这关键阶段......”。

8、“.....都离不开郎宏文老师的教导和帮助。每当我遇到些疑难和问题，郎老师总能在百忙之中，认真耐心地给我答复和解释，使我能深深地感受到崔老师渊博的知识严谨的治学态度和高尚的师德，使我对撰写毕业论文有了个全面的了解和掌握过程。最后，我要再次感谢郎老师对我的认真指导，感谢所有帮助和支持我的老师和同学们，通过这次学习，丰富了自己充实了自己，使自己在各方面都上了个新的台阶。参考文献，何星亮从文化的角度看多党合作和政治协商制度中国政协沃特曼寻求优势美国最成功公司的经验中国财政经济出版社，威廉大内理论中国社会科学出版社，松下幸之助给志在成为领导者的你洪建全教育文化基金，潘承烈振兴中国管理科学清华大学出版社，林建国略论战略与企业文化建设，学术交流，路维春关于企业文化的几点思考企业与统计，陈雅婷对企业文化研究若干观点的述评巢湖学院学报，约翰科特......”。

9、“.....季春富中小企业企业文化建设存在的问题及对策煤矿机械，张德主编组织行为学北京清华大学出版社，叶生企业灵魂北京机械工业出版社，马昭公司企业文化评估与重塑研究硕士学位论文，上海海事大学，附录附录在新的世界形势下中国企业文化变革的问题中国已改革其经济体制自年。许多新思想，新观点，新方法已经在这段时间内被接受但也有人发现，传统思想和习俗仍深深植根在很多人的脑海中。在这种情况下，由于二元的对立态度，中国企业文化的改变必然是个长期的过程。中国企业文化现状具有参考意义的标准官方排名显示职工的权力地位最近直受到忽视，由于企业与政府合法的长期联系，企业的管理者持有官僚主义心态。计划经济和市场经济的对立。经济体制的改革带给中国企业中的经理和工人以市场为导向的思维，虽然偶然还有残余的计划经济体制思想出现。封闭观念和开明观念的对立......”。