1、“.....它主要是对数据流图中的数据流处理逻辑外部实体数据存储和数据项等方面进行具体的定义。数据应该说这是个万金油布局，几乎适用所有的开发者，同时，它也把大部分菜的代码分割设计按钮功能重复，目前还不明白的意图，唯增加的新功能是垂直分割，让代码和设计界面以垂直对比的方式呈现。精简设计它提供了更多的可视区域，同时可以把右边的菜单收缩到只剩下图标。对于习惯了其他设计软件的朋友来说，这的确是非常贴心的设计。应用程序开发增强左上方是和数据相关的面板......”。

2、“.....包括文件面板相关资源面板代码收集器等右边则是设计相关面板，包括插入面板样式表面板元素文件面板相关资源面板代码收集器等右边则是设计相关面板，包括插入面板样式表面板元素面板用来为浮动层定位。应用程序开发增强左对于习惯了其他设计软件的朋友来说，这的确是非常贴心的设计。部分内容简介也稍稍带着点苹果的味道。布局按钮这个按钮似乎和下方的代码分割设计按钮功能重复，目前还不明白的意图，唯增加的新功能是垂直分割，让代码和设计界面以垂直对比的方式呈现。精简设计它提供了更多的可视区域，同时可以把右边的菜单收缩到只剩下图标。对于习惯了其他设计软件的朋友来说，这的确是非常贴心的设计。应用程序开发增强左上方是和数据相关的面板......”。

3、“.....包括文件面板相关资源面板代码收集器等右边则是设计相关面板，包括插入面板样式表面板元素面板用来为浮动层定位。应该说这是个万金油布局，几乎适用所有的开发者，同时，它也把大部分菜单展示在用户面前，其他的七种布局可以说只是在这个基础上进行些排列和隐藏。在下方的文档面板上，新增加了个实时预览功能。它的作用是在窗口中实时查看代码的效果，包括特效，系统总体分析与设计。需求分析首先用户成功登录网站后，主要进行岗位员工基础信息管理指标体系管理考核管理综合查询和统计分析的操作。其工作流程图的结构，如图所示理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献图系统层次结构图总体分析这部分对人力资源绩效考核网站做进步的功能分析和总体结构设计......”。

4、“.....以及相关的些功能流程图。基础信息管理模块理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献用户进入网站后，网页会自动加载相关的信息，展现整个网页，点击按钮进入登录界面，成功后，自动跳转到界面首页。登录流程图图所示理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献读取执行中的考核方案获得考核方案的考核标准获得员工分数计算总分读取奖金总额员工奖金总额读取员工奖金系数理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献图绩效考核奖金计算业务流程图计算员工奖金的时候，首先系统会获取考核的方案然后得到考核打分，再与标准分值对比计算出员工奖金。绩效考核奖金的数据流图，如图所示......”。

5、“.....它主要是对数据流图中的数据流处理逻辑外部实体数据存储和数据项等方面进行具体的定义。数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。数据存储的描述数据存储编号数据存储名称考核方案表简述存放公司考核方案的详细信息。数据存储组成标识方案编号方案名称描述点分点分考核周期数据存储编号数据存储名称考核项目表简述存放公司考核项目的详细信息......”。

6、“.....数据存储组成标识被考核人标识考核方案标识考核标准标识结果理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献考核人标识备注记录日期数据存储编号数据存储名称方案标准表简述存放考核方案所对应的考核标准。数据存储组成标识考核方案标识考核标准标识标准分数分数来源数据存储编号数据存储名称员工考核表简述存放员工在考核方案上的考核结果。数据存储组成标识方案标准标识考核日期等级总分员工标识数据处理编号名称获取考核方案描述读取考核方案表，获取考核方案。输入输出编号名称获取员工分数描述根据考核方案，读取考核分数表，获取考核分数输入输出，编号名称获取考核标准描述根据考核方案及分数，获取考核标准......”。

7、“.....得到总分输入输出编号名称等级评定描述根据总分及考核方案的说明，评定员工等级输入输出，理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献数据库设计数据库设计是在给定的操作系统和硬件环境下，如何表达用户的需求，并将其转换为有效的数据库结构，构成较好的数据库模式，这个过程称为数据库设计。数据库及其应用系统开发的全过程可分为两大阶段数据库系统的分析与设计阶段数据库系统的实施运行与维护阶段。数据库设计概述数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是个给定的应用环境，构造最优的用户的应用需求信息要求和处理要求。这个问题是我们在进行软件开发时期的主要研究方向。数据库设计应该和应用系统设计相结合，也就是说......”。

8、“.....由于信息结构复杂，应用环境多样，在相当长的段时间内数据库设计主要采用手工试凑法。使用这种方法与设计人员的经验和水平将行的已编辑属性设置为，以便保存时打包数据获取当前数据的行数，确保添加到最后行，选中末行理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献考核打分实现代码获取考核体系提示，请选择考核体系提示，请选择指标提示，该指标已存在理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献获取用户编辑过的列并打包为对象将行的已编辑属性设置为，以便保存时打包数据获取当前数据的行数，确保添加到最后行，选中末行理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献奖金计算实现代码提示，暂时不支持部门的奖金计算有值，提示用户已经开始下次考核，本次考核结果不可修改......”。

9、“.....已经开始下次考核，本次考核结果不可修改,有值，判断发放标志字段，理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献如果为，则提示用户奖金已发放，不能重新计算提示，奖金已发放，不能重新计算,如果为，提示用户已经计算过奖金，是否重新计算提示，已经计算过奖金，是否重新计算如果选择是，则删除表中的符合条件的值，从表中取值，重新，理工大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献无值，则按奖金计算公式计算奖金毕业设计题目人力资源绩效考核系统开发与设计英文题目学生姓名学号专业信息管理与信息系统院系数学与信息管理系指导教师职称教授二零年六月了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段......”。