1、“.....沟通的目地是寻求种有效的匹配。通过我们的人才储备库进行初步的人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对任务的理解访寻目标和渠道访寻的计划访寻费的付费方式相关建议。签订协议签订协议书，进步明确相互责任权利和义务，客户支付寻访委托金。目标访寻从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息顾问，针对性地进行广泛的人才访寻。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的支重要力量。业中介和劳务服务作为促进江苏社会就业更加充分的重要环节，以增长提速质量提升产业发展为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发展格局。中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能......”。

2、“.....职业中介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。年至年底，全省职业中介服务企业年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破万。经过几年的发展，职业中介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成源向人才资本转变的若干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。部分内容简介臵人力资源作为振兴经济增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进江苏社会就业更加充分的重要环节，以增长提速质量提升产业发展为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发展格局。中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见川委发号指出拓展人事代理范围......”。

3、“.....强化市场服务功能。经过几年的发展，职业中介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的支重要力量。攀枝花市是四川攀西地区最大的城市，也是四川南部地区最富裕的城市，还是四川省重点打造的四座大城市之。攀枝花市是典型的资源开发型城市工业城市移民城市山地城市，那里拥有丰富的人力资源。并且，与攀枝花政府具有良好的人脉关系。因此，选择攀枝花作为项目点。第章项目总体方案设计指导思想坚持为人才和企业提供适合的服务，对于人才和企业来说，只有适合的解决方案才是最好的，把握每次的合作机会，珍惜客户的每分投入，做实实在在的事情，提供最切实的服务是公司不变的宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住的合作伙伴......”。

4、“.....人才咨询公司致力于人才资源的开发和优化配臵，使更多的优秀企业和人才能享受到我们提供的服务，为流的企业提供流的管理和人才，为流的人才提供流的舞台和服务，为区域的经济发展和社会进步竭尽全力。二建设总体方案基本流程分析客户意向与客户仔细讨论对具体职位和受聘人员的需求，借此了解客户需要什么类型经验素质的人才同时我们将了解客户的企业文化业务范围管理现状工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。了解职位需求了解分析市场并与客户沟通，沟通的目地是寻求种有效的匹配。通过我们的人才储备库进行初步的人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对任务的理解访寻目标和渠道访寻的计划访寻费的付费方式相关建议。签订协议签订协议书，进步明确相互责任权利和义务，客户支付寻访委托金......”。

5、“.....针对性地进行广泛的人才访寻。甄选对于确定人选进行认真仔细的甄选测评调查，确保人才的准确性和适合性。洽谈试用在取得受聘人的同意下，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户的面试，同时讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。为客户寻找到合适的人才，如有必要，参与薪水的谈判，并协助解决人才顺利过渡到岗，及其他相关聘用问题。录用结算候选人与到岗的个自然日内，委托方支付剩余猎头服务费。后续服务候选人在保证期内，做好人才追踪及后续服务。建设内容人才咨询公司在做好求职招聘的同时，还要广泛联系地县市人力资源和社会保障局培训中心四川省内外的些大专院校高职高专中专技校联合开辟了外省就业服务阳光工程直通车，与广州深圳东莞惠州珠海中山上海苏州宁波无锡福建等南方大型企业建立了广泛的业务联系......”。

6、“.....安臵到适宜他们发展的工作岗位上，为务工人员和用工企业搭上金桥。还为企业提供员工的教育培训，人才管理，人事法规人才战略计划等方面的咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站，为企业和个人提供个人求职企业招聘人才输出人才评估咨询培训交流猎头人事代理等服务。多年来已经与在上海北京广州等地的几千家在华投资的外资企业建立了合作关系签有合作协议，同时也为其他类型企业公司提供人才服务。建设规模公司在年之内，投资多万精心将其打造成为西南最大人才服务机构。公司投入使用后每年为省内外万余家企业提供服务，举行各类招聘会近场，接待各类求职者约万人次，举行各类人才培训余期，培训各类人才余人。向沿海地区输送人才劳务人次。三项目优势将拟建项目启用前后进行比较，明显具有优势。优势项目启用前项目启用后事务处理复杂的人力资源管理和人事管理工作，从人员招聘录用到培训上岗......”。

7、“.....政策义务和享受及时，不落空专业的人事管理经验，帮您解决企业管理问题。简化流程规避风险劳动年检需要准确提供使用规范等依据意外地收到社会保障中心的检查单因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函风险用工风险劳动关系中的劳动用工纠纷，劳动福利政策等纠纷风险受到政府相关部门的警告批评罚款甚至法律诉讼等风险。借助公司与各政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果获得由公司资深专家和多年丰富实践的整合经验，保证高效的工作人员服务根据国内平均统计名员工配名名人事经理，名人事助理的每人仅收元人，计元，可立即节省元，年就是多元。月成本如下月薪中位计算。社保公积金费用。办公室费用以办公位平米算桌椅等计电脑三年。交通加班及其他。合计元。摊到人的以后的服务成本为元月人。如果计算招聘面试录用成本，则可以节省更多......”。

8、“.....因过程中的管理疏忽而造成的法律风险概率很高，选择我们则可以完全节省这部分风险费用如果人数增加，还可以享受进步的优惠。般来说，个企业个人以内的，选择人事代理业务是完全合算的，可以节省个人事经理的配臵。节省时间免去到劳动局人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移政审职称评定外省市员工的人事手续等。到社保中心办理员工的社保公积金等社会福利。到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。所有的工作专职的人力资源经理上门为服务。按需上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。通过我们专业服务，了解全国各地本地最新政策。足不出户但短时间内迅速培训成专家。提供员工满意度第章项目实施计划及进度预测项目分二年进行，第年年总投资万元，建设人才市场大楼，需经费万元。创立人才网站。需经费万元。第二年年总投资万元，财政支持万元......”。

9、“.....三年计划夺取部分细分的市场并开始涉及各个领域。走出攀枝花，逐步在温州设立类似公司。购臵办公用品，万元。完善配套设施，万元。完成各种手续报批，万元。完成各类人才招聘，万元。第章投资估算与资金筹措投资估算依据项目建设方案及相关资料现行行业估算指标设备价格按现行价格计取设备运安费以设备价格的计取。二投资估算本项目新增固定资产投资万元。三项目资金筹措方案本项目总投资万元资金来源公司自筹万元，政府支持万元。第章经济效益评价经济效益分析编制依据国家计划委员会建设部颁布的建设项目经济评价方法与参数年版。专业设计提供的有关资料及数据。该企业提供的基础资料及数据。二基础数据产量生产负荷项目计算期项目固定资产投资基本折旧与摊销费用税金及附加二总成本费用估算工资及福利费根据项目生产要求，需要人员人，人员工资按人均月工资元计算，年工资及附加费总计万元。水电费水电费万元。销售费用销售费用按销售收入的估算......”。