1、“.....初步拟定三个方案浙江省海宁连 杭经济区江苏省苏州市工业园区以及山东省禹城高新技术产业开发区。经过指标比较， 最终确定最佳厂址为山东省禹城高新技术产业开发区。 项目工程技术方案 通过比较现有乙酸乙酯生产方法，结合中科院南京工业大学等科研机构的相关科研 成果，本项目以纳米金分子筛为催化剂，采用渗透汽化，以步法制备乙酸乙酯。原料液 乙醇和氧气在反应釜中经过多步反应生成乙酸乙酯，再经过膜组件脱除反应中的水，以打 破平衡，推动反应朝正反应方向进行，再在精馏塔中分离得到乙酸乙酯成品。 环境保护 由于采用先进的生产工艺，本项目中产生废气废渣较少，废水经过厂内初步处理后 由园区内进行统污水处理。 工厂组织及劳动定员 公司属于高科技中小企业，因此组织结构以授权型扁平化动态性为主要特征，淡 化部门界限，改变传统组织结构的刚性，增加快速反应能力，以实现公司整体最优化......”。

2、“.....除工厂管理及后勤人员等实行班制工作，各主要工序为连续操 作，其基本工作制度为四班三运转。 投资估算和资金筹措 本项目总投资为万元。资金筹措方案为自筹，向中国建设银行贷款， 即万元。贷款年限为年还款方式为每年偿还相同数额的利息，待贷款期限满后， 将贷款金额次还请年贷款利率为。 项目财务和经济评价 基于稳健的销售预测和财务假设，对未来年的财务状况进行分析项目的净现值为 万元投资回收期为年。本项目的内部收益率为且在 售价和销售量都下降的情况下，项目的仍保持在左右。可见该项目在获得较 好的经济效益环境效益的同时，具有较强的抗市场风险能力。 项目综合评价结论 与般化工厂相比，本设计在减少废物排放方面有自己的特色 采用乙醇步法制取乙酸乙酯，方法简单，流程短，节约设备和能耗 采用新型纳米金沸石分子筛作为催化剂，单程转化率高，选择性好......”。

3、“.....及时脱除反应生成的水，使平衡向正反应方向 移动，增加了转化率。 反应和脱水在连续进行，产物中含水较少，使得后期的分离程序大为简化。同 时达到了清洁生产，环境友好生产的国家标准 由于减少了大量废物的处理过程，提高了经济效益，能更好的把精力投入到产 品开发和市场拓展上，对企业的长期发展大大有利，符合内涵式发展的要求和做大做强的 企业精神。存在问题及建议 本设计中些工艺尚未大规模工业化应用，因此要将其投入大规模生产仍需要 进步的试验和改进，使其更加成熟。 本设计中利用生物质制取乙醇工段，目前国内应用较少，因此在投产前加强要 对其稳定性安全性的测定。 本设计中采用废料作为原料，变废为宝，因此需要各级政府应该给予更多的支 持，并在税收等政策上提供优惠，使本项目早日实现较好的经济效益和社会效益......”。

4、“.....无色易挥发液体，有水果香味，熔点 ，沸点，相对密度。微溶于水，易溶于乙醇乙醚等有机溶剂 与水或乙醇都能生成二元共沸混合物与水的共沸混合物的沸点，与乙醇的共沸混 合物的沸点，与水和乙醇还可以形成三元共沸混合物，沸点。在酸或碱的催 化下，易水解成乙酸和乙醇。此外，还可发生自缩合等反应。 乙酸乙酯具有优良的溶解性挥发速度和粘度，是种快干低毒的工业溶剂，被广 泛用于醋酸纤维乙基纤维氯化橡胶乙烯树脂乙酸纤维树醋和合成橡胶等工业生产 中，还可用作粘合剂油漆的稀释剂纺织工业清洗剂和天然香料的萃取剂，也是制药工 业和有机合成的重要原料，因此乙酸乙酯成为在酯类化合物中应用最广的化合物之。 产品现有生产能力调查 目前全球醋酸乙酯生产能力约万吨年，国外主要生产商产能情况见表......”。

5、“.....厂家主要集中在华南和华东地区，各 主要生产厂家及其产能情况见表。 表我国醋酸乙酯主要生产厂家及产能 企业名称生产能力万生产工艺 江苏索普集团酯化法 山东金沂蒙集团酯化法 广东江门谦信化工发展公司酯化法 建德顺冠酯化法 上海吴泾化工有限公司酯化法 扬子江乙酰化工有限公司酯化法 江西南昌赣江溶剂厂酯化法 广东顺德酯化法 天津冠达酯化法 其它产品产量及销售量调查 乙酸乙酯在世界上主要的消费地区如欧美日已比较成熟，美国醋酸乙酯最大的应用领 域是涂料，日本主要应用在涂料油墨方面......”。

6、“..... 年我国醋酸乙酯消费量约万吨，年消费约万吨，年消费量在 万吨左右。我国醋酸乙酯消费结构见表。 表我国醋酸乙酯消费结构 类别消费比例用物 质精神等奖励措施还会不断提升员工的整体素养，用人文主义关怀每位员工不 断提高员工的政治觉悟与文化素质，倡导公司内部的民主集中。 除此之外，在企业经过年步入正轨后，公司将采取系列的激励措施 按业绩付酬制 取消或部分取消了固定工资，而采用与业绩挂钩的弹性工资和灵活福利方案。 制度化与公平化 不要问我，去问制度是家族企业台塑掌门人王永庆的名言。目前，许多新兴企业， 尤其是家族企业中，共同利益往往淹没个人利益或相反，亲情纽带高于资产纽带，家庭成 员职工与般雇员的关系亦不易理顺。这类企业迫切需要摆脱人治因素，实现制度化，尤 其是制度面前人人平等化管理，因为公平经常会取代薪金，成为人们努力工作的最基 本动力......”。

7、“.....并避免工作量对些人是惩罚，对另些人 则是美差。 人与岗位最佳匹配制 破坏团队的并非个个都是害群之马，他们往往是不错的员工，只是没有适得其位或 人尽其才。因此每种情况都应区别对待，并处之以公正。比如天才型员工胸藏机杼， 工作游刃有余，应让他们参加特殊项目或做团队领导。沉默型员工则应安排与更自信 积极的同事合作，或不断给予他们要求更高的工作，以改变其行为。而对于不堪重任型 员工，除加强培训外，或将他们与大材小用型员工搭配，或安排他们只做做得来的工 作， 令人有知识安全感的培训机制企业的真正资产在人的头脑里，同时，给员工以知识没有落伍的安全感亦是企业 的责任。人才培训制度应包括长远规划中期镀金计划和短期充电计划，让员工 不靠吃学校的老本过日子。不要害怕精心培育的人才会流失，实践证明，你给予的越多， 员工越舍不得离开。 自由化工作方式 更强调结果......”。

8、“.....鼓励尊重不同风格，让人们知道，只要人人都始 终保持高标准，他们解决问题的方式可以八仙过海，各显其能。 企业文化 公司以活力科技成就为企业理念，秉承创新求实奉献高效的企业精神， 用完善的培训良好的企业氛围适当的激励机制培养诚实正直富有团队精神的流 员工，锐意进取实事求是，合理利用资源，致力于可持续发展。 公司名称为绿峰，其寓意是在中国乙酸乙酯行业建立座绿色环保节能的山峰， 同时包含了公司文化如山峰般清洁，像山峰样永久。相信随着公司的成立，将会为华东 地区乃至全国提供大量高效清洁的乙酸乙酯产品。 生产班制 年工作日天 生产班制除工厂管理及后勤人员等实行班制工作，各主要工序为连续操作，其基 本工作制度为四班三运转。 员工培训 工人技术人员和生产管理人员来源 由于工厂的主要生产装置技术含量高，自动化程度亦高......”。

9、“.....应从中专和技校中招聘。技术人员，生产管理人员可以从相类似的工厂调入具有实践经验的人员，也可吸收少 量的高校毕业生进行培养。 技术人员，生产管理人员应具有大专以上文化程度，部分人员应有实践及专业理论知 识。 人员培训规划 新建工厂人员的技术水平和素质要求较高，所以在建设初期，就应对人员进行培训。 培训分专业技术知识和岗位技能适应性培训。 专业技术知识培训 可分为管理工艺机械设备电气仪表计算机等专业培训。培训资料可采用 国内同类工厂资料和本项目的技术资料。培训地点在本工厂进行，或在高等学校委培。 岗位技能适应性培训 可按管理工艺电气自控总控调度等专业按岗位对口进行。培训人员主要为 工段长操作工人和检修工人。 培训地点可在同类工厂或成套设备制造厂进行......”。