1、“.....解除年轻父母在育儿过程中遇到的问题，专业的育儿讲师针对个月的宝月婴幼儿所需物品祥案份产后婴儿游泳抚触训练每月次中级标准针对孕产妇及岁婴幼间和其他方面从心底热爱幼教事业和婴幼儿，并具备能读懂孩子的能力。二培训各基地人员配置中心主任名育婴师名保健师名指导师名教育顾问名上岗标准以上人员均需参加正规专业的岗前培训及考核，持教育机构颁发的等级资格证书上岗，定期参加教育机构的等级标准培训及考核积极主动参加园内教研教学教育活动的研讨工作，要求工作内容有创新，对待婴幼儿有耐心，家长满意反馈率高各镇街组织各镇街积极志愿者骨干宣传干部学习婴幼儿早期教育的理念理论及基础知识提高个人早教意识，普及镇街早教家庭三工资待遇教师的工资待遇应定在市场均值的高位，并不是公办园的均值市场均值不包括公办幼儿园。中常见的材料，或者宝宝的身体进行创意性美术，从平面到立体丰富宝宝的生活经验课程时间分钟......”。

2、“.....感觉统合训练是宝宝身体得到均衡发展的前提下，可以大大的减少晕车晕船易摔跤不协调的现象，是宝宝今后德智发展至关重要的组成部分课程时间为分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，个月的宝宝均可参加建议每周次艺术训练馆音乐美术桌椅木质地板可拆卸地垫音响泡沫隔音墙板创才教育文件美术用具音乐教具音乐训练项目结合妙士多音乐花园及奥尔夫音乐学堂，对宝宝的音乐天赋进行开发，增强宝宝的音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝的自我表现欲望。课程内容包括音乐游戏乐理常识乐器玩奏等美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由想象的空间，并以画面的形式课程内容包括音乐游戏乐理常识乐器玩奏等美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由想象的空间，并以画面的形式表现出来，不单单用画笔来画画，借助于生活及奥尔夫音乐学堂......”。

3、“.....增强宝宝的音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝的自我表名幼儿，配备名指导师，个月的宝宝均可参加建议每周次艺术训练馆音乐美术桌椅木质地板可拆卸地垫音响泡沫隔音墙板创才教育文件美术用具音乐教具音乐训练项目结合妙士多音乐花园部分内容简介板训练项目大动作体能发展精细动作手部小肌肉发展认知训练语言发展社会性合作与分享宝宝天天的在成长，每个时期都有不可错过的敏感期，小到宝宝的感知觉发展听觉视觉嗅觉触觉味觉，大至宝宝的身体素质培养仰俯坐站钻爬跑跳都是家长不容忽视的，感觉统合训练是宝宝身体得到均衡发展的前提下，可以大大的减少晕车晕船易摔跤不协调的现象，是宝宝今后德智发展至关重要的组成部分课程时间为分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师......”。

4、“.....对宝宝的音乐天赋进行开发，增强宝宝的音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝的自我表现欲望。课程内容包括音乐游戏乐理常识乐器玩奏等美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由想象的空间，并以画面的形式表现出来，不单单用画笔来画画，借助于生活中常见的材料，或者宝宝的身体进行创意性美术，从平面到立体丰富宝宝的生活经验课程时间分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，岁幼儿均可参加建议每周美术音乐各次妈咪宝贝馆桌椅大屏幕电脑讲台幼儿测评工具及用品定期开展妈咪课堂产前产后，普及早教理念，丰富年轻妈妈孕妈妈的育婴常识及婴幼儿营养膳食与保健，解除年轻父母在育儿过程中遇到的问题，专业的育儿讲师针对个月的宝宝实行上门服务定期对宝宝进行测评......”。

5、“.....三师资创才教育文件招聘条件和要求条件五年以上幼儿园或亲子园线教师工作经验，有育婴师或幼儿园教师证或教师证，身体条件符合政府法规健康标准，高中以上学历。有幼师或心理学教育学学前教育专业的大专大学学历者优先。其他要求具备良好的口头沟通和书面语言能力。为人诚实正直有亲和力注重细节条理清楚善于学习善于沟通有团队精神。从心底热爱幼教事业和婴幼儿，并具备能读懂孩子的能力。二培训各基地人员配置中心主任名育婴师名保健师名指导师名教育顾问名上岗标准以上人员均需参加正规专业的岗前培训及考核......”。

6、“.....定期参加教育机构的等级标准培训及考核积极主动参加园内教研教学教育活动的研讨工作，要求工作内容有创新，对待婴幼儿有耐心，家长满意反馈率高各镇街组织各镇街积极志愿者骨干宣传干部学习婴幼儿早期教育的理念理论及基础知识提高个人早教意识，普及镇街早教家庭三工资待遇教师的工资待遇应定在市场均值的高位，并不是公办园的均值市场均值不包括公办幼儿园。在天津，其幼儿园和亲子园教师市场工资的均值在，元月幼师和大专毕业，两年以上工作经验左右。因为我们要做高档早教中心，教师试用期工资定在元月，转正后定在元月。这样，再加上保险金，每个教师的人力开销在，元月左右。以这样的工资保准，招聘到好的教师是没有问题的。在我们的培训项目和人性化企业文化的熏陶中，成为优秀的教师只是时间的问题。上岗教师上岗是相继的。即首先招聘旗舰中心所需教师数量的半约位创才教育文件进行培训上岗。随着需求的增加开新班或孩子数量增长......”。

7、“.....新教师的培训也要经过相同的培训流程。旗舰中心招满后，旦计划开第二个中心，即开始招聘储备教师复制培训。四实施步骤商讨探讨项目可行性。确定公司章程，讨论战略方案，组织结构方案，项目实施方案，预算方案等。物价局审批。品牌形象设计。建构网站。选旗舰中心地址。装修，买设备，教室布置。编写和印制宣传品。招生试运营。开始营销。五实施流程旗舰中心址挂横幅宣传旗舰中心所在小区及周边高档小区宣传通过物业信箱投递和会所投放宣传册网站宣传发帖，博克，针对高档俱乐部等的网站链接中小规模的目标客户群讲座天津电视台采访宣传软性广告投放宣传通过私人关系在高级俱乐部投放宣传册入托孩子达到定数量后，举行盛大开业大典，邀请电视台和报社记者参与报道。六公司运营目标创才教育文件旗舰中心在运营半年内，服务效果达到客户高度致好评，建立稳定有偿服务关系旗舰中心在运营年内......”。

8、“.....台式电脑两台，笔记本两台，打印传真复印扫描体机台，办公桌椅等品牌形象设计费公司宣传广告费装修费用中心设备及玩教育采购费运营储备金合计元。二公司暨早教中心年运营支出项目人员工资水电气与电话费用办公消耗公关招待费用交通费用合计元月左右三公司暨早教中心年运营收入时间项目第月第二月第三月第四月第五月第六月第七月第八月第九月第十月创才教育文件人数收费合计八分析按照目前计生委的发展情况，以作坊式的发展亦可，但不能为日后系统性的发展奠定良好的基础，会成为日后发展的瓶颈，所以我建议，既然想做好，就应先从根里将管理基础打牢，将发展的定位明确这样才能避免以后出现诸多工作问题，不影响发展，谢谢商榷,冉亦青基本情况注册名称北辰区兴辰天使早教中心性质以创办家专业的保教结合的早教中心为起点，成功在天津市北辰区照此模式不断复制，能产生品牌效应下，实现市场的整合......”。

9、“.....达到公益化社会化科学化系统化，引领北辰早教的事业发展早教中心总部选址北辰生殖健康中心投资金额见祥目二中心组织结构初期公司和早教中心定员基本重合充分授权与扁平化。会计公司兼早教中心行政人员公司行政主管兼早教中心行政后勤和运营主管公司研发与培训主管兼中心教学主管必须是早教专业背景中心的教师参与研发和培训，以便为下个中心的开设准备和培养力量等等。公司和中心的定员最终由中心的规模大小来决定，即开设班级的多少。三早教中心规模中心本着高水准高品质高要求的原则，以园本教育理念为依托，综合全球知名核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,计生委行政教研总务财务教研培训跟踪服务宣传早教中心创才教育文件早教中心之精华，创办专业级的高端婴幼儿早期教育培训基地，不仅让孩子得到最好的全方面开发与教育，同时教会代养人如何正确科学的育儿。真正做到家园共育，服务百姓......”。