1、“.....原因和管理方法提出了相关管理对策，具有定实际意义三存在问题论文中相关分析数据应该更具体细致些，以求论文直观深入论文撰写格式应进步严谨，反复检查，以求完全符合毕业设计论文指导书有关要求四结论同意该论文进行答辩并建议答辩委员会予以通过指导教师年月日北京交通大学毕业设计论文中文摘要中文摘要摘要随着社会经济不断发展，企业之间竞争日趋激烈，然而当前企业之间竞争归根结底是对人才竞争，如何做好人力资源管理工作是提高企业市场竞争力关键。员工流失直是当前各行指出当员工培训与开发力度不够，方式不正确，势必会导致效果低下，从而不利于强化员工工作能力，导致员工适应企业岗位工作能力差，费时费力，使得员工压力加大，从而提高了员工流失率。因此提出了企业应通过优化员工培训与开发模式，来强化对企业员工流失现象管理......”。

2、“.....董雨海重点对中小企业员工流失问题进行探讨，认为中小民营企业在人力资源管理中存在明显漏洞，需要加以改进，这类企业普遍是人员密集型企业。他将民营企业分为发达地区和欠发达地区两个区域来对比分析。认为造成员工流失现象产生原因来自于两个方面，是企业自身人力资源管理模式，二是市场人力资源流动趋势。他认为企业分析员工流失问题进而加以改进，不能只从优化企业内部环境出发，更要国家强化对市场人才流动趋势控制，合理规划发达地区和欠发达地区人才比例。廖雪梅以民营企业员工流失为研究课题，在分析了当前民营企业员工流失现状基础上，从公司管理内外部环境和个人三方面分析了造成民营企业员工流失原因。作者认为应通过加强民营企业各项规章制度完善和执行力度加强在管理理念更新员工梯队员工激励机制培训文化建设劳动保障和人才储备和预警等方面建设和实施，来减少民营企业目前员工流失频率，同时可以稳定人心，提高员工对企业粘着度......”。

3、“.....对其员工流失问题进行了研究。通过调研分析发现，泉州民营企业主及管理高层管理理念落后管理过于集中，薪酬待遇偏低及绩效制度不科学甚至不公平，培训机制不健全员工培训不足，激励机制过于单员工发展空间有限以及员工晋升通道狭窄等是泉州民营企业员工流失严重重要原因。认为企业主应转变自身经营理念，树立正确薪酬管理理念，建立科学公平绩效管理机制，加强对员工培训，协助他们做好职业规划，多样化多渠道激励他们发挥自己潜能，帮助员工成长，让他们在自身成长同时带动企业成长，实现员工与企业双赢局面，以此改善泉州民营企业人员流失状况，降低员工流失率，促进泉州民营企业可持续发展。当然国内外还有众多学者研究成果都为研究民营企业员工流失提供了理论指导。笔者对上述学者观点进行总结和延伸，认为民营企业员工流失影响因素主要来自于薪酬待遇福利保障考核与激励互动沟通等方面......”。

4、“.....来提高员工对企业满意度和忠诚度，从而避免员工流失现象产生。但随着社会经济发展，员工意识形态，劳动力结构改变导致民营企业员工流失依旧严重，相关理论依旧存在着不足。对此，本文研讨意义重大。二选题目和意义选题目本文以民营企业员工流失与管理为研究方向，以北京合纵科技有限公司为研究案例，旨在通过对北京合纵科技有限公司员工流失原因分析，有针对性地提出了解决员工流失问题对策，方面有利于合纵公司保留现有人才，打造人力资源基础另方面为其他民营企业解决员工流失问题提供了理论借鉴。二选题意义随着社会经济发展，员工意识形态劳动力结构改变导致民营企业员工流失依旧严重，相关理论依旧存在着不足。对此，本文研讨意义重大。从理论意义上来说，本文研究是在前人学者研究成果基础上次完善，为解决民营企业员工流失现象提供了更多理论引导从现实意义上来说......”。

5、“.....提出对策则推动了民营企业优化员工管理模式，增强了企业对优秀人才吸引力，以此为企业挽留并带来更多高素质高技能优秀人才，提高了民营企业市场核心竞争力，推动民营企业在未来激烈市场竞争中不断发展壮大。三研究方案框架本文以民营企业员工流失作为研究课题，首先阐述了本课题研究背景研究意义国内外研究现状然后介绍了民营企业概念员工流失概念以及民营企业员工流失现状接着以北京合纵科技有限公司作为研究案例，在分析了其员工流失现状基础上，从薪酬待遇福利保障工作环境工作任务绩效考核结果员工激励六个方面分析了北京合纵科技有限公司员工流失成因最后针对性提出了解决员工流失问题对策。研究流程图......”。

6、“.....该论文构思较为严密，具有定社会现实意义，可以开题，进行写作。指导教师年月日中期报告题目浅谈民营企业员工流失与管理以北京合纵科技有限公司为例学生姓名李萌萌学号进展情况确定论文题目利用去图书馆，网络，电视新闻，报纸，阅读专著等方法查阅收集了国内外相关课题大量资料，以及国内外相关课题新闻报道，对所要着手研究做了全面了解和认识对收集资料进行了认真整理和总结确定了论文题目已经撰写好开题报告，在老师指导下修改完成论文提纲，构建出了论文主体框架开展课题研究，数据收集，撰写论文初稿，进行中期检查二指导教师意见李萌萌同学查阅了大量相关资料，已完成论文选题，开题报告，论文初稿，进度符合要求，在接下来论文创作修改过程中要注意按照论文格式要求进行撰写，侧重调查对象相关数据和理论相结合......”。

7、“.....不出现低级。指导教师年月日结题验收完成日期论文浅谈民营企业员工流失与管理以北京合纵科技有限公司为例于年月日完成，符合任务书要求二完成质量论文为该学生完成符合毕业设计论文指导书有关要求论文包括摘要目录正文参考文献正文包括绪论论文主体结论正文字数为字该论文对民营企业员工流失与管理问题进行了分析提炼和总结论文对民营企业员工流失与管理现状，原因和管理方法提出了相关管理对策，具有定实际意义三存在问题论文中相关分析数据应该更具体细致些，以求论文直观深入论文撰写格式应进步严谨，反复检查，以求完全符合毕业设计论文指导书有关要求四结论同意该论文进行答辩并建议答辩委员会予以通过指导教师年月日北京交通大学毕业设计论文中文摘要中文摘要摘要随着社会经济不断发展，企业之间竞争日趋激烈，然而当前企业之间竞争归根结底是对人才竞争，如何做好人力资源管理工作是提高企业市场竞争力关键......”。

8、“.....对此，合纵公司在面对文化优势缺失，文化激励效果低下现状，就务必要加大对文化优势构建，以此发挥出文化激励成效。具体对策有指派企业相关部门制定合理员工晋升机制，规定企业员工严格按照这项晋升制度进行升职，构建企业公平竞争环境。同时，对员工绩效考核标准要进行完善，确定合理奖惩机制，进行规范化管理，增加员工工作积极性。加大企业内部文化宣传，成立文化宣传培训班，将企业文化优势传达到每位员工。此外，对员工精神层面激励来源于对员工工作认可和工作成就肯定，精神层面激励措施往往可以增加员工工作积极性和对企业责任心。因此合纵公司可以采取措施，细化绩效激励措施，对于在绩效考核中业绩优异员工进行公开表彰，公开表彰可以增强员工荣誉感，表彰形式可以采取召开表彰大会形式，也可以在企业工作年会中设立员工表彰环节......”。

9、“.....可以适当颁发荣誉证书，员工荣誉感被激发出来，在以后工作中更加积极。还可以激励本次未获得表彰员工，更加积极努力工作，在企业整个范围内形成种积极奋发向上氛围，人人争先创优，极大提高了员工工作积极性，是规避员工流失现象产生前提。北京交通大学毕业设计论文结论结论综上所述，虽然当前民营企业发展壮大降低了我国社会总体失业率，并带动了我国市场经济发展。但随着民营企业规模不断扩大以及未来市场竞争不断加大，民营企业人力资源管理问题将越来越明显，将会直接导致民营企业员工流失现象严重化，造成企业用工荒现象日趋严重化，大大制约着民营企业进步发展。本文以民营企业员工流失与管理为研究出发点，以北京合纵科技有限公司作为研究案例，对其员工流失现状及原因进行了研讨，分析出了造成合纵公司员工流失主要原因有薪酬待遇不高福利保障制度不完善工作环境不佳工作任务安排不合理绩效考核结果不公平员工激励不到位等......”。