1、“.....我国集体合 同规定第条规定，职工方代表在劳动合同期内自担 任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得 与其解除劳动合同。年 违反劳动法责任的规则原则主要有。过错责任 原则和无过错责任原则 未成年工是指年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成 年工的年龄段是。满周岁不满周岁 我国劳动法第条第款规定，劳动者在同用人单 位连续工作满以上当事人双 周岁 劳动者的劳动权利能力民法 劳动合同的鉴证机关是。各级劳动行政部门 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的 是。试用期条款 劳动合同缺少下列哪条款并不影响其成立工 作内容 劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起 日内处理完毕。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于......”。

2、“.....不属于劳动法规定的法定条款的 是。部分内容简介现了。法定责任优 先的原则 劳动法作为个的法律部门，是自世纪初大工业生 产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中出 来的。民法 劳动合同的鉴证机关是。各级劳动行政部门 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的 是。试用期条款 劳动合同缺少下列哪条款并不影响其成立工 作内容 劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起 日内处理完毕。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于。 周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满 周岁时同时产生的。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有 权。拒绝执行 劳动者所享有的福利包括社会福利和。集体福利 历史上出现的最早的劳动法规，是年英国议会颁布的 ......”。

3、“.....英国 前苏联于年通过了第部。苏俄劳动法 人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是 。劳动 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故 的，事故责任由承担。劳动者 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故 的，事故责任由用人单位承担。 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。 职工 世界上最早出现集体协议的国家是。英国 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合 同规定第条规定，职工方代表在劳动合同期内自担 任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得 与其解除劳动合同。年 违反劳动法责任的规则原则主要有。过错责任 原则和无过错责任原则 未成年工是指年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成 年工的年龄段是。满周岁不满周岁 我国劳动法第条第款规定......”。

4、“..... 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同。年 我国劳动法规定，未成年工是指的劳动者年 满周岁未满周岁 我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事 人协商解决不成的，可以。由当地人民政府劳动行政 部门组织各方协调处理 我国劳动法采形式。成文法 我国劳动法的生效时间是年月日 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满周岁的未 成年人。 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。年 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。年 我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。 周岁 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适 用范围是。企业的经营者 我国有关劳动法律法规规定，企业的可以实行不定 时工作制......”。

5、“.....并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任权利和 义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。 协议期限原则上不超过。年 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是。 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的 所有有意识有目的的活动 下列说法中，的是。承揽关系属于与劳动关 系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整 下列退役军人中，不被列入国家安臵就业的退役义务兵的 是。原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣 立三等功者 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型 是。企业全体职工，包括没有参加工会的职工 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是。 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的 是......”。

6、“.....其中最主要的来 源是。用人单位缴纳的养老保险费 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工 资的 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不超过。个月 依据劳动法规定，劳动者在情况下，用人单 位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳 动者本人。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的 依照集体合同规定，集体合同应当由劳动行政部 门的劳动合同管理机构负责进行审查。县级以上人民政 府 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解 除劳动合同的是。劳动合同期满用人单位单方面拒 绝续约 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。 所有工会都具有法人资格 以下说法的是。劳动法的劳动，是指切劳动 以下说法的有。劳动法的失效情况......”。

7、“.....分为级，其中 级为完全丧失劳动能力。 因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减 少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 下班途中和受到机动车事故伤害举出证据，就能 够证明作出工伤认定的证据充分。 新工伤保险条例于年月日起实施，而本 案工伤事故发生在年月日，于年月 日完成工伤认定。新的工伤保险条例第条规定本 条例自年月日起实行。本条例实施前已受到事故 伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条 例的规定执行。 因此，刘小姐构成工伤，故法院应判决维持被告市劳 动和社会保障局作出的工伤认定。据此，该单位需按工伤 保险待遇的有关规定为刘小姐支付相应的医疗费。 单项选择题共道试题，共分。 历史上最早出现的劳动法规是年英国 议会颁布的学徒健康与道德法......”。

8、“..... 国际劳动立法思想开始于世纪上半叶。 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和 建议书合称为国际劳工标准。 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富 的所有有意识有目的的活动。 从工人运动角度分类，可以将劳动关系 分为利益冲突型劳动关系利益体型劳动关系利益协 调型劳动关系。 下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适 用范围的是我国公民在境外设立的独资企业。 劳动法作为个的法律部门，是自世纪 初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民 法中出来的。 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是社 会保障法。 劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地 位，是劳动者赖以生存的权利。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒 险作业，有权拒绝执行。 在劳动法律关系中，居于主导地位的是国 家意志......”。

9、“..... 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关 系的内容。 对于专业性技术性较强的工种般应当签订 无定期劳动合同。 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到 半数以上职工的同意。 下列退役军人中，不被列入国家安臵就业的退 役义务兵的是原是农村户口的退役义务兵，在服役期间 荣立三等功者。 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考 虑的因素不包括劳动成果的多少。根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动 收入是加班加点工作额外获得的劳动收入。 根据劳动法第条规定，安排劳动者延长 工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工资标准的支付劳动者工资。 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制 度的工时制度是不定时工时制。 从年月日起......”。