1、“.....公司为员工提供学习深造的 条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出 合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励表彰。 第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇， 充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供收入住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工 各方面的待遇。 第十四条公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，端正工作作风和提高工作效率， 反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约......”。

2、“.....增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章财务管理 第节总则 第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律法规及财务制度，结合公司具体情 况，制定本制度。 第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪 律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约，精打细算，在企 业经营中制止铺张浪费和切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条公司及全资下属公司企业含股权的全资内联企业的财务工 作，都必须执行本制度......”。

3、“..... 第二节财务机构与会计人员 第二十八条公司及下属核算的公司企业设置的财务机构。非核算的单 位配备专职财务人员。 第二十九条公司部会计师。 公司设计划财务部。计划财务部设部长副部长。 下属核算的公司企业设财务部。财务部设部长副部长 计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。 第三十条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计 工作负责。 总会计师主要职责如下 执行公司章程和股东大会董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划信贷计 划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务 活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作 审查公司基建投资贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见 负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行......”。

4、“..... 制止不符合财经法令不讲经济效益不执行计划和违反财经纪律的事项 对各级财务人员的调动任免晋升奖惩等提出建议评定，总经理批准后执行 负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平 签署下属公司企业的万元以下贷款担保书。 第三十条计划财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责 从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导指导检查监督。 第三十二条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持 公司的财务工作。 计划财务部部长的主要职责是 主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工 作 执行总经理和总会计师有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督 资金的动用及经营效益，按月季年度向总会计师总经理董事会提交财务分析报告 筹划经营资金......”。

5、“.....监督下属公司企业 执行财经纪律和规章制度 协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作 参与公司发新项目重大投资重要经济合同的可行性研究。 第三十三条计划财务部副部长协助部长工作，负责公管的财务管理工作。 第三十四条下属公司企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工切实提上议事日程，进行研究部署，对本企业的安全保卫工作 负全责。 第三百六十七条公司及下属公司企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保 卫工作，发现问题，及时采取措施解决。 第三百六十八条公司设保卫干事，负责安全保卫工作。 下属公司企业根据实际需要设专职或兼职的安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任。 第三百六十九条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行先培训，后上 岗的规定，进行安全培训。 第三百七十条各企业对三来补企业的安全保卫工作负责任，要敢抓敢管，不能 无原则放任告迁就......”。

6、“.....应负赔偿责任。 第三百七十条各企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。 第三百七十二条落实防火措施 办公室工厂仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得用作他用，各企业应定期检查消防 栓是否完好无损 办公楼工厂仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换 灭火药物 易燃易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放混放 工厂仓库未落实消防措施的，不得开工使用 进行明火作业如电焊等，应先报领导批准，同时采取必要的防护措施 防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道 严禁违反安全规范乱拾建筑物 宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持安全间隔，严禁混杂在起。 第三百七十三条抓好安全用电 电线电器残旧不符合规范的，应及时更换 严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室集体宿舍和生产志所使用电炉 配电房空调机房电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得 随意进入......”。

7、“.....下班时要接通报警器的电源 重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯 公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好 车辆停放时应采取必要的防盗措施。 第三百七十五条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的 落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，律追究责任情 节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第三百七十六条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故 的，律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第三百七十七条下属公司企业可根据本企业的实际情况，制订本企业的安全保卫制 度。 第十三章晋升 第节总则 第三百七十八条为鼓励员积极向上多做贡献及奖励先进选拔贤能，特制定本制度。 第三百七十九条本制度所指的晋升......”。

8、“..... 第三百八十条公司员工工作努力业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋 升应当严格要求，公平对待。 第二节分则 第三百八十条凡具备下列条件之者，都予晋升工资级 忠于公司，在公司效力年经上且表现良好者 积极做好本职工作，连续年成绩，突出受到公司表彰者 业务有突出专长，个人年创利万元以上者 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者 非本人责任而为公司拘回经济损失万元以上者 领导有方，所领导的单位连续年创利万元以上或成绩显著者 领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者 有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级同时具备领导才能者，可给予提 升行政职务级。 第三百八十二条晋升程序如下 员工推荐本人自荐或单位提名 监察委员会或监察部会同人事部审核 董事会或总经理批准。 其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核......”。

9、“.....其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。 第三百八十三条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 第三百八十四条晋升手续由劳动人事部负责办理。 第十四章奖惩 第节总则 第三百八十五条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益 和经济效益，物制订本制度。 第三百八十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原 则。 第三百八十七条本制度适于公司全体员工。 第三百八十八条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第三百八十九条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第三百九十条本公司设立好下奖励方法 大会表扬 奖金奖励 晋升提级。 第三百九十条对下列表现之的员工，应当给予奖励 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故 完成计划指标，经济效益良好 积极向公司提出合理化建议......”。