1、“.....喷射压力可以达到以上，每循环的喷油次数实用的已达到 次或次，最多的已经可以达到次。这种现代柴油机喷油系统的发展使传统的油 泵油嘴产业发生了场新的革命，彻底改变了过去我们对柴油机及其燃油喷射系统 的认识，使现代车用柴油机及其车辆获得了新生。 而我国油泵油嘴行业企业由于研发投入少，电控技术产品的研发能力很弱，水 平也不高，开发进展缓慢，特别是在高压共轨系统的设计加工工艺及其装备高 速电磁阀或压电执行器硬件软件电控匹配和标定技术以及高压共轨的 安全防范措施等方面还未有很好的认识，有很多技术难题尚未有重大突破。因此， 在满足未来欧排放法规及其以后要求的电控高技术产品方面技术储备不足，行业 缺乏后劲。 十五发展期间，在实施国排放法规及其以后阶段，我国的柴油喷射系 统将发生根本的改变，进行场新的技术革命，这必将对今后我国油泵油嘴行业的 发展产生深刻的影响......”。

2、“.....面临的竞争更加激烈 残酷。如果说过去，我国油泵油嘴行业的竞争是国内企业之间的争斗，那么，今后 我国油泵油嘴行业的威胁和竞争的压力将主要来自和 等国际巨头。因此，在这样的背景下，从长远来讲，电子控制燃油喷射系统产品特别是高压共轨系统由于有卓越的性能，必将替代机械控制的泵管嘴 系统，必将成为我国柴油机燃油喷射系统的主流发展方向。 对电控柴油机高压喷射系统而言，技术难点将主要集中在电控喷油器液力控 制阀喷油嘴偶件和高速执行器电磁阀压电晶体硬件软件等关键零部 件的制造以及控制功能和策略匹配标定技术可靠性和安全成本等方面。近年 来，我学院在这几个方面加大研究开发的投入......”。

3、“.....填补国内空白或达到国内领先水平，部分测试指标甚至超过国外设备。 从而，使我学院为内燃机燃油系统测试设备的技术开发奠定了基础，并使我学院的 新产品技术开发工作继续走在行业的前列......”。

4、“.....经过十多年的发展，逐 步形成了以技能培养为核心，以就业为导向的人才培养模式。目前该系 开设应用电子技术电气自动化技术汽车电子技术等专业。其中应用电子 技术专业是山东省高职院校示范性专业省级特色专业。电子工程系师资力 量雄厚，现有专兼职教师人，其中副教授人，讲师人，硕士研究生 人，高级工程师人，高级技师人，双师型教师人。有泰安市优秀教 师人，泰山名师人，泰安市教学能手人泰山教坛英才人。共承担 国家级课题项，省级课题项，市级课题项。其中屈克英老师高职学 生自我监控学习能力及培养研究被列入高等教育学会十五规划课题，王 怀计老师先后参与省部级科研计划课题项，全部通过省部级鉴定，项填补 国内空白......”。

5、“.....刘旸老师发明的电子鱼浮电子交通警示 灯防爆矿帽获三项发明专利，年在科技局立项课题项，获专项资金元。 电子工程系教学实训设备齐全，实验实训手段先进。应用电子技术专 业拥有山东省同类院校中最先进的生产实习车间处，设备价值万 元。建有中央财政支持的电工电子与自动化技术实训基地，获得了国家 教育部专项实训经费万元。另有工业生产自动化单片机变频 传感电气控制等实验实训室个，设备总价值万元。同时还是山东省 工业和信息化厅电子行业特有工种鉴定站。 四 组 建 内 容 及 实 施 目标及任务 中心的目标 经过五年的努力，将工程中心建成山东省乃至全国油泵测控技术研制 开发生产和推广的基地，形成以企业为主体，市场为导向，产学研相 结合的技术创新体系。 中心的任务 成立该工程中心......”。

6、“..... 为依托单位的技术发展提供有效的技术咨询和建有重复的部分按最高奖励办法进行奖励和表彰。年经济效益是只指从采用该成果取得年效益进行计算。 所得奖励每年次性发放。 泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心技术委员会可根据个人综 合表现及工作成绩可给予晋级升职的奖励。 责任考核制度 适合本制度的人员范围 在本中心工作的所有管理人员。 在本中心工作的般人员。 二责任考核办法 管理人员包括课题负责人的考核，有泰山职业技术学院 燃油喷射检测工程技术研究中心技术中心委员会每半年组织次，对 其政绩和成效进行全面落实和评价。 般职员的考核，有泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技 术研究中心管理人员每月组织次，结合技术开发中心委员会有关领 导对其工作成绩和责任进行落实及考评。 三具体考核措施 课题组的考核 有成果......”。

7、“.....免去优秀课题小组评 比资格。 有成果，但经专家委员会评定后没有先进性和实用性，免去该课题组的半年奖金，免去优秀课题小组的评比资格。 没有成果，但所负责的课题有进展，免去本课题组的全年奖 金，免去优秀课题小组的评比资格。 没有成果，且所负责的课题没有进展，免去本课题组的全年 奖金，免去优秀课题小组的评比资格，免去本课题组负责人职务。 对管理人员的考核 本部门半年中没有任何政绩工作没有成效，年度考评不及 格，免去优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。 部门科室没有计划，没有头绪，出现混乱局面，免去优秀管 理员评比资格，免去全年奖金的。 部门或科室人员设备仪器管理没有章程，责任不清，免去 优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。 部门或科室人员思想有问题，有严重违纪行为，设备仪器维 修保养不好，造成重大设备事故，免去优秀管理员评比资格......”。

8、“..... 对般职工的考核 半年没有提过合理化建议者，免去突出个人的评比资格。 半年来工作没有计划，工作不主动，不积极。免去突出个人 的评比资格且免去全年奖金的。 工作没有计划，不能按时完成工作计划，造成工作拖延，免 去突出个人的评比资格且免去半年奖金的。工作不认真，不积极，工作时有差错，半年考评中专业知识 不过关，免去突出个人的评比资格且免去半年奖金的。 工作中经常出现，造成严重的浪费和损失，免去突出个 人的评比资格且免去半年奖金的。 注 对小组和个人的考核处理有重复的部分，按最高惩处办法进行 处理。 所扣奖金每半年或年次性扣除 泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研 究中心 二年九月 二十日 泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心 技术创新发展规划 喷油泵试验台是内燃机燃油系统关键的测试设备......”。

9、“.....但随着世界和我国环保节能的要求急需开发电子调速测 试仪高压共轨试验台等是我国内燃机测试设备行业科技人员义不容 辞的责任。 指导思想 全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和三个代表重 要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依托泰安市企业技术力量， 采取有效措施，抓住机遇，加强与加快产学研的结构调整，推动技术 研发的优化升级，加强技术创新，全面提升和增强学院师生自主创新 能力，做到全面协调可持续发展，并有重大技术突破。 二创新方向 目前国内喷油泵试验台骨干生产厂家都在研制和生产屏幕显示的 喷油泵试验台，该产品就是将试验台的转速计数温度正负压油 泵齿条行程等功能通过计算机屏幕显示，而试验台的飞轮刻度特别是 量油还没有实现屏幕显示。试验台量油数显在国外已有产品，目前在国 内尚属高科技项目......”。