1、“.....免去其所担负的重要任务，使其看到自己的差距和不足，它主要通过调动干部和员工去重要岗位重要部门担负重要工作或 者去完成重要任务，使干 调迁激励公司的调迁激励方式有岗位调动部门调动任务调动和 入学深造等。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度升降激励调迁激励荣誉激励示范 激励。 物质激励通过满足或者限制个人的物质利益的需求，来激发干部和员 工的积极性和创造性。公司的物质奖励方式有奖品奖金休假疗养旅 游等福利待遇处罚方式有扣发奖金工资罚款等。 升降激励升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确的干部 路线，唯能是用，德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度 升降激励升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确的干部 路线，唯能是用，德才兼备......”。

2、“.....来激发干部和员 工的积极性和创造性。 公司员工激励制度项目分为物质激励工的满意度 与忠诚度，进而提高生产力促进中心的核心竞争力，通过各种激励措施的有效运 用，使员工认同公司的文化，使公司的激励政策在同行业间保持绝对优势。部分内容简介部分内容简介度 为了吸引和保留骨干员工，激发各级员工的工作热情，提高员工的满意度 与忠诚度，进而提高生产力促进中心的核心竞争力，通过各种激励措施的有效运 用，使员工认同公司的文化，使公司的激励政策在同行业间保持绝对优势。 公司员工激励制度项目分为物质激励升降激励调迁激励荣誉激励示范 激励。 物质激励通过满足或者限制个人的物质利益的需求，来激发干部和员 工的积极性和创造性。公司的物质奖励方式有奖品奖金休假疗养旅 游等福利待遇处罚方式有扣发奖金工资罚款等。 升降激励升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确的干部 路线......”。

3、“.....德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度，尽量做到选贤任能。 调迁激励公司的调迁激励方式有岗位调动部门调动任务调动和 入学深造等。它主要通过调动干部和员工去重要岗位重要部门担负重要工作或 者去完成重要任务，使干部和员工有种信任感尊重感和亲密感，从而调动积 极性，产生种正强化激励作用。同时还可将不胜任工作的干部和员工从重要部 门重要岗位调出，免去其所担负的重要任务，使其看到自己的差距和不足，从 而产生种负强化激励作用。 荣誉激励公司的荣誉激励方式有被公司授予的荣誉称号如先 进工作者劳动模范优秀干部员工等等。被公司授予荣誉称号，即时公司 承认为群体干部员工的学习榜样，标志了方面追求的成功和自我价值的增值， 是对种高级精神需要的满足。 示范激励公司的示范激励方式有人在个方面值得学习，即将 其树为个方面的榜样人在层次有代表性和可学性......”。

4、“.....如工作积极兢兢业业做事平凡的干部和员工等。 三能力提升 企业的竞争力也就是企业能力，表现为战略策划能力组织管理能力技术 研发能力生产制造能力和客户服务能力等方面。其中最核心最根本的部分， 是种能将各种竞争能力要素进行整合的能力。企业的核心能力即核心竞争力， 是基于特定的市场用户企业历史民族文化背景，经过段实践经验和知识 的积累建立起来，开发独特产品，发展独特技术和发明独特营销手段的能力。决 定企业能力的要素有拥有的资源产品技术或服务等，现行的流程企业将资源转化为增值的产品或服务的方式，企业核心价值观企业员工共同的信念愿 望。企业能力是逐级递升的，只有当递升到流程和价值观时，企业的核心能力 才被建立起来。 四品牌建设 把品牌建设看作是项系统工程，实事求是，构建完整的理念体系行为体 系和物化体系，做好传播的策略和管理工作......”。

5、“.....经营管理者清晰地把自己想要建设的品牌价值理念和形象描 述出来，保证企业品牌建设工作的系统性率先作出垂范，选用符合和能够有助 于企业品牌建设工作的员工去执行。视企业品牌建设工作为项长期的工作来 抓。注重和做好品牌建设管理工作，有专门的部门和人员来负责品牌建设的日常 工作。定期对品牌建设工作进行评估。设定几个评估事项，利用定性和定量分析 来得到评估可比性。根据评估数据，来调整和完善品牌建设工作。 五可持续发展 企业持续发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和 技术靠的是企业文化。企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企 业文化是企业的灵魂，是造就企业核心竞争力的动力之源，它不仅能够增强企业 内部的向心力和凝聚力，而且是企业应对市场竞争创建国内流企业的内化动 力，对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用......”。

6、“.....企业文化可以在企业中形 成凝聚力激励力约束力导向力纽带力辐射力。对于企业来说，如果有个合适的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，由此可以形 成持久的竞争力，对企业长期经营业绩起着重大的作用。 毫无疑问，企业文化成为企业的核心竞争能力是企业发展的必然趋势。企业 能否持续地发展，取决于企业有无核心竞争力和是否能不断提升其核心竞争力。 企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分，因此，对于企业来说，可以通过不 断加强企业文化创新来达到提升核心竞争力的目的。 第四章近年来的服务情况 提供场地及资金为入驻企业提供厂房科研场地及种子资金，对各种优秀 的创业计划和有市场发展潜力的项目进行场地资金援助帮助入驻企业申请紧 急援助资金支持......”。

7、“..... 融资担保为初创业者分析和确定资金需求，并协助完成其创业融资所需的 商业计划书，提供融资和引资方面的洽谈和对接服务。 技术支持企业技术支持类服务包括专家服务资料中心两大服务。专家服 务为了架起企业与权威专家进行直接交流沟通的桥梁，让更多的企业得到行 业资深专家的指导，充分发挥专家作用，以推动我国玻璃钢复合材料行业更快 更好地发展，特邀国内复合材料行业的著名专家教授及企业家亲临我公司讲座， 解答企业在生产技术发展管理等方面遇到的问题。如产品设计的特 点及走向浅析，玻璃钢容器的材料设计指南玻璃钢管道流量计算说明脱硫除 尘项目的研究进展等培训讲座。资料中心公司提供企业资质手册产品说明书，各种玻璃钢产品的企业标准 行业标准国家标准等满足客户对产品的需求。技术推广项，收入元。 培训工作创业培训是创办小企业，开发新岗位，以创业促就业的头等 工作......”。

8、“.....企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企 业文化是企业的灵魂，是造就企业核心竞争力的动力之源，它不仅能够增强企业 内部的向心力和凝聚力，而且是企业应对市场竞争创建国内流企业的内化动 力，对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。企业文化对企业员 工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形 成凝聚力激励力约束力导向力纽带力辐射力。对于企业来说，如果有个合适的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，由此可以形 成持久的竞争力，对企业长期经营业绩起着重大的作用。 毫无疑问，企业文化成为企业的核心竞争能力是企业发展的必然趋势。企业 能否持续地发展，取决于企业有无核心竞争力和是否能不断提升其核心竞争力。 企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分，因此，对于企业来说......”。

9、“..... 第四章近年来的服务情况 提供场地及资金为入驻企业提供厂房科研场地及种子资金，对各种优秀 的创业计划和有市场发展潜力的项目进行场地资金援助帮助入驻企业申请紧 急援助资金支持，以解决中小企业在成熟项目进行过程中出现的暂时性资金短缺 问题协助入驻企业争取政府其他资助资金。 融资担保为初创业者分析和确定资金需求，并协助完成其创业融资所需的 商业计划书，提供融资和引资方面的洽谈和对接服务。 技术支持企业技术支持类服务包括专家服务资料中心两大服务。专家服 务为了架起企业与权威专家进行直接交流沟通的桥梁，让更多的企业得到行 业资深专家的指导，充分发挥专家作用，以推动我国玻璃钢复合材料行业更快 更好地发展，特邀国内复合材料行业的著名专家教授及企业家亲临我公司讲座， 解答企业在生产技术发展管理等方面遇到的问题。如产品设计的特 点及走向浅析......”。