1、“.....比较同类用控制盒来控制的系统，本公司产品平均售价 元左右，而其他具备同样功能的产品需要元左右。 作为个高科技的企业，公司将把握时代脉搏，不断推广智能化 生活理念，丰富智能化的内涵，立志成为智能家居行业的领航军。 智能家居概念 智能家居是在智能布线的基础上加入各种功能模块，如门禁系统 安防系统背景音乐照明系统家电远控，实现了将网络电话 电视音响门禁安防监控照明远程家电控制背景音乐等 相结合的功能，创造了高效舒适安全便捷环保的居住环境。 图智能家居系统图 时尚智能家居文化 过去时尚家居文化仅仅停留在造型，材料，做工等方面，然而在 社会全面信息化智能化自动化的今天，家庭智能化是大势所趋。 可以描述这样种生活场景慵懒的冬季，躺在客厅沙发上的你，通 过个控制器就可以让厨房里的咖啡机煮出壶热咖啡......”。

2、“.....开着车回家 的你，用手机发条信息就可以提前打开家里的空调让榨汁机准备杯 新鲜的果汁，再让家庭音响准备好你最喜欢的巴特这就是本公司 产品为您提供的时尚家居服务。公司产品 产品简介 产品特色点点通短信无线远程控制家电系统，利用无线通 信广域网络技术单片机控制技术及无线局域网控制技术控制家中的 各种电器，为用户创造种快捷舒适的现代生活方式，解决了家用电 器的信息化孤岛问题，形成了个完整的家庭信息网络的智能家居控 制应用平台。 产品性能短信无线控制家电系统经过试验测试，完全符合要求 的智能家居性能指标功耗低系统稳健操作简捷。 产品荣誉在年月第六届陕西挑战杯科技作品竞赛上 被评为特等奖，年月第十届全国挑战杯科技作品大 赛被评为三等奖，产品技术为黄宇及其研发团队所有，产品专利 正在申请当中。 产品优点 经过测试......”。

3、“.....可靠性高采用了开源实时操作系统 ，该系统通过了美国联邦航空管理局的标 准认证。 系统安全性能高此系统有三层防护机制，有效应对了各个方 面的安全威胁。 整个系统造价低廉产品造价只有国内同类产品的半不到，极具性价比。 操作方便五分钟之内就能学会对它进行熟练操作 交互接口友好可用移动电源供电，功耗低，安装快捷，有很 好的便携性。 独特优势采用广域网无线控制，在需要的地方能迅速组 建个实时远控系统。 产品前景 短信无线控制家电系统集多种技术于体，具有高效的控制平台。 它不仅在智能家居方面有着很好的应用，而且在无人区风力发电的远 程控制油井井机的集中控制实时交通信息的采集控制等方面都有 广阔的应用前景。 市场调查和分析 目标客户 进入市场前......”。

4、“.....同时在网上做了大量 的资料调查。经过研究分析，最终将目标客户按市场发展阶段进行了 定位 近期目标客户高收入阶层的家庭用户 调查问卷结果表明，沈阳智能家居市场目前尚处于导入阶段，此 时目标顾客最合适的定位是年龄在岁，学历较高的高收入职业 的家庭用户，包括工程师电子工程师建筑设计师公司高管 人员高校教师。他们对新鲜事物的接收能力较强，且工作应酬繁忙， 对智能家居控制系统有切实的需要。 随着市场开发的逐渐延伸，目标客户群逐渐放大到整个高收入阶 层。各种职业年龄段的高收入阶层的家庭用户，通常都非常注重自 己的生活品味，当智能家居的生活理念逐渐在接受新观念比较强的高 收入阶层中流行起来时，他们往往也会选择时尚的智能化生活方式。 长期目标客户广大普通家庭用户 随着智能家居理念在社会生活中的深入......”。

5、“.....广大普通家庭用户也必将追随智能化时代的 步伐。市场前景调查 实地深入调查显示创业团队亲自深入到沈阳市的高档小区进行 抽样调查，发放了份调查问卷，回收了份。 调查显示沈阳市智能家居控制系统市场潜力巨大。分析如下 产品了解程度 表对智能家居功能了解程度统计 所知的功能分类知道防盗报警功能知道远程控制功能两者都知道的 比例 由此表明居民对本公司产品功能的了解程度高产品理念的市 场接受能力强。 产品购买欲望 肯定会可能不会 用户是否购买我们产 品的比例 图产品购买欲调查 由此表明公司产品需求程度高，贴近用户的需求，具有广阔的 市场前景。 有购买欲望人群的年龄及学历 硕士以上 本专科 受种种约束的风险投资家可以选择此种方式，对于风险投资家来说， 此种方式是有吸引力的......”。

6、“.....也 使得其可以立即从风险企业中退出。兼并和收购包括两种即般收 购和第二期收购。般收购主要指公司的收购与兼并第二期 收购指由另家风险投资公司收购。本公司将会实行第种方式收 购风险投资家的股份，因为本公司在第年已有较高的利润和现金， 本公司完全有能力收回股份，从而实现真正意义上对公司的管理。 股份转让股份转让是风险资本退出的另条途径。当本公司 发展到定程度，要想再继续发展就需要大量的追加投资，风险投资 者有可能不愿继续投资。此时，企业的良好发展态势会吸引另外些 风险投资家或者银行资本的进入。那么，原有的风险投资家可把手中 的股份转让给这些人，从而实现自己资金的退出。 上述是针对不同风险投资家不同时期可选择资金退出的方式，当 风险投资家期望获得高收益，且相信企业的发展前景，可选择公开上 市当风险投资家希望尽快退出投资更有收益的行业......”。

7、“.....同时当本公司有较高的利润，且能够完全控制企业时，本公司会通过收购的方式收回那些不愿继续投资的投资家的股份，从而实现他 们的退出。 组织与管理 组织结构 由于是高科技公司，前景良好发展迅速，所以随着公司规模的 不断扩大，公司会根据战略要求发展需要，适当调整不断完善组 织结构。蓝色代表近期组织结构 图组织结构图 人力资源政策 薪酬制度 薪酬设计原则内部公平与外部竞争原则 个人收入水平与其绩效表现相关保障薪酬的行业与地区竞争力， 结合公司战略定位......”。

8、“.....让员工创造出最大价值，打造激情团 队。 公司福利制度 公司注重员工长远的发展和自我价值的实现，不断提升员工对公 司的满意度，既要反映公平性，又要承认差别化。具体策略如下 员工持股计划， 公司将成立个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业 全面担保，贷款认购企业的股票。企业每年按定的比例提取出工资 总额的部分，投入到员工持股信托基金会，用以偿还贷款。当 贷款还清后，该基金会应根据员工相应的工资水平或劳动贡献的大 小，把股票分配到每个员工的员工持股计划账户上。员工离开或 退休后，可将股票卖给员工持股信托基金会。每个员工的分配额 度根据其在公司内部的业绩考核情况来确定，同时参考在公司的服务 时间等因素。通过公司将员工的收益预期对公司的股权投资相 联系，从而将员工个人利益同企业的效益......”。

9、“..... 对于公司中的高层人员，公司将对其实施股票期权，公司授予他 们在定时间期限里如年，按照该授权日股票的公平市场价 格，即固定的期权价格，购买定份额的公司股票的期权价格和当日 交易价之间的差额归员工所有。培训 依据战略目标及个人的职业发展需要，并秉承抓准需求清楚 目标找出差距务求实用的培训原则来指导公司的培训工作。每 位员工都有机会参加相应的培训，培训内容包括业务技能管理技 能公司文化个人提升等诸多方面。公司希望每位学员都带着创新 的动机和发展的愿望来参与互动式的学习，然后再回到实践中，在新 的平台上进行更高层次的创新，从而形成不断循环螺旋上升的过程。 职业生涯管理 公司与新加盟的员工共商职业发展规划，辅之相应的培训并在适 当的时候给予施展才华的舞台，激励并发挥员工的积极性，以提升员 工的综合素质。职业生涯管理充分的考虑了每个员工的不同情况......”。