1、“.....城市化进程的加快，越来越多的城市家庭迫切需要社会能提 供专业的家庭服务。 四我国家政服务市场前景 家政服务业在中国也偏低，家政服务机构的档 次也不高缺乏有效的法律规范，家庭用工安全隐患大家政服务员的社会地位 低，导致家政服务市场供求关系的失衡等问题。远不能满足形势发展的需要。 家政服务机构的形式多样，有社会团体开办企业自办集体和个人开办等 多种形式，其中又分为家政服务中介机构和家政服务公司两种类型。 家政服务项目由于不同的服务区域不同的服务对象而有所区别或有所偏 重，但基本上覆盖了家庭清洁家务管理家庭看护家庭教育家庭娱乐休闲 这几个方面。 目前的家政服务公司或涉足家政服务的中介公司中，规模小的只有名员 工，规模大的也只是多名员工。面对巨大的社会需求，这种仍处于‚小散 乱‛原始状态的市场管理模式，远大的也只是多名员工......”。

2、“.....这种仍处于‚小散 乱‛原始状态的市场管理模式，远 这几个方面。 家政服务项目由于不同的服务区域不同的服务对象而有所区别或有所偏 重，但基本上覆盖了家庭清洁家务管理家庭看护家庭教育家庭娱乐休闲 家政服务机构的形式多样，有社会团体开办企业自办集体和个人开办等 多种形式，人员占，农村富余劳动力占，女性以的比例 在数量上占了绝对优势，有的人在上岗前接受过家政服务业务培训。部分内容简介部分内容简介以全日工半日工小时工等形式从事家政服务， 其中城镇从业人员占，农村富余劳动力占，女性以的比例 在数量上占了绝对优势，有的人在上岗前接受过家政服务业务培训。 家政服务机构的形式多样，有社会团体开办企业自办集体和个人开办等 多种形式，其中又分为家政服务中介机构和家政服务公司两种类型。 家政服务项目由于不同的服务区域不同的服务对象而有所区别或有所偏 重......”。

3、“..... 目前的家政服务公司或涉足家政服务的中介公司中，规模小的只有名员 工，规模大的也只是多名员工。面对巨大的社会需求，这种仍处于‚小散 乱‛原始状态的市场管理模式，远远不能满足形势发展的需要。家政市场存在着 企业规模小，经营不规范家政服务员的整体文化素质偏低，家政服务机构的档 次也不高缺乏有效的法律规范，家庭用工安全隐患大家政服务员的社会地位 低，导致家政服务市场供求关系的失衡等问题。 四我国家政服务市场前景 家政服务业在中国也已经形成个正在蓬勃发展的新兴产业。随着我国社会 经济的发展与进步，城市化进程的加快，越来越多的城市家庭迫切需要社会能提 供专业的家庭服务。 行业处于长期景气周期，政策支持。 发展家政服务业，对改善人民生活具有重要作用，对开发就业岗位，特别是 解决妇女就业问题，也具有积极作用......”。

4、“.....大力发展家政服务业，并 通过发展扩大就业，已具备相应条件。人力资源保障充分 从劳动力供给情况看，家政服务人员的供方市场是源源不断的。目前，我国 城镇有下岗职工约万人，失业人员约万人，加上每年新增长劳动力 万人以上，还有农村富余劳动力亿人，形成我国就业工作的巨大压力。但经 济发展所能容纳的就业机会则很有限，以经济增长速度为计算，每年可新增 就业机会万个，因此，大批劳动者急需创造新的就业岗位和就业机会。 从产业结构调整进程看，城市服务业是具有巨大潜力的就业新领域。农业的 调整带来农村富余劳动力向城市的流动，制造业的升级换代促使部分劳动力向 第三产业转移。而目前，我国第三产业从业人员只占全部从业人员的，与 发展中国家第三产业从业人员占发达国家以上的比例尚有较大差距。 这种差距，从另方面来看，就是吸收就业的潜力......”。

5、“.....需要社会提供服务的家庭占到， 以此推算，四个城市约有万个家庭可以提供万个就业岗位目前尚有空 缺万个。再推算全国个特大城市和个大城市，可提供的就业机会至 少在万个以上。如此类推，中国数百个城市的家庭社区服务业蕴藏的就 业机会是巨大的，且城镇家庭的消费需求服务需求还在不断扩大。 需求畅旺 从家政服务的需求来看，在城市中，可以说是个亟待开发的就业大市场。 中国社会正在步入家庭的小型化，人口的老龄化，生活的现代化和劳动的社会化， 这些都可以直接促使人们产生家政服务的需求。我国超过岁人口占总人口的 ，这是中国进入老龄化社会的标志我国岁以下人口占总人口的，两 者之和为，按城乡人口的比例计算，城市的老人和儿童有亿人， 他们首先是需要得到社会家庭或他人照顾的群体，这其中，隐含着对家政服务 的巨大需求，同时不少现代的家庭已经具备接受社会提供家政服务的能力和条 件......”。

6、“.....家政服务占全部社区服务需求的以上，也就是说， 在社区万个可能的就业机会中，有多万个家政服务的岗位。根据北京 家政行业协会的统计，年北京直接进入家庭的家政员达万人，年平均缺口为至万人。另据我们对九个城市家政服务的调查数据显示，沈阳市对家政 服务员的需求量为万人，目前还有万个空缺武汉市需求量万人，尚 有万个空缺南京市需求量万人，目前有万个空缺天津市的需求量每 年以的速度增长，这些数据均反映了城市居民对家政服务的实际需求。由于 家政服务的需求产生于家庭的消费，因此，它可以在经济增长所容纳的就业岗位 之外，再增加新的就业机会同时，它的发展，还具有拉动有效需求，刺激消费 的作用。因此，家政服务可以看作是当前及今后个时期我国城市开发就业岗位 的主要增长点。 发展家政服务业是构建和谐社会重要部分 家政业的发展有助于农村的城市化。我国的农业人口占全国总人口近......”。

7、“.....现在我们要全面建设小康社会，必须逐 步实现工业化城市化现代化。城市化的核心就是要让传统农业人口向第二 第三产业转移。许多家政服务人员在众多城市家庭中，用辛勤的汗水奉献优质家 政服务的同时，也学到了文化知识和服务技能，从个简单的乡下人变成了具 备定就业技能的城市人。 二产业政策主要目标市场情况及可行性分析 政策分析 立法形式确定 中华人民共和国劳动法 深圳经济特区家庭服务业条例。 年月日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第六次会议通过的 深圳经济特区家庭服务业条例‚第二条家庭服务业的经营和管理适用本条 例。本条例所称的家庭服务，是指以家庭服务为对象以家庭事务为服务内容的 有偿服务，包括家庭保姆家庭清洁家庭护理家庭教师以及其他有偿家庭服 务活动。第四条政府鼓励企业和个人投资家庭服务业，挟持家庭服务业发展......”。

8、“.....第七条经营者应当依法与家庭服务人员以下简称服经理人管理模式，聘请专业经理人，再由其组成管理层，按照 职能需要设立各职能部门。 管理方法组织结构与业务模式之间有较强的针对性管理方法上强调 刚性的制度架设和柔性的文化建设并重，注重培养员工的自豪感与危机感。 日常事项的流程化制度化和表单化各层级之间的沟通渠道正规化和便捷 化岗位权责清晰，绩效考核量化且与个人待遇密切关联工作环境改善内部 刊物沟通群体活动员工福利等多种形式体现对员工的人性关怀，增强组织的 凝聚力在内部宣传中，强化员工的自豪感，同时，突出行业内激烈的竞争状况 和与行业领先者的差距以保持员工的危机感。 三人员配备 管理人员配备人，四个板块各人。培训机构师资人。 从业人员初期与内地家政学校卫校护理专业挂钩吸收毕业生为主，前期 名规模......”。

9、“.....在用人方面采取外部聘 请和内部培养两种办法，同时把对下属的培养列为考核管理人员的重要指标公司给管理层提供培训的机会发展的平台和优厚的薪资福利待遇，总 经理副总经理等高层管理人员采用目标责任制与年薪制，将经营成果与收入直 接挂钩 本公司未来的发展规划中，预留期权份额为核心管理人员激励手段 本公司同每位雇员均签订劳动合同技术秘密和商业秘密的保密合同， 与掌握公司商业信息的人员签订竞业禁止协议 按照国家要求和行业标准为每位员工购买养老医疗失业和工伤保险。 八各业务单元之销售盈利预测及财务评价 未来营销计划及运作思路 服务结构的完善销售模式的创新与市场区域的拓展将是增长策略的重点。 主要经营计划，是确保间加盟店之建立及销售量稳步增长。具体营销措施 理解客户需求，加强研发力度，进入高端市场，深耕普通市场 完善产品功能，加大销售力度，利用当地合作伙伴优势......”。