1、“.....资源行业用人 渠道资源及大学院校资源，并拥有批优秀的技术人员培训事业部主创本人钟 乐从事大学生就业培训及培训企业运营年，拥有丰富的教学经验及培训机构运 营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就届大学生，为用人企业提供无缝人才接轨。论学完的学生， 必须参与个月不等的真实项目历练。方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨另方面这批学员作为无偿的技术人员极大的解 决贵公司系统集成业务底层技术人员紧缺业务突发性大的问题。极大节省 了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。 二贵公司培训事业部建设项目简介 项目名称 贵公司培训事业部建设项目 项目建设时间 项目拟建时间为年月 业务涉及范围 企业定制培训大学生就业培训认证培训但由于其网络运维非公司主盈 业务......”。

2、“.....很少会考虑聘请行业优秀人才。并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高。网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。项目拟建时间为年月 业务涉及范围 企业定制培训大学生就业培训认证培训人力资源外包 项目特色及优势 真正意义上做到培训与系统集成项目相结合，打造具有丰富理论工程能力 及项目经验的应 的问题。极大节省 了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨公司创造可观的利润价值 针对大学生就业培训体系中增添学员岗前实习阶段......”。

3、“..... 必须参与个月不等的真实项目历练。部分内容简介部分内容简介认证培训，将 培训事业部作为公司个新的业务增长点，直接为公司创造可观的利润价值 针对大学生就业培训体系中增添学员岗前实习阶段，规定理论学完的学生， 必须参与个月不等的真实项目历练。方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨另方面这批学员作为无偿的技术人员极大的解 决贵公司系统集成业务底层技术人员紧缺业务突发性大的问题。极大节省 了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。 二贵公司培训事业部建设项目简介 项目名称 贵公司培训事业部建设项目 项目建设时间 项目拟建时间为年月 业务涉及范围 企业定制培训大学生就业培训认证培训人力资源外包 项目特色及优势 真正意义上做到培训与系统集成项目相结合，打造具有丰富理论工程能力 及项目经验的应届大学生......”。

4、“..... 贵公司开展系统集成业务多年，积攒了大批行业用户资源行业用人 渠道资源及大学院校资源，并拥有批优秀的技术人员培训事业部主创本人钟 乐从事大学生就业培训及培训企业运营年，拥有丰富的教学经验及培训机构运 营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。如果能将这些所有有效的 资源进行整合，在双方共同努力下，相信会使得培训事业部创建运作良好......”。

5、“.....会这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复 合度低，增大了企业用人成本。这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善 的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备 和及时更新，帮助技术人员成长。 针对行业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。但由于其网络运维非公司主盈 业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高......”。

6、“.....因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。许多企业管理层迫切希望如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会 产生波动。收入的波动也很明显。因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大 时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成。而培训机构 由于受到学员培训进度及学员技术实力的影响，不定能满足需求。项目建设的可行性 针对贵公司自身技术人员成长问题的解决 在贵公司公司自己组建培训事业部，搭建人才培养平台完善人才培养 机制和技术体系。将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。对所有技 术人员进行系统的培养使其拓宽员工技术层面，在深度和宽度上均能增强，从而 增强了技术人员复合程度，技术人员价值最大化。以更适合公司多元化业务的发 展。对于公司新员工，可以在正式工作前参与培训事业部的培养让其最快速度成 长......”。

7、“.....为行业用户量身定制适 合的培养方案。采用脱产或者上门方式进行有偿培训服务。 针对大学生就业培训，可以充分利用贵公司多年系统集成的优势。通过 将培训与项目实践相结合打造真正符合行业用人需求的人才。在培训部完成理论 体系的学习，在理论合格后，以顶岗实习的方式无偿参与贵公司系统集成项 目的历练。由系统集成部老员工带领安排完成项目。 针对系统集成企业人力资源及业务突发问题的解决 针对系统集成企业人力资源及业务突发问题可以充分发挥与培训平台的合 作。将培训学员顶岗实习的方式纳入到教学体系，要求学员在学完理论后必须参 与个月不等的项目实践。这种方式既可以锻炼学员实际工程能力，另方面 也极大的充实了贵公司系统集成业务底层技术人员。因此既可以大量节省 贵公司系统集成部人力成本，同时也能应付业务突发问题。培训事业部与系统集 成事业部相辅相成......”。

8、“.....注重教学质量就业品质，重视教学口碑的传承。培训事 业部通过年的沉淀和发展，打造成集企业培训大学生就业培训认证培训 及人力资源服务为体的优质社会培训机构。拥有的市场团队教学团队 就业团队。实现全年人的培训业务量。 项目阶段性发展目标 将年的发展分为四个阶段，即准备阶段试运行发展阶段成熟阶段 准备阶段目标总计预期个月 完成培训环境建设，包括理论教室建设实验室建设办公室建设......”。

9、“.....完成企培人数人 完成初步的技术团队建设，预期个专职人员 完成初步的市场团队建设，预期个专职人员发展阶段目标预期年 拓展和完善企业培训大学生就业培训市场招生渠道。全年完成培训人数 人。 调整和完善内部各教学体系建立行业用人渠道......”。