1、“.....逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。 三政策法规环境 目前，职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。 排斥倾向不断加剧，环境压力能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长 段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。 因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农动力 的数量仍然很大。年我国需要就业的人员超过万，供求缺口总体还在 加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国 就业的产业结构有明显的优化趋势，第产业就业人员所占的比例大幅度下降， 第二三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型 的哑铃型。供了良好的市场环境。 第章项目选址 近年来，四川在经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为振兴经济 增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服 务体系的同时......”。

2、“.....以增长提速质量提升产业发展为目标，大力实施劳动保障 领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发 展格局。中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若 干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评 资格认证能力培训等中介服务，强化市场各地劳动保障和人事部门联合公安工商等有关部门加强 人力资源市场监管，查处非法职业中介，维护求职者权益，为职业中介的发展壮 大提然而，从产值与就业结构的不致性可以看出我国各产业劳动生产率 的巨大差异。占比例快速增长。目前我国 就业的产业结构有明显的优化趋势，第产业就业人员所占的比例大幅度下降， 第二三产业就业人口所求缺口总体还在 加大。总量得到了定程度的控制，然而每年新增劳动力 的数量仍然很大。年我国需要就业的人员超过万......”。

3、“.....而城市需要大量的人力资源。部分内容简介力资源，而城市需要大量的人力资源。 改革开放以来，我国人口总量得到了定程度的控制，然而每年新增劳动力 的数量仍然很大。年我国需要就业的人员超过万，供求缺口总体还在 加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国 就业的产业结构有明显的优化趋势，第产业就业人员所占的比例大幅度下降， 第二三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型 的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不致性可以看出我国各产业劳动生产率 的巨大差异。 因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高 校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术资本对劳动的 排斥倾向不断加剧，环境压力能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长 段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻......”。

4、“.....职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。就业促进法 明确要求，政府鼓励社会各方面开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业 中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业 中介，政府的态度，首先是积极培育和促进发展同时，在引导行业自律的基础 上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物，积极培育就是遵循市场规律，尊 重其在市场调节中的地位和作用，为其健康成长提供空间和环境。促进发展就是 通过政策引导和法律保护，鼓励其提高服务质量，支持其在就业促进中发挥作用。引导自律，以诚信服务优质服务为宗旨。中国就业促进会组织实施民办职业中 介机构诚信等级评定工作，对推动行业自律和健康发展发挥重要作用，依法对非 法中介行为进行纠正。各地劳动保障和人事部门联合公安工商等有关部门加强 人力资源市场监管，查处非法职业中介，维护求职者权益......”。

5、“..... 第章项目选址 近年来，四川在经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为振兴经济 增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服 务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进江苏社会就业更加充分 的重要环节，以增长提速质量提升产业发展为目标，大力实施劳动保障 领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发 展格局。中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若 干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评 资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年的发展，职业中 介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。 年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中 介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体......”。

6、“..... 攀枝花市是四川攀西地区最大的城市，也是四川南部地区最富裕的城市，还 是四川省重点打造的四座大城市之。攀枝花市是典型的资源开发型城市工业 城市移民城市山地城市，那里拥有丰富的人力资源。并且，与攀枝花政府具 有良好的人脉关系。因此，选择攀枝花作为项目点。 第章项目总体方案设计 指导思想 坚持为人才和企业提供适合的服务，对于人才和企业来说，只有适合的解决 方案才是最好的，把握每次的合作机会，珍惜客户的每分投入，做实实在在 的事情，提供最切实的服务是公司不变的宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠 得住的合作伙伴，作为人力资源与社会保障局认证的人才管理咨询机构，人 元人，计 元，可立即节省元，年就 是多元。月成本如下 月薪中位计 算。社保公积金费用。 办公室费用以办公位平米算 桌椅等计 电脑三年。 交通加班及其他......”。

7、“..... 摊到人的以后的服务成本为 元月人。 如果计算招聘面试录用 成本，则可以节省更多。 大部分人事经理不具备专业 的社保用工法律等专业知道和 操作技能，因过程中的管理疏忽 而造成的法律风险概率很高，选 择我们则可以完全节省这部分 风险费用 如果人数增加，还可以享受 进步的优惠。 般来说，个企业个人 以内的，选择人事代理业务是完 全合算的，可以节省个人事经 理的配臵。 节 省 时 间 免去到劳动局人才交流中心等 地办理新员工录用和员工离职手 续，包括员工档案转移政审职 称评定外省市员工的人事手续等。 到社保中心办理员工的社保公 积金等社会福利。 到相关部门接受人事新政策培训 等各种学习班。 所有的工作专职的人力资源 经理上门为服务。 按需上门时，交接资料，确 认需求和服务总结报告。 通过我们专业服务......”。

8、“.....足不出 户但短时间内迅速培训成专 家。 提 供 员 工 满 意 度 第章项目实施计划及进度预测 项目分二年进行，第年年总投资万元， 建设人才市场大楼，需经费万元。 创立人才网站。需经费万元。第二年年总投资万元，财政支持万元，公司自筹万元。三 年计划夺取部分细分的市场并开始涉及各个领域。走出攀枝花，逐步在温州 设立类似公司。 购臵办公用品，万元。 完善配套设施，万元。 完成各种手续报批，万元。 完成各类人才招聘，万元。 第章投资估算与资金筹措 投资估算依据 项目建设方案及相关资料 现行行业估算指标 设备价格按现行价格计取 设备运安费以设备价格的计取。 二投资估算 本项目新增固定资产投资万元。 三项目资金筹措方案 本项目总投资万元资金来源公司自筹万元，政府支持万元......”。

9、“..... 专业设计提供的有关资料及数据。 该企业提供的基础资料及数据。 二基础数据产量生产负荷 项目计算期 项目固定资产投资 基本折旧与摊销费用 税金及附加 二总成本费用估算 工资及福利费 根据项目生产要求，需要人员人，人员工资按人均月工资元计算，年工 资及附加费总计万元。 水电费 水电费万元。 销售费用 销售费用按销售收入的估算，年需万元。 管理费用 参考了该企业目前实际发生的管理费用，按销售收入的提取，年需万 元。经计算年总成本费用万元，经营成本万元。 三销售收入与盈利预测 销售收入 二税金及附加费 本项目年增值税万元，城建维护税万元，教育费附加万元。 三利润及所得税 项目建成后，正常年可新增利润万元，年上缴所得税万元......”。