1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动合同作为民商事领域的重要元素之，在特定的条件或情形中也应当中止履行，并且其主体和内容所具有的特殊性更加强了劳动合同中止制度的立法需求。但我国劳动合同法及其实施条例中不包含有关劳动合同中止的内容。立法上，因缺少劳动合同中止制度，劳动合同法对内无法为劳动合同的变更与解除提供过渡阶段，对外无法衔接地方劳动合同立法和劳动合同相关法律实务中，由于没有全面和统的立法，适用劳动合同中止制度便缺乏有力依据，当劳动者和用人单位于面对劳动争议时，在双方无法达成合意的多数情况下，劳动合同只能走向消灭的命运，劳动关系的稳定性和灵活性遭到严重破坏，劳动合同当事人特别是劳动者的合法权益得不到有效保护。立法层面和实务层面存在的双重问题为本文的写作提供了线索。本文首先从劳动合同的性质出发，对设立劳动合同中止制度的必要性和可行性加以分析，并在研究若干西方国家的先进劳动合同中止立法的基础上......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....最后提出具体的立法建议，以促进立法者尽快制定劳动合同中止制度，为完善我国劳动合同法律制度建言献策。构建我国劳动合同中止制度的立法建议，主要包括正确理解劳动合同中止制度立法体系的完善与立法内容的完善三个方面。首先，构建项制度必须掌握其内涵和特征，劳动合同中止的适用具有不可预测性，并且合同中止期间双方的权利义务并非定对等。其次，在立法体系上，就我国而言，完善的劳动合同中止制度应当以劳动合同法为基本依据，并由劳动合同法实施条例对其适用的相关内容予以说明和具体化，再由地方劳动合同立法将该制度结合当地实际。在立法内容上，本文通过对应然状态下的劳动合同中止特征的探讨，借鉴外国立法经验和结合我国相关法律，得出适用劳动合同中止制度的情形应当涵盖不可抗力或意外事件法定情形和约定情形三个方面，其中意外事件又包括劳动者下落不明用人单位停工停产等，法定情形包括生育或收养患病或负伤被限制人身自由履行服兵役和其他社会义务等，约定情形以法律禁止为限......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....本文则在中止权的分配中止期间是否支付报酬以及是否计入合同期间等方面分别予以阐述。关键词劳动合同中止制度立法体系适用情形权利与义务万方数据上海师范大学专业学位论文英文摘要.,.,.,万方数据上海师范大学专业学位论文英文摘要,.,.,万方数据上海师范大学专业学位论文目录目录第章绪论.课题背景.立法背景实践背景.选题意义文献综述.国外研究现状国内研究现状.研究内容主要的创新和不足.主要的创新存在的不足.研究方法.第章劳动合同中止的必要性与可行性分析.劳动合同中止的必要性.劳动合同具有人身依附性劳动合同具有从属性劳动合同中止有利于实质正义.劳动合同中止的可行性.劳动合同具有私法性劳动合同具有延续性第章劳动合同中止制度立法的国际经验.大陆法系代表国家的相关立法.法国有关劳动合同中止的立法意大利有关劳动合同中止的立法.英美法系代表国家的相关立法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我国劳动合同中止的立法现状.地方劳动合同立法相关立法.劳动合同法的衔接性缺失.劳动合同法自身内容不衔接劳动合同法与相关法律不衔接劳动合同法与国际劳动合同立法不衔接.地方劳动合同中止立法的缺陷.地方劳动合同中止立法缺乏统性地方劳动合同中止立法缺乏完整性万方数据上海师范大学专业学位论文目录第章完善我国劳动合同中止制度的立法建议.劳动合同中止内涵的界定我国劳动合同中止制度立法体系的完善.劳动合同法中的劳动合同中止制度劳动合同法实施条例中的劳动合同中止制度地方劳动合同立法中的劳动合同中止制度.我国劳动合同中止制度立法内容的完善.劳动合同中止的适用情形劳动合同中止期间双方的权利义务关系结语参考文献致谢万方数据上海师范大学专业学位论文第章绪论第章绪论.课题背景立法背景立法者曾在中华人民共和国劳动合同法草案第稿中设置了劳动合同中止制度的相关条文。该草案第三章“劳动合同的履行和变更”中第条规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....劳动合同可以中止或者部分中止履行。用人单位与劳动者中的方因不可抗力不能履行劳动合同的，另方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。劳动合同中止期限最长不得超过年。第条规定中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。但遗憾的是，上述条文并没有被保留在最终颁布实施的劳动合同法之中，即使在经过年的修订后，我国现行劳动合同法仍旧未能明确劳动合同中止制度的法律地位。虽然劳动合同法未将劳动合同中止纳入其调整范围，但为了处理实务中劳动合同暂停履行的法律问题，许多地方劳动合同立法中出现了有关劳动合同中止的内容......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其中江苏省和上海市还制定了劳动合同条例的配套文件，针对劳动合同中止的规制相对最为丰富，不过这也难掩地方劳动合同中止立法位阶低等缺陷。全国人大常委会法制工作委员会行政法室编劳动合同法草案参考，中国民主法制出版社年版，第页。万方数据上海师范大学专业学位论文第章绪论实践背景劳动合同比般的民商事合同的持续期限长，因此更容易遇到特殊情况而发生中止履行的现象。劳动合同可因职工休产假患病或负伤服兵役等情形暂停履行，并且这些情形的出现均具有定的合理性和无法规避的特征，因此在实务中劳动合同中止屡见不鲜。但是由于缺少统而又全面的法律规制，当发生劳动合同不得不中止履行的情形时，劳动者和用人单位若不能达成合意，用人单位往往依仗其强势地位损害弱势的劳动者的合法权益，劳动合同双方主体的权利义务因无法可以而处于定程度上的混乱状态，长此以往对双方均会产生不利影响，阻碍劳动合同法上公平正义的实现。.选题意义在立法层面，劳动合同中止是劳动合同存续状态中的重要环节......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....增强劳动合同法等规范性法律文件的衔接性和科学性，完善劳动法律体系建设。在实践层面，将劳动合同中止制度明确纳入到我国劳动合同立法的范围内也具有重大意义。首先，完善我国劳动合同中止能够为社会中的劳动合同实践提供完整的法律指引。法律具有重要的指引作用，实务中当劳动者和用人单位方或双方陷入无法继续履行劳动合同，但又不愿解除合同的困境时，明确的劳动合同中止法律条文即为劳动合同主体提供了可行的解决方案，引导劳动合同双方暂时停止履行劳动合同，避免不必要的纷争，增加劳动关系的稳定性。其次，劳动合同中止制度的法律效力是判定劳动合同纠纷的依据。在不可抗力或者劳动者下落不明等情形发生时，劳动合同自然停止履行，在此期间合同双方的权利义务关系需要法律加以明确，否则因劳动合同中止而引发的纠纷将无法可依。完善我国劳动合同中止制度立法不仅能够为司法机关审理案件清除障碍，更能够在国家强制力的保障下解决劳动关系主体之间的法律争议......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....促进公平正义。万方数据上海师范大学专业学位论文第章绪论.文献综述国外研究现状得益于先进的法学理论和发达的民商事法律体系，许多国家已经制定了较为完善的劳动合同中止制度，并且存在大量学者对之著书立说。在西方，关于劳动合同性质学说的发展，学界般认为分为四个时期，包括罗马法时期的“租赁合同说”，中世纪日耳曼法时期的“身份合同说”，自由资本主义时期的“雇佣合同说”和垄断资本主义时期的“特殊合同说”。“租赁合同说”最早将劳动合同定位为私法领域的租赁合同“身份合同说”下的劳动合同关系具有过于强烈的人身依附性，褪去了平等协商缔约自由等部分私法特征“雇佣合同说”以罗马法的复兴为背景，将人格自由和平等的观念引入劳动合同“特殊合同说”将劳动合同与雇佣合同区分，认为劳动合同不属于民法中的有名合同范畴，劳动合同及劳动合同立法应当具有定程度上的独立性。意大利学者特雷乌在其所著的意大利劳动法与劳资关系书中，将意大利劳动合同执行的中止分为因雇员原因的中止和因雇主原因的中止......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....后者包括企业遇到临时性市场困境和企业重组或清算等情形，并对不同原因导致劳动合同中止时的处理对策加以介绍。英国学者史蒂芬哈迪在英国劳动法与劳资关系书中对英国雇员被临时中止工作的情形以及停工期间的报酬进行了论述，指出除具有协议惯例允许或者雇主不能控制等特殊情况外，雇主不能因中断雇员的工作而拒绝继续支付报酬，并且应当遵守雇佣权利法中的保证支付和裁员支付的规定。荷兰学者费迪南德格拉佩豪斯和莱昂哈德.费尔堡在荷兰雇佣法与企业委员会制度书中指出，如果雇主有紧急和重大事由，其重要性高于雇员继续其工作的利益，那么他就可以要求雇员中止其工作，但中止的期限应当尽意.特雷乌意大利劳动法与劳资关系，刘艺工，刘吉明译，商务印书馆年版，第页。英史蒂芬哈迪英国劳动法和劳资关系，陈融译，商务印书馆年版，第页。万方数据上海师范大学专业学位论文第章绪论可能缩短，并且应当尽早的通知雇员中止其工作的理由。国内研究现状由于立法上的明显缺失和实务中面临的严峻问题......”。