1、“.....回生现象，也就是讲员工要从观念上 要安全生产是个长期工作的过程。相应的培训，并取得相应的上岗安全管理资格证书，。 安全管理过程中，发现些部门将安全整改后又 心理，今后要贯彻执行安全管理制度，以制度为准绳开展安全管理工作。安全管 理过程中，发现些部门将安全整改后又回生现象，也就是讲员工要从观念上要安全生产 是个长期工作的过程。 •公司研究分析本年度安全生产计划记录 主要负责人总经理安全主任各部门主管 年安全生产计划的执行主抓工作要项 研究分析内容 安全生产计划围绕公司的安全生产管理方针，开展符合公司实际的行之有效的安全活 动，主要抓好落实消防安全生产法律法规培训消防操作规程培训消防系统隐患自查 宣传事故案例部门月例会安全综合检查等内容。公司过去的管理习惯自由发挥，不受条文约束......”。

2、“.....﹙记录﹚ 安全生产直接责任人负责组织对下属企业负责人的安全生产履职情况进行考核，以及 对下属企业安全生产工作情况进行考核。﹙记录﹚ 培训及资质 企业安全生产第责任人和安全生产直接责任人应当参加安全教育培训考核，并持有 广东省生产企业主要负责人安全资格证或广州市安全生产监督管理局认可的安全合格 证书。 重点防火单位的消防总经理 •年月日 参加安全活动 企业安全生产第责任人每年参加或组织安全活动包括安全会议安全检查专项 研究技术分析宣传教育等不少于三次。安全综合检查等内容。公司过去的管理习惯自由发挥，不受条文约束，所以对安全工作从心理上有种逆反析内容 安全生产计划围绕公司的安全生产管理方针，开展符合公司实际的行之有效的安全活 动......”。

3、“.....发现些部门将安全整改后又回生现象，也就是讲员工要从观念上要安全生产 是个长 公司安全管理人员要参加相应的培训，并取得相应的上岗安全管理资格证书，。部分内容简介上有种逆反 心理，今后要贯彻执行安全管理制度，以制度为准绳开展安部分内容简介上有种逆反 心理，今后要贯彻执行安全管理制度，以制度为准绳开展安全管理工作。 公司安全管理人员要参加相应的培训，并取得相应的上岗安全管理资格证书，。安全管 理过程中，发现些部门将安全整改后又回生现象，也就是讲员工要从观念上要安全生产 是个长期工作的过程。 •公司研究分析本年度安全生产计划记录 主要负责人总经理安全主任各部门主管 年安全生产计划的执行主抓工作要项 研究分析内容 安全生产计划围绕公司的安全生产管理方针，开展符合公司实际的行之有效的安全活 动......”。

4、“.....公司过去的管理习惯自由发挥，不受条文约束，所以对安全工作从心理上有种逆反 心理，今后要贯彻执行安全管理制度，以制度为准绳开展安全管理工作。 公司安全管理人员要参加相应的培训，并取得相应的上岗安全管理资格证书，。 安全管理过程中，发现些部门将安全整改后又回生现象，也就是讲员工要从观念上 要安全生产是个长期工作的过程。 继续抓好基础管理工作，彻实贯沏安全管理制度，落实好安全责任制度。 继续抓好现场安全管理工作，特别做好防火防毒防盗工作。 客服攴饮休闲服务安全工作进步规范服务标准。 履行职责 企业安全生产第责任人应督促安全生产直接责任人抓好安全生产工作，对出现的重 大安全问题作出决策。 •广州市有限公司决定 各级部门主管要认真落实安全生产责任制......”。

5、“.....实施安全标准 化管理，实现全员全过程全方位全天候的安全管理。 •总经理 •年月日 参加安全活动 企业安全生产第责任人每年参加或组织安全活动包括安全会议安全检查专项 研究技术分析宣传教育等不少于三次。﹙记录﹚ 安全生产直接责任人每年组织参加安全生产活动不少于八次。﹙记录﹚ 安全生产直接责任人负责组织对下属企业负责人的安全生产履职情况进行考核，以及 对下属企业安全生产工作情况进行考核。﹙记录﹚ 培训及资质 企业安全生产第责任人和安全生产直接责任人应当参加安全教育培训考核，并持有 广东省生产企业主要负责人安全资格证或广州市安全生产监督管理局认可的安全合格 证书。 重点防火单位的消防安全责任人必须取得消防安全培训上岗证。 二组织机构和人员 企业应按规定设置安全生产委员会......”。

6、“.....安全生产管理委员会 安全生产第责任人 安全生产管理委员会主任 安全生产直接责任人 安全生产管理委员会副主任 安全主任 小组成员 生产主管 设备主管 人事主管 财务主管 仓库主管 保安队 安全生产管理组织架构网络图﹙绘制﹚ 安全事故应急救援报警网络图﹙绘制﹚ 消防组织架构网络图﹙绘制﹚ 安全生产委员会每半年至少召开次会议。﹙记录﹚ 按照有关法规配备国家注册安全工程师含安全工程师或安全主任。﹙证件﹚ 根据每年上级部门的工作部署，认真开展安全生产专项整治工作，及时上报完成工 作情况。﹙记录﹚ 三风险管理 范围与评价方法 建立评价小组。﹙组员名单﹚ 明确风险评价范围。﹙可以从工种岗位设备环境作为风险评价范围﹚ 选用适合企业实际的评价方法......”。

7、“.....目前采用的评价方法有几十种，按其特性可分为定性评 价与定量评价﹚ 开展风险评价培训。 风险分析 根据国家规定进行风险分析。记录风险，确定风险控制措施。 根据生产特点与管理形式，风险分析主要采用以下方法 询问与交流法 专家分析法 现场观察法 查阅记录法 工作任务分析法 安全检查表法 作业条件危险性评价法。 主要以访谈法为主，通过召开班组会的形式，进行询问，与员工进行交流，从而找 出员工在作业过程中可能会受到的所有伤害类型及其原因。 危害辨识与风险评价包括如下过程 准备 危害辨识 危险源转化为风险的条件 量化风险结果 划分风险等级。 辨识与评价考虑下列因素 在中毒窒息风险评价时，应考虑可能的致因因素，焊接作业，通风不良火灾影响。 在水灾风险评价时，应考虑可能的不同理化学生物和人机工效......”。

8、“.....应 完成定量监测的比例。 应考虑职业危害监测是否符合法律法规与其他要求比例。 应考虑职业危害监测设备定期校正的比例。 应考虑风险概述的致性可审核性持续性。 当发生下列情况之时，应重新进行危害辨识与危险评价工作 当法律法规更新时 当生产活动内容或工艺发生重大变化时 当危害辨识与危险评价知识或方法有所进步认为必要时 当安全检查中发现重大事故隐患时 当有新设备新工艺新材料时 其他情况需要时。 风险评价方法 工作危害分析 危害。可能造员伤亡疾病财产损失工作环境破坏的根源或状态。这种根 源或状态来自作业环境中人的不安全行为物的不安全状态有害的作业环境和管理上 的缺陷。 从作业活动清单中选定项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识 别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定凤险等级，制定控制措施。 识别各种步骤潜在危害时......”。

9、“..... 身体部位是否可能卡在物体之间 工具机器是否存在危害因素 从业人员是否可能接触有害物质 从业人员是否可能滑倒绊倒或坠落 从业人员是否可能因推举拉用力过度而扭伤 从业人员是否可能暴露亍极热或极冷的环境中 是否存在过度的噪音或震动 是否存在物体坠落的危害因素 空气中是否存在粉尘烟雾蒸汽 评价法﹙风险等级评价﹚ 评价法风险是发生特定危害事件的可能性及后果的结合。可能性 后果严重性 风险度。 风险值可能性后果严重性 事件可能性标准判断准则等级 在现场没有采取防范监测保护控制措施，或危害的发生不能被发现，或在正常 情况下经常发生此类事故或事件。 危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制 措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期内情况下发生......”。