1、“.....在借鉴其中归纳与演绎推理的方法相结合。 研究方法 财务管理理论框架 本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对 人 招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按 人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有 利于最大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动，并使资本结构行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。 思路框架 明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行 回顾......”。

2、“.....从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论 体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论 述财务管理目标的动态调整过程。探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发 展观，大胆可行的进有 利于最大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动，并使资本结构具有弹性 分析人力资本构建人力 资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。，遵循人力资源具有的专用性的特点，按 人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造费......”。

3、“.....这就要求企业在筹集人力资本 招聘人才时定要根据生产经营的实际需要部分内容简介，且年平均增长，则人力资本的资本 成本率为工资性费用所得部分内容简介，且年平均增长，则人力资本的资本 成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额 筹资费 人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本 招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按 人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有 利于最大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动......”。

4、“.....运用现代经济学和财务管理学的般原理对 人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。 研究方法 归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与 分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而 得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文 缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的 思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解 决人力资本上的问题。 系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想 指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和 严谨性......”。

5、“.....将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与 逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究 和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发 展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。 思路框架 明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行 回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷 进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性 借鉴每日企业人力资本成功的管理模式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论 体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论 述财务管理目标的动态调整过程......”。

6、“.....其存在的形式从费用形式转为 资产形式，企业可以通过接受投资吸收人力资本入股取得人力资源，也可以通过 支付费用的方式取得人力资源或形成更高质量的人力资源。这就形成了人力资源投 资。所谓人计入当期成本的，所以仍然作为费用处理而不作为对资产的投资。在知 识经济时代，企业在人力资源上的投资比例定会越来越大......”。

7、“.....成为企业财务管理的个新课题。 人力资源投资的目的 人力资源投资的目的是为企业储备技术力量以提高企业的技术开发能力管理能 力和市场的适应能力，亦即提高给企业未来带来经济收益的潜力，使投入的人力资源 得以增值，使企业拥有更高质量的人力资源并期望其在未来转化为现实的生产能力， 为企业未来带来更多的经济利益。 人力资源投资的特点 人力资源投资收效比较慢，但受益效果大期限长。人力资源的投资效益不 象其他物质资产如固定资产那样迅速地显示出来，而是要经过段时滞，需要经 过较长时间才能看出其效益，如企业对员工的培训。但良好的人力资源及其合理的组 合，对企业的贡献会超过任何其他资产，而且人力资源保持效果的期限般比较长。 人力资源投资的边际成本是递减的，边际收益却是递增的人的知识积累 得越多，学习新知识就越快越容易，随着投资的不断进行......”。

8、“.....带来的收益也越来越大。 人力资源投资风险较大。首先，投资的收益不确定。人力资源价值以人为载 体，其实现程度受主观能动因素影响较大，因此它能为企业带来未来经济利益的数额 有高度的不确定性。其次，资源有流失的风险。那些质量好品位高的人力资源般 比较容易流失，使企业的投资付之东流，甚至有可能泄露企业技术和商业秘密，使企 业蒙受更大的损失。 如何评价投资经济上的可行性 综合借鉴其他投资的评价方法，如净现值法来分析人力资源投资在经济上的可行 性。净现值是指预计项投资方案带来未来的现金流入量的现值同其现金流出量的现 值之差若差额，表明该投资方案是可行的若差额，则表明该投资方案是不可 行的。 重庆理工大学毕业论文 免对企业利润及利润分配管理的影响费金 大企业的利润是根据收入抵减与之相配比的成本费用而确定的。将人力资源的大部 分成本进行资产化处理......”。

9、“.....可使各期产品负担的成本费用较为 均衡，减小企业前后各期盈利水平的波动。 企业所进行的利润分配，属于社会产品的初次分配，即利用价值形式直接在生产 领域进行的社会产品的分配，这种分配关系取决于特定的生产结构，又反映着生产的 经济关系。税后利润分配所体现的经济关系主要是各权益主体之间的经济利益关系， 这种利益关系处理不当会影响企业的生存发展。本文转自金融写作网 企业接受人力入股，把人力资源作为资本投入企业的人就成为企业的所有者，他 们不仅要求得到人力资本自身价值的补偿即工资收入，而且要求得到企业税后利润的 分配权。物质资本只有与人力资本相结合，才能创造出新的财富，实现物质资本的增 值，企业的盈利是物质资本和人力资本共同作用的结果，人力资本的所有者有权与物 质资本的所有者起分享利润的分配权，应确立人力资源所有者权益。 权益的调整，会对投资各方的利益产生影响......”。