1、“.....这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。网络招聘由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。它打破 了地域的限制，真正使信就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息......”。

2、“.....中 国网民对网络求职随着认同度增加，需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境......”。

3、“.....能否利用网络 技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享......”。

4、“.....由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需 要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至 全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布......”。

5、“.....美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中 国网民对网络求职随着认同度增加，需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做 了进步的分析。人力资源管理系统由招聘培训绩效薪酬激励等组 成，其中招聘时引进企业所需的人才，实施人力资源管理的第步，招聘将直 接决定企业能否获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展有着十分重要的 意义。由此我国对人才招聘工作中常见的误区进行分析及如何改进提出了意 见......”。

6、“.....因此引入 招聘营销概念，选聘要标准明确等对策。这些都意味着中国人才网站发展的 空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模不专业服务跟不 上的人才网站将是个巨大的挑战。 技术简介 本系统主要使用开发动态网站设计系统界面 开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。 简介 是的简称，是种服务器端的指令环境，用来 建立并执行交互式服务器应用程序，可以使用来结合服务器端指令 网 间上的表字段索引表空间视图存储过程触发器，以及相应的数据 字典。数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点，为给定的数 据库模型确定合理的存储结构和存取方法。所谓的合理主要有两个含义 个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另个对数据库的操作具 有尽可能高的速度。物理结构设计阶段实现的是数据库系统的内模式，它的质 量直接决定了整个系统的性能......”。

7、“.....对数据库系统所支持的事务要进行仔细分析，获得优化数据库物理设计的 参数。在完成数据库的逻辑设计后，即可开始数据库的物理设计。基于以上数 据库的逻辑设计，考虑程序设计的简易性及通用性和自己的实力问题。 人才招聘系统的实现 第章系统需求 需求分析 为达到人才的最优配置，做到合适的人在合适的位置上这终极目 标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多招聘随机性大科学化程度不高 的缺点，人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。 需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这过程中有许多工作要 做。我们知道根据信息系统的定义和内容，信息系统的需求分析是最难的。 需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是 对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表 面......”。

8、“.....建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实 现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定 用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是 用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分 为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种 清楚的认识。 需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束软 件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的 对象是用户对软件项目的需求。 功能需求 网上人才招聘即在线招聘或电子招聘，是利用互联网技 术进行的招聘活动，包括发布职位信息收集整理简历在线考试与在线测评 等招聘程序。网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上，也是互动的 无地域限制的具备远程服务功能的种全新的招聘方式......”。

9、“..... 人才招聘系统的网站是集合网络媒体传统媒体及先进的信息技术，以网 络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。 网上用户包括企业用户和求职者，所以要求将招聘者个人资料求职简 历，密码和口令，留言记录和招聘单位资料招聘单位信息，岗位需求信人才招聘系统的实现 息，密码和口令，留言记录通过计算机管理，应聘者可在线投递简历，招聘 单位则可以发布岗位需求信息以及岗位人才的检索。 本系统实现了人们获取信息交流信息发布信息以及招聘方式上等的功 能，由此使应聘者和招聘者达到双向选择的目的，改变了以往招聘方式费时费 力的现象。 部分模块实现功能如下 应聘者和招聘者要求可以在线注册，简历的输入与修改。 应聘者与招聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位或人才，并且 可以对查询到工作岗位信息进行收藏。 应聘者可以和招聘者通过在线交流，也可以相互留言......”。