1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而我国以前直沿用 传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。因此， 无论在理论上还是在实践上都存在很大差距。进入世纪，世界经济全球化趋 势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。 在新世纪进步做好我国中小企业人力资源管理工作，完善我国中小企业人力资 源的管理制度搞活中小企业，已经成为当务之急。随着全球化竞争的加剧，必然 要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创 造性，实现人力资源的价值。因此对于江苏民营中小企业来说，要获得人力资源管 理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效 的措施加强人力资源管理。 江苏民营中小企业通常是指按“四自原则”，即自筹资金自由组合自 主经营自负盈亏性质创办的企业......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 据全省工商联调查结果显示目前我省的企业都是中小企业，其中绝大多 数是江苏民营中小企业。我省的，工业新增产值的，社会销 售总额的，税收的和出口总额的都是中小企业创造的。提 供的就业岗位已超过以上，专利约是中小企业发明的，以上的技 术创新是由中小企业完成的，以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经 济增长点还将是民营中小企业。 „„„„ „„„„ „„„„ 继续教育学院毕业论文江苏民营中小企业人力资源管理面临的问题与对策研究 第章企业人力资源管理的概述 世纪是个信息化时代，企业的竞争日益加剧，人力资源管理将面临许 多新的挑战，其部门在企业中的地位越来越重要，所扮演的角色也在不断变化。 因此我们首先需要了解下人力资源管理的基本内容......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....它是指采用科学的方法，对与定物力相结合的人力进 行合理的培训组织和调配，使人力物力经常保持合理的比例，同时对企业员工 的思想心理和行为进行适当诱导控制和协调，充分发挥他们的主观能动性， 使人尽其才事得其人人事相宜，从而最大限度地实现组织的目标。 般而言，在日常的管理活动中，中小企业人力资源管理部门或员工与企业双方的权力义务关系利益关系另方面又要 求企业与员工道建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，培 养员工的职业道德，实现员工的自我发展与管理。 „„„„ „„„„ „„„„ 继续教育学院毕业论文江苏民营中小企业人力资源管理面临的问题与对策研究 加强江苏民营中小企业人力资源管理的重要性 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着市场经济的快速发 展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。个企业能否健康发展......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....取决于人力资源管理在企业管理中的 受重视程度。 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气 氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整， 量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当 成自己的义务，„„„„ „„„„ „„„„ 人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者 制定实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目 标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管 理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管 理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽 其能......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企 业实现竞争环境下的具体目标。 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳 伦斯克需曼曾经说过“人是切企业竞争发展的控制因素。”随着企业 对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目 前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核 心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。 „„„„ „„„„ „„„„ 继续教育学院毕业论文江苏民营中小企业人力资源管理面临的问题与对策研究 „„„„„„„„„„ 继续教育学院毕业论文江苏民营中小企业人力资源管理面临......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....薪酬激励机制不健全„„„„„„„„„„ 人力资本投入不足......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....利用自身的优势并采取有效 的措施加强人力资源管理。 江苏民营中小企业通常是指按“四自原则”，即自筹资金自由组合自 主经营自负盈亏性质创办的企业。民营中小企业有力推动了中国生产力的发展。 据全省工商联调查结果显示目前我省的企业都是中小企业，其中绝大多 数是江苏民营中小企业。我省的，工业新增产值的，社会销 售总额的资源的价值。因此对于江苏民营中小企业来说，要获得人力资源管 理的优势......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....薪酬激励机制不健全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 人力资源管理观念不正确„„„„„„„„„„„„„„„„ 人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性„„„„„„„„„ 绩效评估随意性强缺乏客 江苏民营中小企业的发展现状„„„„„„„„„„„„„„„„„ 江苏民营中小人力资源管理是企业发展的需要„„„„„„„„„„„„„ 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素„„„„„„„„ 第二章江苏民营中小企业人力资源管理的现状分析„„„„„„„„„„„„„„ 加强江苏民营中小企业人力资源管理的重要性„„„„„„„ 加强江苏民营中小企业人力资源管理的重要性„„„„„„„„„„ 人力资源管理能够提高员工的工作绩效„„„„„„„„„„ 人力资源管理是企业发展的需要„„„„„„„„„„„„„ 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素„„„„„„......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....薪酬激励机制不健全„„„„„„„„„„ 人力资本投入不足......”。