1、“.....有计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。第十七条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。出差第十九条员工经批准前往外埠工作个工作日以上的视为出差。第二十条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。第二十条员工到达目的地后，应将住址联系电话及时告知公司，以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告凭车票到人力资源部门办理考勤核实手续。第四节假期第二十二条事假请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足天的按天计算，病事假可以冲抵倒休或年假。二员工事假单次最长不得连续超过个工作日，全年累计不得超过个工作日，遇节假日不顺延。员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。第二十三条病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持市级医院的病假证明，正式员工每月享受天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理......”。

2、“.....在公司工作五年以下的为三个月五年以上的为六个月。经公司核定后，期间享受当地最低工资标准的。第二十五条法定假日公司执行国家规定的法定假日。每年的法定假期为春节天，五劳动节天，国庆节天，元旦节天，清明节天，端午节天，中秋节天。第二十六条年假员工在本单位累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。二年休假原则上只能在本年度使用，不补休和累积。三休年假的相关规定年休假由员工提前周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门主管批准，并报人力资源部核准后方可执行。部门副经理及以上管理人员休年假需报总裁批准。未经批准擅自休假的按旷工处理。年假为带薪休假。五职工有下列情形之的，不享受当年的年休假当年请事假累计天以上，或病假累计天以上当年享受医疗期的已提出辞职申请的。第二十七条婚假达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假，晚婚男性年满周岁，女性年满周岁的增加七天......”。

3、“.....婚假期间工资照发。员工请婚假，需至少提前周向人力资源部书面递交结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。婚假自结婚注册之日起，年内有效。第二十八条丧假员工的亲属本人或配偶的父母，子女，祖父母外祖父母去世可以申请天天。男员工在女方产假期间可享受天护理假二已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天，奖励假也可以由男方享受。产假遇节假日不顺延产假期间基本工资照发。四女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予天至天的产假个月以上流产时，给予天产假五享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查生产费用由社保机构支付六怀不按规定着装不佩戴工作卡不换工鞋或穿拖鞋上班者上班时间看与工作内容无关的书籍报刊杂志或干其他私活者不按规定摆放水杯者上班睡觉擅离岗位玩忽职守者上班时间未经部门领导批准擅自会客者乱丢乱倒垃圾烟头剩菜剩饭......”。

4、“.....每年的法定假期为春节天，五劳动节天，国庆节天，元旦节天，清明节天，端午节天，中秋节天。第二十六条年假员工在本单位累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已证明的，按事假处理。第二十四条医疗期员工病假个月以上的应申请进入医疗期，在公就餐餐时间分钟第八条公司实行上下班签到考勤制度，员工佩带工源部填写员工离职审批表。如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明，并经人力资源部批准，方可办理离职手续。所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三离职申请程序员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的员工不能胜任工作......”。

5、“.....仍不能胜任同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的泄露公司业务机密的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。员工有下列情形之的，公的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同在试用期内被证明不符合公司录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的同的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同在试用期内被证明不符合公司录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的泄露公司业务机密的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。员工有下列情形之的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的员工不能胜任工作......”。

6、“.....仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三离职申请程序员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填写员工离职审批表。如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明，并经人力资源部批准，方可办理离职手续。所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。第三节作息时间与考勤第七条作息时间工作时间每班工作时间小时就餐餐时间分钟第八条公司实行上下班签到考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。第九条工作卡作为员工考勤不得遗失或损坏如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。第十条每班必须签到，超过上班时间签到视为迟到，当天最后次签到记录未到下班时间的视为早退迟到或早退超过分钟按事假半天处理......”。

7、“.....第十二条以下行为视为旷工请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的三提供虚假证明骗取休假的四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十三条无故旷工者，每旷工天按日工资标准三倍处罚连续旷工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加班第十四条经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。第十五条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，人力资源部备案。第十六条员工加班后，各部门将在司工作五年以下的为三个月五年以上的为六个月。经公司核定后，期间享受当地最低工资标准的。第二十五条法定假日公司执行国家规不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。第二十三条病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持市级医院的病假证明......”。

8、“.....不能提供该位为半天。超过半天，不足天的按天计算，病事假可以冲抵倒休或年假。二员工事假单次最长不得连续超过个工作日，全年累计不得超过个工作日，遇节假日不顺延。员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病十条员工到达目的地后，应将住址联系电话及时告知公司，以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告凭车票到人力资源部门办理考勤核实手续。第四节假期第二十二条事假请假的最小统计单规定。第十七条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。出差第十九条员工经批准前往外埠工作个工作日以上的视为出差。第二十条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。第二加班考勤。第十五条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，人力资源部备案。第十六条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行日工资标准三倍处罚连续旷工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理......”。

9、“.....人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实假期满后未经批准擅自延期的二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的三提供虚假证明骗取休假的四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十三条无故旷工者，每旷工天按视为迟到，当天最后次签到记录未到下班时间的视为早退迟到或早退超过分钟按事假半天处理。第十条迟到或早退立即扣除当月全勤奖。第十二条以下行为视为旷工请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或作卡上岗，上下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。第九条工作卡作为员工考勤不得遗失或损坏如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。第十条每班必须签到，超过上班时间签到归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任......”。