1、“..... 二液化石油气的特性液化石油气是种低碳数的烃类混合物，主要由丙烷丙烯丁烷丁烯等组成，另外，还有少量的液化石油气残液。 在常温常压下为无色气体，只有在增加压力或降低温度条件下，才变成黄棕色油状液体。 液化石油气有特殊臭味闪点。 引燃能量引燃温度。 爆炸极限液体密度气体相对密度不溶于水。 液化石油气的危险危害性爆炸火灾危险性由于液化石油气的闪点低，引燃能量小，爆炸下限低，遇明火静电等点火源就有燃烧爆炸的危险。 而且其储存充装输送均在压力状态下进行，包装容器为压力容器，也具有物理性爆炸的危险性。 冻伤危险性当有液态液化石油气泄漏时，因其气化吸收大量热量，从而使泄漏点周围造成低温。 若液态液化石油气喷溅到人体身上，会造成冻伤......”。

2、“.....要求六安全培训教育内容五安全培训教育对象管理制度四安全教育的计划管理制度三安全培训教育考核制度二生产区八大禁令出入气库须知第四部分管理制度十三钢瓶检验收发员营业员岗位责任制设备管理压力容器管理员岗位责任制十二资料管理员岗位责任制十十设备管理压力容器管理员岗位责任制十二资料管理员岗位责任制十三钢瓶检验收发员营业员岗位责任制第四部分管理制度出入气库须知二生产区八大禁令三安全培训教育考核制度四安全教育的计划管理制度五安全培训教育对象管理制度六安全培训教育内容七安全培训教育要求八日常安全教育管理制度九安全检查和隐患整改管理制度十安全生产值班制度十安全作业管理制度十二压力容器压力管道安全使用管理制度十三新购气瓶安全管理制度十四接收待检测钢瓶检查登记管理制度十五检验合格钢瓶储存发放管理制度十六气瓶报废不合格气瓶处理制度十七技术资料档案管理制度十八用户信息反馈制度十九用户宣传教育及服务制度二十设备安全维修保养管理制度二十计量器具与仪器仪表管理制度二十二特种作业人员管理制度二十三巡回检查制......”。

3、“.....从而引起人员伤亡和财产损失四应急预案响应启动程序五钢瓶检测站内应急器材六周边环境慨况七钢瓶检测站可能发生的事故及其危险危害程度范围预测八应急组织机构部门职责人员情况应急救援组织机构二应急组织机构图三各部门及岗位人员职责第六部分应急处理人员览表应急处理现场管理二应急处理措施方法钢瓶阀芯泄漏的处理方法待检钢瓶瓶体泄漏堵漏的方法有待检钢瓶角阀发生泄漏液化石......”。

4、“.....抢救受害人员，指挥群众防护和组织撤离，清除危害后果而组织的活动。 般包括报警与接警应急队伍的出动实施应急处理即设立警戒现场伤员急救泄漏处理和灭火处理几个方面。 制定应急预案是为了提高对突发事故的处理能力，是根据实际情况预计未来可能发生的事故，预先制定的处理对策，它是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。 编制应急预案的目的是要迅速而有效地将事故损失减少至最少。 应急预案能否有效地实施，在很大程度上取决于预案与实际情况的符合与否，以及准备的充分与否。 应急预案的总目标是将紧急事故局部化，并尽可能予以消除尽量缩小事故对人和财产的影响。 为了搞好液化石油气钢瓶检测站的经营工作，提高在经营过程中出现突发事故时的处理能力,及时有效地减小事故的危害和人员的伤害，更好地协助有关部门调查处理事故，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法昆明市燃气管理条例等有关法律法规及行业标准，特制定应急预案有调配权......”。

5、“..... 关键岗位人员的工作描述如任职条件和职责见人质量监督员内审员设备管理员检验科科长信息质控科科长行政管理科长技术人员检测技术人员采样抽样人员报告审核签发人员后勤服务关键支持人员印章管理人员财务人员物资车辆后勤保障中心行政科统组织和协调，其余相关科室相关人员予以配合。 中心检验检测相关关键岗位人员的管理中心检验检测相关关键岗位包括管理人员中心主任检验检测相关分管领导质量负责人技术负责人授权签字员的进入在岗和离职，其上岗考核聘用合同薪酬保险金职称晋升年度考核岗位考核转正定级考核专业技术职称考试执业资格考试继续教育学习劳动争议解决人事处分健康监测人事档案等管理由中员的进入在岗和离职，其上岗考核聘用合同薪酬保险金职称晋升年度考核岗位考核转正定级考核专业技术职称考试执业资格考试继续教育学习劳动争议解决人事处分健康监测人事档案等管理由中心行政科统组织和协调，其余相关科室相关人员予以配合......”。

6、“..... 中心主任有的人事任免权，对所有人员有奖励和处罚权，对人员资金和资源有调配权，中心主任负责对关键岗位人员进行任命聘用解聘和调整。 关键岗位人员的工作描述如任职条件和职责见质量手册。 关键岗位人员的代理见质量手册。 中心主任授权质量负责人负责所有关键岗位人员工作质量监督，质量负责人在中心主任领导下，负责协调技术负责人和分管领导，带领质控科长质量监督员内审员设备管理员开展对质量体系贯彻执行过程的质量管理和监督，对质量问题具有票否决权。 质量负责人负责管理体系运行的考核工作，提出管辖范围内的机构设置管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议中心主任授权技术负责人负责所有技术领域的贯彻实施工作，技术负责人在中心主任领导下......”。

7、“.....带领检验科长检测技术人员报告审核签发人员采样抽样人员开展对贯彻执行标准规范的技术实施管理和监督，对技术问题具有票否决权。 技术负责人负责技术领域的实施工作，提出管辖范围内的机构设置管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议，负责对检测人员的岗位能力考核。 授权签字人由中心主任任命，经省级质量技术监督管理部门考核通过，并备县疾病预防控制中心程序文件文件编号第页共页主题人员管理程序第四版第次修订颁布日期年月日案方可从事考核通过领域的签发报告工作，其工作范围不受行政干预，不隶属于任何科室，其授权工作主要受中心主任中心质量负责人和技术负责人考核，并对其负责。 人员的考核专业技术人员的年度考核按照县卫计局和人社局要求进行。 所有人员的日常考核由行政管理科和所在科室科长按照中心工作制度进行。 人员的岗前培训岗位培训等培训教育考核按人员教育培训程序进行。 进行了岗位能力考核后，应及时填写岗位能力考核记录。 能力控制行政管理科根据中心现有的人力资源和能力状况......”。

8、“..... 授权签字人必须具备中级以上含中级技术职称，熟悉业务，经考核合格。 食品检验机构授权签字人必须具备中级以上含中级技术职称，熟悉业务，经考试合格。 授权签字人的同等能力认定见国认实号。 对检测报告提供意见和解释人员，须经技术负责人组织有关人员评价认可，经中心主任授权批准。 试用岗位人员均应有岗位能力确认表。 除首次能力确认外，至少每年应进行次能力确认工作并填写年度技术人员能力确认授权览表。 记录人员档案卡岗位能力考核记录年度技术人员能力确认授权览表县疾病预防控制中心程序文件文件编号第页共页主题公正行为控制程序第四版第次修订颁布日期年月日目的维护检测公正性,抵御任何可能影响实验室技术判断的行为，包括商业行政财务和其他不良因素的压力或利诱，保证本中心出具的检测数据具有公正性诚实性......”。

9、“.....保证提供的档案资料真实有效，并做到及时更新。 所有持中心或上级专业机构培训合格证或上岗证，内审员必须持有效内审员证。 岗位登记所有岗位人员均需填写人员档案卡，行政管理科专人管理人员档案，专人专档，档案中需存放人员资格证书复印件。 县疾病预防控，行政管理科列入人员培训计划，确保其持证上岗。 特种设备操作人员必须持特种设备人员操作证，艾滋病检测人员必须持省级疾控部门培训合格证，二级生物安全操作人员含高致病性病原微生物运送样人员，司机除外必须由行政管理科组织拟使用科室和质控科对其培训，合格后上岗，并由质量负责人安排质量监督员对其进行适当的跟踪和监督，以确保检测工作质量。 从事特定岗位人员，需持不同规定的资格证书如法定的特殊技术领域的等技术职称，熟悉业务，经考试合格。 授权签字人的同等能力认定见国认实号。 对检测报告提供意见和解释人员，须经技术负责人组织有关人员评价认可，经中心主任授权批准。 试用期见习期临时聘用检测人员上岗前心现有的人力资源和能力状况......”。