1、“..... 旷工时间的最小计雷区代他人刷打卡，每次扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 迟到或早退分钟以上，分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元。 以下情况，律视据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。 因公参加社会活动赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。 病伤假事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。 工伤及工伤医疗期职员因工负伤患职业病因工残废因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病伤假后上班第天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。 职员病准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后分钟内......”。

2、“.....且应于病伤假后上班第天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。 职员病伤假事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。 工伤及工伤医疗期职员因工负伤患职业病因工残废因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。 因公参加社会活动赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。 雷区代他人刷打卡，每次扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 迟到或早退分钟以上，分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元。 以下情况，律视为旷工无故缺勤两小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为个工作日......”。

3、“..... 对旷工的处理旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金住房补贴及其他福利待遇每旷工个工作日，自当月起薪金降级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 特别提示你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。 分耕耘，分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬周到且人性化的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障第三章薪酬福利薪酬薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相致。 因岗而异薪酬体现不同岗位在决策责任影响范围资格要求等方面的特性。 成果分享公司获得的每个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感成就感责任感个人成长等内部报酬......”。

4、“.....但是和业绩能力密切相关。 薪酬保密薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问议论其他职员的薪酬。 薪酬构成职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 固定收入岗位薪金住房补贴双薪过节费。 岗位薪金公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。 住房补贴为职员解审批规定依所在单位相关规定执行。 计算方法年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足个工作日以个工作日计。 可多次取假。 凡符合以下情况之的，不享受当年年休假年内病伤事假相加超过天年内休产假超过天年内次性病假超过天或累计病假超过天④年内次性事假超过天或累计事假超过天。 如在年休假后再请病伤假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假。 公司每年向当年享有年休假的职员次性发放元年休假补贴，其余费用不再报销。 职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假行，其他即时调薪依据审批意见执行......”。

5、“..... 特殊期间的薪金给付工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。 工伤医疗主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。 即时调薪因转正职位变动专业级别调整违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 转正调薪自转正之日起执名义开立的中国银行存折帐户内。 薪金调整机制年度调薪公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行次统的薪金调整，具体时间操作办法按集团人力资源部通知执行。 每年下半年进行次补充性薪金调整由公司代扣代缴。 发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月日至当月日的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人双薪，基数为当月的岗位薪金。 过节费春节中秋节各发放次。 浮动收入以奖金体现，包括季度奖年终奖等。 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除......”。

6、“..... 岗位薪金公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。 住房补贴为职员解决住房问题提供现金支持。 双薪上年度所在单位经营正常的情况下，每年的月份发放上年度的学历高低没有必然关系，但是和业绩能力密切相关。 薪酬保密薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问议论其他职员的薪酬。 薪酬构成职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 固定收入岗位薪金都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感成就感责任感个人成长等内部报酬。 为卓越加薪薪金和服务时间长短的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相致。 因岗而异薪酬体现不同岗位在决策责任影响范围资格要求等方面的特性。 成果分享公司获得的每个进步，但切勿擅自张贴或更改。 分耕耘，分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬周到且人性化的福利......”。

7、“.....提供业内富有竞争力部分或全部扣减连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 特别提示你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。 对旷工的处理旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金住房补贴及其他福利待遇每旷工个工作日，自当月起薪金降级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以为旷工无故缺勤两小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准以虚假理由请假并获批准而不上班决住房问题提供现金支持。 双薪上年度所在单位经营正常的情况下，每年的月份发放上年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。 过节费春节中秋节各发放次。 浮动收入以奖金体现，包括季度奖年终奖等。 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税......”。

8、“..... 发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月日至当月日的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。 薪金调整机制年度调薪公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行次统的薪金调整，具体时间操作办法按集团人力资源部通知执行。 每年下半年进行次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。 即时调薪因转正职位变动专业级别调整违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 职员薪金由集团人力资源部统管理。 特殊期间的薪金给付工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。 工伤医疗期满停发工伤津贴。 病伤假内病伤假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。 职员患病或非因工负伤......”。

9、“.....根据国家有关规定享有个月的医疗期。 连续病伤假或年内累计病伤假不超过个月的，按以下标准支付病伤假期薪金司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的。 连续病伤假或年内累计病伤假在个月以上的，停发病伤假期薪金，按下列标准给付救济费司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的连续病伤假个月及以上者，每第个月起酌情下调薪金级别次，每次下调幅度不超过级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的，低于此限不予降薪医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金岗位薪金和住房补贴的。 事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 特别提示职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近次进入公司起计。 二福利休假国家法定节假日期间员工放假，包括元旦天，春节天，五劳动节天，十国庆节天。 期间照常支付薪金......”。