1、“.....纷纷选择在中国投资，或成立分公司或直接投资成立公司。正是在此基础上，近年来，在华外资企业数量大幅增长，而且外商选择投资城市也在不断发生变化，许多中小城市也有了外资企业身影。随着外资企业数量增多，在外资企业工作中国员工数量也在不断增长，在外资企业工作中方员工由于其工作环境特殊性，在工作中切身感受到中国文化和外企文化冲突和碰撞，因此，对其进行价值观教育是个十分有现实意义研究课题。二研究意义人们对身边事物是否能够满足种需要而进行判断和评价时所拥有观点即是我们通常所说价值观。西方文化注重个人力量，宣扬以个人为中心，自我为核心，重视自身价值实现。通过对不同资料进行分析，不难看出，西方价值观中包含个人自由平等和理性等等思想理念，这造就了西方人在行动和做事时往往从个人角度出发，对团体重视不够甚至忽视团体作用。然而，中国传统文化重视集体和团队，在中国传统价值观包括忠孝外资企业中方员工价值观教育研究......”。

2、“.....相关研究概况和文献综述国外文献综述二国内文献综述第三节研究方法和创新之处研究方法二创新之处第二章外资企业中方员工价值观教育概念界定第节价值观概念界定价值二价值观第二节外资企业中方员工价值观教育中国传统价值观和西方价值观二外资企业中方员工价值观教育第三章外资企业中方员工价值观教育必要性第节社会大环境经济角度二政治角度三文化角度第二节外资企业发展需要中西核心价值观差异二外资企业核心价值观认同需要三价值观约束作用四工会及党团组织第三节员工自身发展需要员工自我价值实现二员工自身向上发展第四章外资企业中方员工和中国本土企业员工价值观教育比较及启示第节外资企业中方员工价值观教育现状员工素质培训二外资企业中方员工价值观教育主要内容三外资企业中方员工价值观教育机构第二节中国本土企业员工价值观教育现状中国本土企业员工价值观教育机构二中国本土企业员工价值观教育主要内容外资企业中方员工价值观教育研究目录第三节外资企业与中国本土企业员工价值观教育异同及启示外资企业和中国本土企业员工价值观教育相同点二外资企业和......”。

3、“.....中国经济实力不断增强，每年都吸引大量外资注入中国市场。些沿海城市由于其地理位置非常优越，而有些城市劳动力成本较低，这些都吸引了许多外商视线，纷纷选择在中国投资，或成立分公司或直接投资成立公司。正是在此基础上，近年来，在华外资企业数量大幅增长，而且外商选择投资城市也在不断发生变化，许多中小城市也有了外资企业身影......”。

4、“.....在外资企业工作中国员工数量也在不断增长，在外资企业工作中方员工由于其工作环境特殊性，在工作中切身感受到中国文化和外企文化冲突和碰撞，因此，对其进行价值观教育是个十分有现实意义研究课题。二研究意义人们对身边事物是否能够满足种需要而进行判断和评价时所拥有观点即是我们通常所说价值观。西方文化注重个人力量，宣扬以个人为中心，自我为核心，重视自身价值实现。通过对不同资料进行分析，不难看出，西方价值观中包含个人自由平等和理性等等思想理念，这造就了西方人在行动和做事时往往从个人角度出发，对团体重视不够甚至忽视团体作用。然而，中国传统文化重视集体和团队，在中国传统价值观包括忠孝企业核心价值观，对已经进入企业段时间员工，则在教育外资企业核心价值观同时加入对社会主义核心价值观教育。二员工自我教育自我教育法是指在教育者启发和引导下，受教育者自觉地进行自我评价自我调适和自我改正，以提高思想水平和认识能力，形成正确价值观方法。这种方法最大特点就是把受教育者放在个价值主体地位上......”。

5、“.....使他们在教育者指导下，运用正确理论，通过自己学习反思实践判断评价选择来提高自己思想觉悟，进而形成正确价值观。在外资企业教育培训机构工会及党团组织以及社会大众媒体对中方员工进行价值观教育同时，外资企业中方员工自身应当注重自我教育，努力提高自身素质，在平时工作中，多注意学习先进技术知识，提高自身技术技能同时，更应该注重自身价值观修养，因为，价值观代表了个人内在素质，关注企业价值观与社会主流价值观，努力使自身符合中国特色社会主义建设要求。安徽财经大学硕士学位论文积极参与工会或党团组织举办主题活动工会或党团组织是外资企业中方员工价值观教育活动重要领导者和主要组织者。区工会成立企业工委，加强对外资企业工会领导，通过区工会参与调解各类劳资纠纷案件办理企业工伤事故慰问伤病残和补助困难职工及助学对象举办各类社会主义核心价值观教育主题活动专题晚会运动会放映职工教育影片等，切切实实对外资企业中方员工价值观进行教育，而外资企业中方员工需要做即是积极参加工会或党团组织举办这些主题活动......”。

6、“.....实现自我价值升华。二主动参加外资企业设定素质培训如前文指出，外资企业对员工进行素质培训中包含有对员工价值观教育，通过这种培训可以使中方员工价值观与企业核心价值理念相符合，使中方员工认同企业核心价值观，对企业产生归属感，以企业发展为己任。外资企业中方员工应该主动要求参加外资企业设定素质培训，在培训中努力践行企业核心价值观念，把素质培训看成是提高自身能力重要方式，在实际工作中时刻以企业核心价值观作为思想指导，真正实现员工自身与企业融合，做到员工与企业共同进步。在鼓励外资企业中方员工自我教育时，应当充分尊重中方员工主体地位，相信中方员工自我教育能力，充分强调中方员工创造性自主性。同时，外资企业中方员工在自我教育过程中，首先应该坚定爱国主义信念，努力践行自己作为中国公民所应承担责任和义务，其次需认同企业价值观，在平时工作中，争取达到个人价值观和企业核心价值观统，在事业成功同时实现自己人生价值......”。

7、“.....在分析比较了外资企业中方员工和中国本土企业员工价值观教育上主要异同基础上，认为在对外资企业中方员工进行价值观教育时，应该坚持正确政治方向，吸收中国传统文化精髓，注意文化之间差异性，从社会主义核心价值观外资企业核心价值观和员工自我教育三个方面对外资企业中方员工进行价值观教育，并且还应当多注意教育成果并及时巩固。由于本人理论和实践水平有限，本文还有许多不足之处，对于这些问题还有待于进步研究。首先，在对外资企业中方员工和中国本土企业员工进行价值观教育现状中没有深入比较，只是从现象分析现状其次，在对外资企业中方员工进行价值观教育方式方法上只是提出了理论上建议，具体实践效果还有待于进步深入观察和研究。安徽财经大学硕士学位论文参考文献中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见日松本厚治企业主义日本经济发展力量源泉北京企业管理出版社美托马思•里克纳著刘冰董晓航等译美式课堂品质教学学校方略海口海南出版社美理查德霍杰斯......”。

8、“.....英马尔科姆沃纳，帕特乔恩特卢长怀孙红英主译跨文化管理北京机械工业出版社，美埃德加沙因赫继涛译企业文化生存指南北京机械工业出版社，美威廉大内理论美国企业怎样迎接日本挑战孙耀君，王祖融译，北京中国社会科学出版社，赵馥洁价值历程中国传统价值观历史演变北京中国社会科学出版社黄凯锋当代中国价值研究新取向上海学林出版社刘柏华有价值才有位置本提高员工职业能力与素质必备培训读本北京中国经济出版社朱江，武守坤以人为本实施战略与细节北京经济管理出版社吴维库以价值观为本和谐组织纲领北京机械工业出版社，刘济良价值观教育北京教育科学出版社，熊则坤，李林昆价值价值观冲突北京中国人民公安大学出版社，李德顺价值论北京中国人民大学出版社，何炼成价值学说史北京商务印书馆，李柏松企业文化宣言北京蓝天出版社王吉鹏企业文化建设北京企业管理出版社......”。

9、“.....尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构学位或证书所使用过材料。与我同工作同志对本研究所做任何贡献均已在论文中做了明确说明并表示了谢意。签名日期关于论文使用授权说明本人完全了解安徽财经大学有关保留使用学位论文规定，即学校有权保留送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅学校可以公布论文全部或部分内容，可以采用影印缩印或其他复制手段保存论文。保密论文在解密后应遵守此规定签名导师签名日期安徽财经大学硕士学位论文外资企业中方员工价值观教育研究内容摘要随着经济全球化不断深入，许多外商选择在中国投资，成立外资企业，在外资企业就业中方员工数量也在迅速增加。可是由于中西文化及价值观差异性，外资企业价值观更多是与其本国价值观相符理念，有时并不能很好为中国员工所接受并认同，同时，外资企业价值观在有些方面不免会与中国传统价值观和当代主流价值观有冲突......”。