1、“..... 各地市经理助理以上级别员工请假天以上，需报总公司总经理审批，报总公司人力资源部门备案。 八婚假员工试用期满达到法定结婚年龄可享有全额带薪婚假天日历日。 女性员工年满岁，男性员工年满岁，初婚时可享有全额带薪晚婚假天日历日。 在试用期内请休婚假的，公司可相应延长试用期。 婚假限注册日期或婚宴日期起三个月内次集中享用，无论因任何原因未能休完婚假不能以薪金补偿。 任何员工在受雇期内只享有次婚假。 员工必须提前两周填写请假单，交部门主管签批。 部门主管级以上员工还须报地市经理签批。 九产假女性员工根据规定可享有产假天日历日。 女性员工年满岁可增加晚育产假天日历日，难产可再增加产假天日历日。 十哺乳假哺乳期的女员工根据规定可享有哺乳假小时天。 女员工可根据实际工作情况，申请哺乳假累计换休。 婴儿满周岁后，未休完的哺乳假不得延期，亦不能以薪金补偿。 第十二章薪酬管理制度本公司为保障员工的合法权益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，特制订本规定......”。

2、“.....试用期员工执行另外的管理规定员工试用期管理办法。 二员工疾病或种慢性病传染性疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受公司另行安排工作的，公司可与员工解除劳动合同。 员工生病或非因工负伤，则应及时联系上级主管请假，并于前请假，则应及时联系上级主管请假，并在上班后说明请假事由，补办请假手续。 凡未依上述手续请假或未获批准请假而缺席者，律作旷工论，年累计事假不得超过天。 病假生病或非因工负伤，可申请休病假。 因患严重员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家最新颁布的法定假日执行。 七事假病假事假员工因事不能上班，应提前两天填妥请假单履行请假手续并经批准后，即可休无薪事假。 若员工因突发急事未能按照上述手续事理任何请假手续，无合理证明不被主管认可未获批准的缺勤，均按旷工处理。 每次迟到早退分钟以上的，按旷工半天处理。 旷工天扣除倍的当日工资。 连续旷工天者,公司有权予以劝退......”。

3、“.....不迟到早退旷工。 超过上班时间分钟以上分钟以下来到公司者视为迟到，给予次性罚款元。 早于下班时间离开工作岗位者，视为早退，给予次性罚款元。 员工未办日上下班清点人数，严格填写考勤表。 经部门主管签字认可的考勤表于每月号前交人力资源部门核算工资。 工作时间外出员工工作时间外出必需经部门主管同意方可外出。 未经部门主管认可私自外出者，律按旷工处理。 五理人员，实行每周五天工作制,每天工作小时。 周及周五工作时间为午餐休息时间为生产人员实行不定时工作制。 三工作时间内不得办理任何私人事宜。 四考勤记录各部门负责考勤人员负责每不准渎职失职，贻误公务第十章员工的考勤休假请假制度职员考勤休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假请假管理制度执行。 二工作时间由于公司特殊的业务性质，实行两种工时制度。 机关管利益......”。

4、“.....互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理有利有节严禁任何员工未经公司许可，利用职权及工作之便索取或收受职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动职员要妥善保管及使用公司配备的办公用品等，不得损毁或非法侵占公司财务在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 切记每位员工的言行是司切规章制度职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理职员应尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取职员应严格保守公司的经营财务人事技术等机密有责任心和合作精神的员工都应该在日常工作中遵守公司规章制度，这不仅能保证员工与管理层之间有个良好与愉快的工作环境，且能促进工作效率的提高和本公司经营的成功。 职员遵守的行为准则包括职员应遵守公按要求在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给......”。

5、“.....中层以上人员的解聘，须上报总经理批准。 由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 四上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取员工离职申请表应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 二公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前三十天通知被解职的职员。 三职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管报人力资混乱着。 因管理失误，造成安全生产事故及经济损失者违法乱纪，造成不良影响者因工作调动者第九章离职与解聘职员要求调离本公司，应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，混乱着。 因管理失误，造成安全生产事故及经济损失者违法乱纪，造成不良影响者因工作调动者第九章离职与解聘职员要求调离本公司，应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职......”。

6、“..... 二公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前三十天通知被解职的职员。 三职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管报人力资源部批准，中层以上人员的解聘，须上报总经理批准。 由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 四上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取员工离职申请表，按要求在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 五员工归还所有公司的财产资金和培训物品离职的员工所遗失的公司任何财物将作价赔偿第十章工作守则和行为准则每个有责任心和合作精神的员工都应该在日常工作中遵守公司规章制度，这不仅能保证员工与管理层之间有个良好与愉快的工作环境，且能促进工作效率的提高和本公司经营的成功。 职员遵守的行为准则包括职员应遵守公司切规章制度职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级......”。

7、“.....不得损毁或非法侵占公司财务在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理有利有节严禁任何员工未经公司许可，利用职权及工作之便索取或收受利益。 执行员工手册二工作时间八不准不准聊天吵闹不准无故离岗串岗不准打私人电话闲聊天不准唱歌听音乐看闲书玩游戏不准酗酒赌博不准上班时间接待亲友或办私事不准迟到早退旷工不准渎职失职，贻误公务第十章员工的考勤休假请假制度职员考勤休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假请假管理制度执行。 二工作时间由于公司特殊的业务性质，实行两种工时制度。 机关管理人员，实行每周五天工作制,每天工作小时。 周及周五工作时间为午餐休息时间为生产人员实行不定时工作制......”。

8、“..... 四考勤记录各部门负责考勤人员负责每日上下班清点人数，严格填写考勤表。 经部门主管签字认可的考勤表于每月号前交人力资源部门核算工资。 工作时间外出员工工作时间外出必需经部门主管同意方可外出。 未经部门主管认可私自外出者，律按旷工处理。 五迟到早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律，不迟到早退旷工。 超过上班时间分钟以上分钟以下来到公司者视为迟到，给予次性罚款元。 早于下班时间离开工作岗位者，视为早退，给予次性罚款元。 员工未办理任何请假手续，无合理证明不被主管认可未获批准的缺勤，均按旷工处理。 每次迟到早退分钟以上的，按旷工半天处理。 旷工天扣除倍的当日工资。 连续旷工天者,公司有权予以劝退。 六国家法定假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家最新颁布的法定假日执行。 七事假病假事假员工因事不能上班，应提前两天填妥请假单履行请假手续并经批准后，即可休无薪事假。 若员工因突发急事未能按照上述手续事前请假，则应及时联系上级主管请假......”。

9、“.....补办请假手续。 凡未依上述手续请假或未获批准请假而缺席者，律作旷工论，年累计事假不得超过天。 病假生病或非因工负伤，可申请休病假。 因患严重疾病或种慢性病传染性疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受公司另行安排工作的，公司可与员工解除劳动合同。 员工生病或非因工负伤，则应及时联系上级主管请假，并于请假当天起日内，委托亲友将病历或病休证明单附在请假单后交人力资源部门核实及认可。 年内累计病假超过个月者，公司将与之解除劳动合同。 病假期间工资按百分之六十发放。 病事假审批权限部门员工请假天以内由部门主管审批，报人力资源部门备案作为计发工资依据。 中层以上员工含中层请假天以内由主管副经理审批，报人力资源部门备案作为计发工资依据。 任何员工请假超过天含天均需经所在公司经理审批，人力资源部门备案作为计发工资依据。 各地市经理助理以上级别员工请假天以上，需报总公司总经理审批，报总公司人力资源部门备案......”。