1、“.....交组宣科统登记后方可休假，否则视同旷工处理。三机关工作人员短期病事假，报分管领导批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病事假处理。冲抵情况须报组宣科备案。七旷工凡无故旷工者，每旷工天扣发个人绩效奖元。全年累计旷工三天以上者，除按日扣除个人绩效奖外，扣发所有绩效奖励，并不得参加年度考核。连续旷工达天，全年累计旷工天以上含天，按公务员法有关规定，予以辞退处理。八其它有关考勤处罚事宜，由党政办和监察科核实后通知财务室据实测算扣发。二出现本制度规定以外的情况，由工委会研究后酌情处理。值班制度机关干部须完成全街统安排的各类值班任务。二值班人员要坚守岗位，负责街道机关的安全保卫工作，管理好机关内财物。三处理好各种应急事件，完成领导交办的有关事项。四负责接听电话，妥善处理好上级部门与基层部门来人来电需办的事。如遇重大事情，出地点时间。二机关工作人员外出公务学习开会，天以内的报科室负责人......”。

2、“.....三天以上的报党政主要领导。五加班机关工作人员职责内常务性的工作应尽量在工作日内完成得超过天。年内累计超过上述规定期限的除按元天扣除个人绩效奖外，原则上年终考核不得评为优秀。四公假机关工作人员在工作日内外出办公事下基层开会，必须提前向科室负责人或分管领导说明原因及外领导审批同时请假条报组宣科监察科备案。否则，视同旷工处理。二请事假者，扣除个人绩效奖元天。三机关工作人员请事假，工作年限不满年的，年内累计不得超过天工作年限满年以上的，年内累计不，并取消季度评先资格。三事假机关工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条。其中请事假天以内的报科室领导审批三天以内的报街分管领导审批三天以上者报街工委办事处主要年的，病假在十五天之内，工龄未满二十年的，病假在二十天之内，工龄在二十年以上的，病假在个月之内均不含当年抵冲的公假各类补贴不受影响。超过上述天数的......”。

3、“.....同时，病休证明报组宣科监察科备案，未履行上述程序的按旷工处理。二病假期间的福利待遇季度内，工龄未满五年的，病假在五天之内，工龄未满十年的病假在十天之内，工龄未满十五方当事人当日出勤均按旷工处理。五凡个月内迟到或早退达五次者，作旷工天处理。二病假机关工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明请假，其中天以内报科室负责人批准天以上天以下报分管领导批准活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。四机关工作人员外出公务必须向分管领导或科室负责人报批，到岗位再补签。严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双度，每天上班前要主动签名报到，因故请假因公外出办事要按规定报批。机关日常考勤工作由机关各科室轮流负责，监察科作好监督管理......”。

4、“.....机关工作人员考勤制度考勤机关工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到不早退，工作时间不办私事不闲聊不串岗。二机关工作人员要自觉遵守考勤制事项属于受理范围的，要认真审查，符合准入条件和规范要求的次性受理或办理，对申请事项不属于本职责范围的，应当次性告知其不予受理的理由，并告知来访人具体承办单位。对申请材料不齐或申请材料不符合要求的，来电咨询办理事务须认真逐项进行登记。四规范办事程序，公开有关办理事项的内容程序依据期限和结果，对来访群众反映的问题和请示事项给予当场答复或办理，接办人员须在承诺时限内回复办理结果。五接办洁高效的原则，根据本单位业务特点和办事程序及有关要求，在规定时限内办结受理事项。窗口工作人员要为服务对象提供政务咨询服务，接收代办初审及其他申请材料，凡回答咨询时，要求做到次性告知。三对来人，做到不串岗不脱岗不闲谈不办理私事，禁止酒后上班......”。

5、“.....工作期间，认真履行岗位职责，热情接待来访群众和办事人员，注意文明用语，及时受理群众来电来访等咨询事项。二本着透明规范廉询或需办理的事项不属于首问责任人工作职责范围的，要及时将群众引导到责任科室或相关人员处。对群众的咨询，不得推诿敷衍或不理不答，如造成不良影响的，取消年度评先资格。十服务窗口工作制度遵守工作时间耐心解释，直到群众明白满意为止。三及时办理。群众咨询事项，属首问责任人工作职责范围的，不得推诿，要及时妥当地按有关政策予以解决。不能当场解决的，要说明原因，并作出合理解释。四作好引导。群众咨任制首问责任制是指凡是群众来街道机关咨询办事的第受理人就是首问责任人。首问责任人必须履行以下职责热情接待。要向群众问明情况，认真倾听，需要时作好记录。二耐心解答。对群众提出的问题，要耐任制首问责任制是指凡是群众来街道机关咨询办事的第受理人就是首问责任人......”。

6、“.....要向群众问明情况，认真倾听，需要时作好记录。二耐心解答。对群众提出的问题，要耐心解释，直到群众明白满意为止。三及时办理。群众咨询事项，属首问责任人工作职责范围的，不得推诿，要及时妥当地按有关政策予以解决。不能当场解决的，要说明原因，并作出合理解释。四作好引导。群众咨询或需办理的事项不属于首问责任人工作职责范围的，要及时将群众引导到责任科室或相关人员处。对群众的咨询，不得推诿敷衍或不理不答，如造成不良影响的，取消年度评先资格。十服务窗口工作制度遵守工作时间，做到不串岗不脱岗不闲谈不办理私事，禁止酒后上班，并实行挂牌办公。工作期间，认真履行岗位职责，热情接待来访群众和办事人员，注意文明用语，及时受理群众来电来访等咨询事项。二本着透明规范廉洁高效的原则，根据本单位业务特点和办事程序及有关要求，在规定时限内办结受理事项。窗口工作人员要为服务对象提供政务咨询服务，接收代办初审及其他申请材料......”。

7、“.....要求做到次性告知。三对来人来电咨询办理事务须认真逐项进行登记。四规范办事程序，公开有关办理事项的内容程序依据期限和结果，对来访群众反映的问题和请示事项给予当场答复或办理，接办人员须在承诺时限内回复办理结果。五接办事项属于受理范围的，要认真审查，符合准入条件和规范要求的次性受理或办理，对申请事项不属于本职责范围的，应当次性告知其不予受理的理由，并告知来访人具体承办单位。对申请材料不齐或申请材料不符合要求的，应当次性告知申请人补正的全部内容。机关工作人员考勤制度考勤机关工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到不早退，工作时间不办私事不闲聊不串岗。二机关工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上班前要主动签名报到，因故请假因公外出办事要按规定报批。机关日常考勤工作由机关各科室轮流负责，监察科作好监督管理。三凡街工委办事处在业余时间节假日公休日安排的轮班值班加班公益活动等......”。

8、“.....对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。四机关工作人员外出公务必须向分管领导或科室负责人报批，到岗位再补签。严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。五凡个月内迟到或早退达五次者，作旷工天处理。二病假机关工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明请假，其中天以内报科室负责人批准天以上天以下报分管领导批准天以上报党政主要领导批准。同时，病休证明报组宣科监察科备案，未履行上述程序的按旷工处理。二病假期间的福利待遇季度内，工龄未满五年的，病假在五天之内，工龄未满十年的病假在十天之内，工龄未满十五年的，病假在十五天之内，工龄未满二十年的，病假在二十天之内，工龄在二十年以上的，病假在个月之内均不含当年抵冲的公假各类补贴不受影响。超过上述天数的，每天扣除元从街道季度考核个人绩效奖中扣除，并取消季度评先资格......”。

9、“.....可以请事假，但必须写请假条。其中请事假天以内的报科室领导审批三天以内的报街分管领导审批三天以上者报街工委办事处主要领导审批同时请假条报组宣科监察科备案。否则，视同旷工处理。二请事假者，扣除个人绩效奖元天。三机关工作人员请事假，工作年限不满年的，年内累计不得超过天工作年限满年以上的，年内累计不得超过天。年内累计超过上述规定期限的除按元天扣除个人绩效奖外，原则上年终考核不得评为优秀。四公假机关工作人员在工作日内外出办公事下基层开会，必须提前向科室负责人或分管领导说明原因及外出地点时间。二机关工作人员外出公务学习开会，天以内的报科室负责人，天以上三天以内的报分管领导，三天以上的报党政主要领导。五加班机关工作人员职责内常务性的工作应尽量在工作日内完成，确需在休息时间加班的，需经分管领导同意，对整日加班时间可据实予以补休。二因阶段性突击性任务，确需加班包括节假日值班的......”。