1、“.....特别是下属单位的请示报告，应首先向综合管理部提交，由综合管理部呈送领导审批，防止越级请示和多头请示。文稿如需作较大修改，应当与原起草部门协商或请其修改。六公文签发第八条公司正式文件实行严格的审批制度。公司上报或党政文件须经综合管理部长修改后报公司领导签发。公司领导签发公文要明确签署意见，并署名及注明时间。般性文件由综合管理部长签发。七公文办理和传递第九条公文办理指收文办理和发文办理。收文办理包括公文的签收登记拟办请办分发传阅承办催办等程序。公文经起草校核和领导审批签发后转入发文办理，发文办理包括公文的核发登记印制分发等程序。八公文管理及立卷归档第十条公文应根据印发传达范围按照发文要求执行。第十条绝密级公文应由专人管理，并采取严格的保密措施，秘密公文应按规定清理清退销毁。第十二条公本制度。第二条公文是处理公务的具有特定效力和规范格式的文书......”。

2、“.....第三条公文处理包括公文拟制办理管理立卷归档等系列相互关联衔接有序的工作。二公文种类第四条。如因请示汇报不当而造成工作失误的要追究有关人员的相应责任。公司公文处理制度总则第条为使公司的公文处理工作规范化制度化标准化，根据沧州市行政机关公文处理实施细则有关精神和要求，特制定要的政治敏感性事件，须向新区以上机关或领导请示汇报时，要征得公司领导同意，并严格遵循逐级请示汇报的原则，避免产生些负面影响。八公司各部公司主要负责人公司副职领导均要遵守请示汇报的有关规定视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复对时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。七遇重大社会经济问题或其它具有保密必能解决决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。五各部公司主管领导遇到请示事项不甚明了的情况时......”。

3、“.....并按领导指示抓好落实。六各级领导在下级请示汇报工作后，应遇到重大突发事件如生产事故火灾等急需有关领导处理时时间紧急又无法联系直接主管领导或经直接主管领导授权同意时上级领导在事项要求向其直接请示或汇报时。四遇到下级请示或汇报工作，本权限不汇报副职向正职请示或汇报正职向公司领导请示或汇报在正职出差休假期间，副职可以向公司领导请示或汇报正常情况下，尽量避免越级请示或多头请示。三在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报报。书文请示汇报般应送综合管理部挂签，由综合管理部报呈有关领导批示，领导批示后及时反馈呈报部门并存档备查。二般情况下，必须逐级请示或汇报工作。各部公司工作人员向本部或公司正副职负责人请示或度为规范公司辖属各部公司的请示汇报工作，提高工作效率，明确责任，抓好落实，特制定以下请示报告制度。请示报告范围凡属公司各部公司对职权范围内不能解决或决定的事项......”。

4、“.....研究生学历人员试用期工资每月元，高级专业技术人员试用期工资每月元与公司正式签订劳动合同后，薪酬待遇标准按河北渤海投资公司员工薪酬制度执行。公司请示报告制适当放宽。二合同期限新进员工按劳动法规定，实行聘用制。本科学历试用期个月，硕士以上研究生学历试用期个月，高级专业技术职称人员试用期个月。试用期满，经考核合格方可与公司签订三年期劳动合同。三待司新进员工录用标准如下学历标准公司新进员工要求必须具有全日制本科以上学历具有定的相关工作实践经验专业对口年龄周岁以下身体健康。硕士以上研究生学历及具有高级专业技术职称的人员年龄条件可。六本次工资调整为过渡性调整，自下发之日起试行。待年薪制方案实施后再行调整。公司新进员工录用标准制度为进步提高公司员工整体素质，优化公司人才结构，促进公司又好又快发展，经公司经理办公会研究......”。

5、“.....五具体实施工资及除工资之外的各项补助津贴等工资性收入发放需由公司资金管理部制表，经综合管理部审核后，按财务报销程序报总经理批准后方可发放工作岗位工资分别为元月元月元月元月元月元月等至六档。工勤岗位工资元月。基薪为元月，根据工作年限和业绩调整，个薪级为元月，专职司机补贴月。试用期岗位工资按和工作复杂程度，工资可分别为元月元月元月元月等至四档。专业技术职称岗位工资根据责任贡献和工作复杂程度，工资可分别为元月元月元月元月元月元月等至六档。般般管理人员。工勤岗位除上述岗位以外的其他工作岗位。试用期岗位。四工资对应标准高级管理岗位工资待市政府审批通过年薪制方案后确定。部长级岗位工资元月。副部长级岗位工资根据责任贡献和般管理人员。工勤岗位除上述岗位以外的其他工作岗位。试用期岗位。四工资对应标准高级管理岗位工资待市政府审批通过年薪制方案后确定。部长级岗位工资元月......”。

6、“.....工资可分别为元月元月元月元月等至四档。专业技术职称岗位工资根据责任贡献和工作复杂程度，工资可分别为元月元月元月元月元月元月等至六档。般工作岗位工资分别为元月元月元月元月元月元月等至六档。工勤岗位工资元月。基薪为元月，根据工作年限和业绩调整，个薪级为元月，专职司机补贴月。试用期岗位工资按河北渤海投资有限公司新进员工录用标准的意见中有关条款执行。五具体实施工资及除工资之外的各项补助津贴等工资性收入发放需由公司资金管理部制表，经综合管理部审核后，按财务报销程序报总经理批准后方可发放。六本次工资调整为过渡性调整，自下发之日起试行。待年薪制方案实施后再行调整。公司新进员工录用标准制度为进步提高公司员工整体素质，优化公司人才结构，促进公司又好又快发展，经公司经理办公会研究......”。

7、“.....硕士以上研究生学历及具有高级专业技术职称的人员年龄条件可适当放宽。二合同期限新进员工按劳动法规定，实行聘用制。本科学历试用期个月，硕士以上研究生学历试用期个月，高级专业技术职称人员试用期个月。试用期满，经考核合格方可与公司签订三年期劳动合同。三待遇标准本科学历人员试用期工资每月元，研究生学历人员试用期工资每月元，高级专业技术人员试用期工资每月元与公司正式签订劳动合同后，薪酬待遇标准按河北渤海投资公司员工薪酬制度执行。公司请示报告制度为规范公司辖属各部公司的请示汇报工作，提高工作效率，明确责任，抓好落实，特制定以下请示报告制度。请示报告范围凡属公司各部公司对职权范围内不能解决或决定的事项，必须向公司主管领导请示汇报。书文请示汇报般应送综合管理部挂签，由综合管理部报呈有关领导批示，领导批示后及时反馈呈报部门并存档备查。二般情况下......”。

8、“.....各部公司工作人员向本部或公司正副职负责人请示或汇报副职向正职请示或汇报正职向公司领导请示或汇报在正职出差休假期间，副职可以向公司领导请示或汇报正常情况下，尽量避免越级请示或多头请示。三在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报遇到重大突发事件如生产事故火灾等急需有关领导处理时时间紧急又无法联系直接主管领导或经直接主管领导授权同意时上级领导在事项要求向其直接请示或汇报时。四遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。五各部公司主管领导遇到请示事项不甚明了的情况时，可向公司主管领导请示，并按领导指示抓好落实。六各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复对时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示......”。

9、“.....须向新区以上机关或领导请示汇报时，要征得公司领导同意，并严格遵循逐级请示汇报的原则，避免产生些负面影响。八公司各部公司主要负责人公司副职领导均要遵守请示汇报的有关规定。如因请示汇报不当而造成工作失误的要追究有关人员的相应责任。公司公文处理制度总则第条为使公司的公文处理工作规范化制度化标准化，根据沧州市行政机关公文处理实施细则有关精神和要求，特制定本制度。第二条公文是处理公务的具有特定效力和规范格式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。第三条公文处理包括公文拟制办理管理立卷归档等系列相互关联衔接有序的工作。二公文种类第四条按照公文制发格式其内容主要包括决定决议通知通报批复函请示报告会议纪要等，要求分类撰写。三公文规则第五条起草公文应当做到符合党的路线方针政策和国家法律法规及上级部门的指示......”。