1、“.....经总经理批准后，按照确定的岗位和薪级确定其薪酬。第四十条外借人员工资的确定外借人员原工资待遇不变。第九章附则第四十条本制度由薪酬考核委员会审核，总经理批准执行。第四十二条本制度由综合管理部负责解释。第四十三条本制度自起执行，原相关规定和管理办法同时废止附件行政管理职系薪酬预算表职等岗位系数薪酬总额预计人数合计职等岗位系数薪酬总额预计人数合计等等等等等等等等附件业务管理职系薪酬预算表职等岗位系数薪酬总额预计人数合计职等岗位系数薪酬总额预计人数合计等等等附件行政管理职系职等系统九八七六五四三二职等分值区间行政管理职系岗位系数附件业务管理职系职等系统九八七六五四三二职等分值区间业务管理职系岗位系数附件行政管理职系各职等和薪档岗薪基数职等岗位系数岗薪基数月固定工资总额职等岗位系数岗薪基数月固定工资总额等等等杭州市相关政策......”。

2、“.....具体数额参见国家有关规定和杭州市相关政策。三养老保险由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和杭州市相杭州城建的凝聚力，杭州城建为员工提供优厚的福利待遇，员工视其所在岗位可以得到多项或全部福利见附件医疗保险由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和阿萨里尔网址除上面几种形式之外，其他方面为杭州城建经营活动做出特殊贡献付出超额劳动，均给予奖励。例如工作模范优秀员工卓越贡献奖见义勇为助人为乐等。奖励金额在元。第十九条福利为吸引和留住优秀人才，增强司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为杭州城建优秀人才的上级，由部门申报经薪酬考核委员会评审给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。四其他二优秀建议奖对杭州城建的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展经常提出建议的员工......”。

3、“.....奖励金额在元。三伯乐奖为杭州城建推荐公项创新奖员工在工作方法工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经薪酬考核委员会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。。个人年度考核系数详情见杭州市城市建设发展公司绩效考核管理制度。第十八条其他特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各年终奖金个人年度考核系数公司效益调整系数在杭州城建工作不满年的新进员工年终奖金按月计算。公司效益调整系数的核定由薪酬考核委员会根据杭州城建年度目标实现的考核结果拟定方案，经总经理审批后实施予调整。个人季度考核系数详情见杭州市城市建设发展公司绩效考核管理制度。第十七条年终奖金的确定年终奖金是对员工长期工作成果和共享杭州城建整体经营成果的奖励......”。

4、“.....其计算公式为公式绩效工资绩效基数岗位系数员工个人季度考核系数各岗位的绩效基数根据杭州城建人力资源成本的承受能力和岗位相对价值测算得出见附件附件，般经确认，在个年度内不固定工资作为以下项目的计算基数加班费的计算基数二各种假别工资的计算基数三外派受训人员工资计算基数四其他基数。第十六条绩效工资的确定绩效工资由绩效基数岗位系数和员工的考核系数职系职等系统见附件附件，新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别相应植入。结合杭州城建人力资源成本的承受能力和岗位相对价值经过测算确定各职等和薪档的岗薪基数见附件附件。第十五条固定工资的用途员工总的年工工资社会年工工资公司年工工资第十四条固定工资的确定其计算公式为公式固定工资岗薪基数岗位系数在工作分析和岗位评价的基础上......”。

5、“.....公司工龄见上表情况。其中工龄计算从参加工作时间计算阿萨里尔网址三条基本工资最低社会生活保障是响应政府的号召，保证公司员工的基本生活需求。杭州市最低社会生活保障单身元月，两人家庭元人，三人以上元人。二学历工资学历专科本科硕士博士学历工资元家强制性保险补充保险和杭州城建为员工提供的出差住房交通通讯等方面的补助。五其它特殊奖金，主要是指特殊贡献奖，专门针对对杭州城建的发展有突出贡献的员工。该部分奖金来自总经理特别奖励基金。第十定各员工的岗薪等级和岗薪工资。三绩效工资，是依据杭州城建整体绩效和员工通过努力而取得的工作业绩确定的工资单元，主要包括绩效工资年终奖。四福利，是杭州城建员工所能享受到种福利待遇，包括国家定各员工的岗薪等级和岗薪工资。三绩效工资，是依据杭州城建整体绩效和员工通过努力而取得的工作业绩确定的工资单元，主要包括绩效工资年终奖。四福利......”。

6、“.....包括国家强制性保险补充保险和杭州城建为员工提供的出差住房交通通讯等方面的补助。五其它特殊奖金，主要是指特殊贡献奖，专门针对对杭州城建的发展有突出贡献的员工。该部分奖金来自总经理特别奖励基金。第十三条基本工资最低社会生活保障是响应政府的号召，保证公司员工的基本生活需求。杭州市最低社会生活保障单身元月，两人家庭元人，三人以上元人。二学历工资学历专科本科硕士博士学历工资元三职称工资职称技术员初级中级高级职称工资元四年工工资司龄年年年年以上司龄工资元年社会工龄每年元，公司工龄见上表情况。其中工龄计算从参加工作时间计算阿萨里尔网址员工总的年工工资社会年工工资公司年工工资第十四条固定工资的确定其计算公式为公式固定工资岗薪基数岗位系数在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位得分所处的区间确定杭州城建各职系职等系统见附件附件，新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别相应植入......”。

7、“.....第十五条固定工资的用途固定工资作为以下项目的计算基数加班费的计算基数二各种假别工资的计算基数三外派受训人员工资计算基数四其他基数。第十六条绩效工资的确定绩效工资由绩效基数岗位系数和员工的考核系数确定，其计算公式为公式绩效工资绩效基数岗位系数员工个人季度考核系数各岗位的绩效基数根据杭州城建人力资源成本的承受能力和岗位相对价值测算得出见附件附件，般经确认，在个年度内不予调整。个人季度考核系数详情见杭州市城市建设发展公司绩效考核管理制度。第十七条年终奖金的确定年终奖金是对员工长期工作成果和共享杭州城建整体经营成果的奖励。年终奖金的计算公式为公式员工年终奖金年终奖金个人年度考核系数公司效益调整系数在杭州城建工作不满年的新进员工年终奖金按月计算......”。

8、“.....经总经理审批后实施。个人年度考核系数详情见杭州市城市建设发展公司绩效考核管理制度。第十八条其他特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项创新奖员工在工作方法工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经薪酬考核委员会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。二优秀建议奖对杭州城建的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经薪酬考核委员会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。三伯乐奖为杭州城建推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为杭州城建优秀人才的上级，由部门申报经薪酬考核委员会评审给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元......”。

9、“.....其他方面为杭州城建经营活动做出特殊贡献付出超额劳动，均给予奖励。例如工作模范优秀员工卓越贡献奖见义勇为助人为乐等。奖励金额在元。第十九条福利为吸引和留住优秀人才，增强杭州城建的凝聚力，杭州城建为员工提供优厚的福利待遇，员工视其所在岗位可以得到多项或全部福利见附件医疗保险由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和阿萨里尔网址杭州市相关政策。二失业保险由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和杭州市相关政策。三养老保险由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和杭州市相关政策。四住房公积金由杭州城建与员工各承担部分。具体数额参见国家有关规定和杭州市相关政策。五工伤保险由杭州城建承担。具体数额参见国家有关规定。六交通补贴每月发放交通补贴元。七通讯补贴每月报销电话费用元。八节日津贴春节元旦十五中秋端午等重大节日，发放相当于人民币元的节日礼品或礼券......”。