1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....决策必须是致同意的，减少使用投票平均或交换条件来处理不同意见。除非达到致同意，没人该被迫放弃己见。时间的掌握非常重要。团队冲突体验两人冲突多人冲突团队冲突处理换位思考法发生了什么状态怎么样目标是什么为何会能是这样还会能是怎么样我会能是怎么样不健康团队表现上特征表现后果高高在上养尊处优发号施令敬而远之处事不当独断专行经验不足慎而远之唯派是举拉帮结派上头主义离而远之不讲廉洁监守自盗徇私舞弊厌而远之城府太深为人圆滑摸棱两可畏而远之优柔寡断无果断力做事拖拉躁而远之讲而不做空头口号做事无果搪而远之犹豫善变观念模糊人云亦云恐而远之不健康团队表现下特征表现后果不循章法执法犯法权大于法散而远之乱施批评粗暴干涉否定切避而远之刚愎自用目中无人自以为是怒而远之粗陋鲁莽形象欠佳缺乏修养鄙而远之平庸无能不学无术才能平庸藐而远之打击报复心胸狭窄百般刁难躲而远之薄情寡义人在情在人走脸翻恨而远之雷鲍夫法则最重要的八个字是我承认我犯过错误......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....尤其是坦白地讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望，但绝对不是批评出解决问题方案选择好的时机会后总结。跨部门沟通的方法建立诚信能力表现积极主动双赢的思维我们分享信息共同项目我们的共享成果我们的要求反馈耐心及感谢。沟通出中心和重点对上司说话的技巧多留些话给上司说避免总是吐苦水避免说“这不公平”“太不合理”非到必要，不要打断对方别让态度强硬的对方打断你的话先谈结果，再谈要求提出问题，同时提作手势身体接触身体的距离身体语言语言语气不同对象的沟通要领上对下下对上平行资深人员与上级沟通的方法学会勤于报告汇报的技巧调整心理状态以线带面，由抽象到具体......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....忽视并逃避活动•不关紧要的信件•看太多的电视质量象限蒙蔽象限堕落象限重要不重要自我成长改善工具平，并把三者有机的结合起来团队能持续学习提高。团队角色决策者推进者管理者资源优秀团队的特质富有冲劲目标明确和高激励善于思考成员间资讯交流通畅，有共同遵守的行为规范有效的团队成员特质凝聚期收获期修整期团队建设过程中的主要特征团队行为与组织目标所规定的方向日趋致团队绩效逐渐提高团队的自我管理，自我调节和自我完善能力不断增强团队越来越能兼顾组织团队和个人的利益和相互的互补的集体绩效群体团队团队的基本类型项目团队负责种新产品的开发流程团队为个顾客群提供服务变革团队重新设计工作方式部门团队自我管理的工作团队团队成长的基本规律形成期激荡期大基本要素共同目标团队首脑文化认同价值取向包容性排他性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而且福至心灵。沟通的闭合流程听话接话送话送话感觉第二部分关于团队建设团队的基本定义由数目较少具有互补技能的人所组成，他们致力于共同的目的绩效目标和工作方法。并为此共同承担责任。团队的四生。如果自己愿意主动认错，就是在替自己与家人创造奇迹，化不可能为可能。十二爱。切都是爱，“爱是最伟大的治疗师”。十三等待转机。十四耐心。等待惟不可少的就是耐心，有志者事竟成。十五智慧。智慧五不说不该说的话。六情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。七理性的沟通，不理性不要沟通。八反省。不只是沟通才需要反省，切都需要。沟通黄金法则之二九承认我错了。十说“对不起”。十让奇迹发讲出来，尤其是坦白地讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望，但绝对不是批评责备抱怨攻击。二不无根据地批评不责备不抱怨不攻击不说教。三互相尊重。四绝不口出恶言。所谓“祸从口出”......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....沟通障碍之言不由衷词不达意投其所好看不清看不懂沟通障碍之二价值判断追根寻底好为人师想当然沟通黄金法则之方别让态度强硬的对方打断你的话先谈结果，再谈要求提出问题，同时提出解决问题方案选择好的时机会后总结。跨部门沟通的方法建立诚信能力表现积极主动双赢的思维我们分享信方别让态度强硬的对方打断你的话先谈结果，再谈要求提出问题，同时提出解决问题方案选择好的时机会后总结。跨部门沟通的方法建立诚信能力表现积极主动双赢的思维我们分享信息共同项目我们的共享成果我们的要求反馈耐心及感谢。沟通障碍之言不由衷词不达意投其所好看不清看不懂沟通障碍之二价值判断追根寻底好为人师想当然沟通黄金法则之讲出来，尤其是坦白地讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望，但绝对不是批评责备抱怨攻击。二不无根据地批评不责备不抱怨不攻击不说教。三互相尊重。四绝不口出恶言。所谓“祸从口出”。五不说不该说的话。六情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。七理性的沟通，不理性不要沟通......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不只是沟通才需要反省，切都需要。沟通黄金法则之二九承认我错了。十说“对不起”。十让奇迹发生。如果自己愿意主动认错，就是在替自己与家人创造奇迹，化不可能为可能。十二爱。切都是爱，“爱是最伟大的治疗师”。十三等待转机。十四耐心。等待惟不可少的就是耐心，有志者事竟成。十五智慧。智慧使人执著，而且福至心灵。沟通的闭合流程听话接话送话送话感觉第二部分关于团队建设团队的基本定义由数目较少具有互补技能的人所组成，他们致力于共同的目的绩效目标和工作方法。并为此共同承担责任。团队的四大基本要素共同目标团队首脑文化认同价值取向包容性排他性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....自我调节和自我完善能力不断增强团队越来越能兼顾组织团队和个人的利益，并把三者有机的结合起来团队能持续学习提高。团队角色决策者推进者管理者资源优秀团队的特质富有冲劲目标明确和高激励善于思考成员间资讯交流通畅，有共同遵守的行为规范有效的团队成员特质分析团队决策中的三大共识危机群体思维是指群体在决策过程中为了追求高度致......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由抽象到具体，逻辑层次突出中心和重点对上司说话的技巧多留些话给上司说避免总是吐苦水避免说“这不公平”“太不合理”非到必要，不要打断对方别让态度强硬的对方打断你的话先谈结果，再谈要求提出问题，同时提出解决问题方案选择好的时机会后总结。跨部门沟通的方法建立诚信能力表现积极主动双赢的思维我们分享信息共同项目我们的共享成果我们的要求反馈耐心及感谢。沟通障碍之言不由衷词不达意投其所好看不清看不懂沟通障碍之二价值判断追根寻底好为人师想当然沟通黄金法则之讲出来，尤其是坦白地讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望，但绝对不是批评责备抱怨攻击。二不无根据地批评不责备不抱怨不攻击不说教。三互相尊重。四绝不口出恶言。所谓“祸从口出”。五不说不该说的话。六情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。七理性的沟通，不理性不要沟通。八反省。不只是沟通才需要反省，切都需要。沟通黄金法则之二九承认我错了。十说“对不起”。十让奇迹发生。如果自己愿意主动认错......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....化不可能为可能。十二爱。切都是爱，“爱是最伟大的治疗师”。十三等待转机。十四耐心。等待惟不可少的就是耐心，有志者事竟成。十五智慧。智慧使人执著，而且福至心灵。沟通的闭合流程听话接话送话送话感觉第二部分关于团队建设团队的基本定义由数目较少具有互补技能的人所组成，他们致力于共同的目的绩效目标和工作方法。并为此共同承担责任。团队的四大基本要素共同目标团队首脑文化认同价值取向包容性排他性，是联结团队成员的无形纽带有效组织群体与团队之间的差异目标配合责任技能分享信息任意的多样的中立的有时是负面的个体积极的个人的和相互的互补的集体绩效群体团队团队的基本类型项目团队负责种新产品的开发流程团队为个顾客群提供服务变革团队重新设计工作方式部门团队自我管理的工作团队团队成长的基本规律形成期激荡期凝聚期收获期修整期团队建设过程中的主要特征团队行为与组织目标所规定的方向日趋致团队绩效逐渐提高团队的自我管理......”。