1、“.....大力宣传廉政风险防范管理工作的重要意义和基本内容，统思想，提高认识，使全体党员干部坚定理想信念，增强党性观念和自律意识，筑牢思想道德防线，积极主动地投入到廉政风险防范工作之中。排查廉政风险点月日月日紧密结合实际，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从个人岗位科室职责单位职能三个层面逐排查存在和潜在的廉政风险，认真填写岗位廉政风险识别防控览表科室廉政风险识别防控览表单位廉政风险识别防控览表。廉政风险点的查找公示时间为周。是查找岗位风险点。坚持全站参与的原则，组织党员干部，尤其是领导干部对照以往履行职责执行制度的情况，认真分析并查找个人思想道德岗位职责外部环境等方面存在或可能存在的风险点极其表现形式。查找风险点的顺序是先领导后群众......”。

2、“.....班子成员由领导个人根据工作分工查找送分管科室讨论领导修改后再由办公室印发给单位党员干部征求意见并汇总领导根据汇总情况进行再修改后报领导班子集体审核交单位公示领导班子成员的廉政风险点必须报上级廉政风险防范管理领导小组办公室备案。二是查找科室风险点。针对科室职责定位和各个重要岗位，认真查找业务流程制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险点及表现形式。科室查找风险点的主要程序科室集体讨论查找行程文稿交主管领导提并反馈科室集体修改后报单位廉政风险防范管理办公室审核后再反馈给科室科室召开第三次会议修改报站委会审定修改定稿后交单位公示。三是查找单位领导班子风险点。结合行业特点和单位工作职责定位，在岗位科室查找风险点的基础上，查找单位廉政风险点......”。

3、“.....廉政风险等级评估月日月日将排查出来的廉政风险点根据行使权力大小以及产生腐败可能性的大小，将廉政风险分为级二级三级三个级别，风险等级依次降低，即级风险等级最高，三级风险等级最低。级风险，是指直接行使执纪执法行政许可行政处罚和行政收费项目审批及人事管理财务管理物资采购等重要权力可能发生的腐败风险二级风险，是指直接行使部分行政许可行政处罚人事管理财务管理物资采购供应等重要权力可能发生的腐败风险三级风险，是指基本没有行政许可行政处罚等权力，较少或基本不掌握人财物管理权可能发生的腐败风险。经审核确定的风险点要汇集成册，并按照干部管理权限......”。

4、“.....二执行和制定防范措施月日月日按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性操作性强的有效防范管理措施，着力构建以岗位为点以程序为线以制度为面的廉政风险防范机制。做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约。制订的防范措施同样要在定范围内进行公示。制定岗位风险点防范管理措施月日月日。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，针对查找出的风险点，提出防范风险的动社会各种监督主体的积极性，实施有效监督。前期预防。局廉政风险防范管理工作领导小组定期检查各科室开展廉政风险防范管理工作进展情况，针对干部职工生活中可能出现的风险，综合运用廉政教育谈心活动办事公开权力制衡公开承诺述职述廉民主测评等各种前期预防工作措施，增强干部职工廉洁自律的自觉性，筑牢思想道德防线和体制机制防线，预防腐败发生。中期监控。建立廉政风险预警机制，发挥好各类监督渠道的作用......”。

5、“.....局廉政风险防范管理工作领导小组对权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性问题，及时向科室或岗位个人发出预警信号，形成对廉政风险的有效监控。后期处置。对群众有反映，可能出现腐败问题的干部职工进行警示提醒对工作中有失误或偏差的干部职工进行问责或诫勉谈话对已经实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的干部职工进行责令整改，避免发展成违纪违规违法行为。三考核和检查防范效果阶段月日月日各科室要对开展廉政风险防范管理运行情况进行自我评估，查找问题，完善措施。自查评估。各科室在开展廉政风险防范管理工作中，要对本科室廉政风险防范管理工作进行次自查，对防范效果进行考核评估，及时进行纠正防范。站廉政风险防范管理工作领导小组在各科室自查的基础上，对科治和预防腐败体系建设认真开展廉政风险防范管理工作的实施意见塔地党办„‟号精神......”。

6、“.....从源头上防治腐败，不断加大预防腐败工作力度，进步增强地区卫生系统反腐倡廉工作实效，扎实推进预防腐败体系建设，决定在全站开展廉政风险防范管理工作。现结合地区中心血站工作实际，制定如下实施方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治综合治理惩防并举注重预防”的反腐倡廉工作方针，把廉政风险查到点惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险。二工作目标按照“全面开展突出重点扎实推进务求实效”的总要求，年，初步形成覆盖各科室所有岗位的廉政风险防范管理工作网络，建成相关工作配套制度体系到年底，建立起比较完善的廉政风险防范管理机制，构建起“结构合理配置科学程序严密制找出的风险点，提出防范风险的动社会各种监督主体的积极性，实施有效监督。前期预防。局廉政风险防范管理工作领导小组定期检查各科室开展廉政风险防范管理工作进展情况......”。

7、“.....综合运用进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约。制订的防范措施同样要在定范围内进行公示。制定岗位风险点防范管理措施月日月日。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，针对查定防范措施月日月日按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性操作性强的有效防范管理措施，着力构建以岗位为点以程序为线以制度为面的廉政风险防范机制。做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟三级风险，是指基本没有行政许可行政处罚等权力，较少或基本不掌握人财物管理权可能发生的腐败风险。经审核确定的风险点要汇集成册，并按照干部管理权限，对排查出的风险点实行分级动态管理。二执行和制许可行政处罚和行政收费项目审批及人事管理财务管理物资采购等重要权力可能发生的腐败风险二级风险......”。

8、“.....将廉政风险分为级二级三级三个级别，风险等级依次降低，即级风险等级最高，三级风险等级最低。级风险，是指直接行使执纪执法行政集体再审审改行文印发下属单位和上级主管部门征求意见收集修改通过单位公示栏和新闻媒体或网络向单位和社会进行公示报上级廉政风险防范管理领导小组办公室备案。廉政风险等级评估月日月任免重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。班子查找风险点的主要程序由领导班子集体讨论查找办公室整理印发单位科室讨论修改根据讨论意见由办公室修改交领导班子站委会审定修改定稿后交单位公示。三是查找单位领导班子风险点。结合行业特点和单位工作职责定位，在岗位科室查找风险点的基础上，查找单位廉政风险点，重点查找在“三重大”重大事项决策重要人事可能存在的廉政风险点及表现形式......”。

9、“.....二是查找科室风险点。针对科室职责定位和各个重要岗位，认真查找业务流程制度机制和外部环境等方面存在或次修改后报党组审核第四次修改后交单位公示。班子成员由领导个人根据工作分工查找送分管科室讨论领导修改后再由办公室印发给单位党员干部征求意见并汇总领导根据汇总情况进行再修改后报领导的顺序是先领导后群众，其主要程序自己找的风险点交主管领导提文字反馈给个人第次修改后交科室集中评要有会议记录第二次修改后报单位廉政风险防范管理工作办公室审核后反馈给个人第三是查找岗位风险点。坚持全站参与的原则，组织党员干部，尤其是领导干部对照以往履行职责执行制度的情况，认真分析并查找个人思想道德岗位职责外部环境等方面存在或可能存在的风险点极其表现形式......”。