1、“.....在总公司组织的检查中，每发现处不合格考核当事人分，班长分。因检修质量问题造成待修设备返修或修后性能不达要求，考核检修人员分，班长分，重要设备检修出现上述情况则翻倍考核。二班，夜班生产设备发生故障，值班维修人员不服从值长安排消极怠工，考核检修人员分。设备发生异常或紧急情况，现场不能有效处理致事故影响扩大者，考核当事人分，班长分。因人为因素发生设备事故者，相关责任人该项考核分全部扣除，并依据相关条例追究其它责任。安全方面分在安全教育手册，安全生产条例和其它安全生产制度条例的落实上，每发生次执行不到位情况，考核当事人分，考核班长分。生产作业中每发现次违章作业或习惯性违章行为，考核当事人分，班组整体安全意识或安全作业行为不规范，考核班长分。按照三不伤害原则，职工在日常工作中因自己安全行为不到位而对他人构成威胁或伤害的，考核当事人分。岗位人员不清楚本岗位存在安全隐患或对潜在安全隐患熟视无睹......”。

2、“.....检修作业中不按要求设置安全警告标识，警戒线，考核当班班长分。不按检规，安规要求规范自身检修行为，不按规定佩带安全防护用品或不正确使用检修工具，每发现次当事人考核分，班长分。不爱护安全消防设施或因操作不当导致安全用具，消防设施人为损坏者，考核当事人分。无故不参加班组，车间，厂部组织的安全生产会议，每发生次考核当事人分。在车间组织的安全检查中每发现处不合格，考核当事人分，在厂部组织的安全检查中，每发现处不合格，考核当事人分，班长分，在公司组织安全大检查中，每发现处不合格，考核当事人分，班长分。因主观因素发生人身或其它安全事故，相关责任人该项考核分全部扣除，并按相关条例追究其它责任。劳纪方面分不按规定作息时间，上下班有迟到早退现象者，每发现次考核当事人分。在岗期间窜岗，每发现次考核当事人分，班长分在岗期间脱岗，每发现次考核当事人分，班长分值班人员值班期间不汇报值长去向，有事找不到按脱岗处理......”。

3、“.....存在钻空子现象，每发生次考核当事人分。按照公司督察条例和电厂违章违纪处罚办法中有关规定，在岗期间每发生次违纪行为，由车间查处的考核当事人分，由厂部或行政人员查处的考核分，由公司查处的考核分。因正常工作拒不执行上级指令的，当事职工考核分。参加公司，厂部集体性活动，无故不到或中途退场而造成不良后果的，考核当事人分。在岗期间发生聚众赌博，打架斗殴，盗窃等恶性事件，除扣除全部劳纪考核分外，追究相应的行政处罚责任。班组出现共性违纪行为，如集体睡觉等，除对当事人处理外，考核当事班长分。职工短期内连续发生重复性违章违纪行为，劳纪考核分全部扣除，并考核班长分。环保清洁方面分自己分管设备卫生或室内外环境卫生，在车间组织的自查中每发现处不合格，考核当事职工分在厂部组织的检查活动中，每发现处不合格考核当事职工分，班长分。因工作需要经上级领导提前安排需要搞好环境卫生工作，但职工未认真执行者，按第条翻倍考核......”。

4、“.....当事职工考核分，班长考核分。在环境体系内审作业中每发生项不合格报告，当事职工考核分，班长分，每发生项严重不合格报告，相关责任人该项考核分全部扣除。在参观接待活动中，矸石炉烟囱出现明显冒黑烟现象，考核当事班长分。培训方面分职工在岗位设备性能参数，基本工艺操作要求不清楚者，每发生次考核当事人分，班长分。按照培训方案规定，不认真完成培训作业题者，每缺题考核当事职工分。无故不参加车间，班组组织的培训上课当事职工考核分，连续三次考试成绩属倒数后三名的职工，该项考核分全部扣除。班长不积极组织职工学习培训，使本班培训平均成绩连续三次属车间排名倒数第者，考核班长分。在车间，厂部组织现场抽查提问或实际操作考核中，完全不知道者考核当事人分，不清楚者考核分。报表记录方面分各种记录填写不规范或存在涂改现象的，每有处考核当事职工分。各种文件，记录保管不力，有明显缺页，破损的，当事职工考核分......”。

5、“.....有缺项情况者当事职工考核分，班长考核分。随意填写报表记录数据，同实际控制状态参数明显不吻合存在假数据者，每有次当事职工考核分，班长考核分。设备出现异常或紧急情况，记录内容不全或不真实，不能准确描述事实者，当事职工考核分，班长考核分。生产发生异常或事故，当事班组窜通作伪记录，故意隐瞒事实真相妨碍上级调查者，经查实相关责任人该项考核分全部扣除，并追究其它责任。上级要求形成记录而班组未执行者，考核当事班长分。各种记录不按规定履行签字手续者，考核当事人分。其它分职工月内缺勤天数超过天以上天以内，考核当事人分，缺勤天数超过天不足天，考核分，超过天考核分。不积极参加厂部，公司组织的各种文体活动或不积极配合车间，班组工作的，考核当事人分。同事关系处理不融洽给班组造成不利因素者，考核当事人分。个人行为举止不文明，接电脑和打印机可直接测试和打印。具有标准串行口，可外接计算机存储检测结果，方便数据分类检索......”。

6、“.....根据客户要求可有偿提供国家级颗粒度计量测试站“中国航空工业颗粒度计量测试站效验报告。提供行业独有的“服务星签约式服务，天无忧使用。油液颗粒度分析仪采用光阻法遮光式原理研制，用于检测固体颗粒的大小和数量，可广泛应用于航空航天电力石油化工交通港口冶金机械汽车制造等领域，对液压油润滑油变压器油绝缘油汽轮机油透平油齿轮油发动机油航空煤油水基液压油等油液进行固体颗粒污染度检测，及对有机液体聚合物溶液进行不溶性微粒的检测。仪器内置油液液压传动油液固体颗粒污染等级代号标准和油液洁净度等级标准，并可根据用户的要求，内置用户所需的标准。性能特点采用光培训方案规定，不认真完成培训作业题者，每缺题考核当事职工分。无故不参加车间，班组组织的培训上课当事职工考核分，连续三次考试成绩属倒数后三名的职工，该项考核分全部扣除。班长不积极组织职工学习培训该项考核分全部扣除。在参观接待活动中......”。

7、“.....考核当事班长分。培训方面分职工在岗位设备性能参数，基本工艺操作要求不清楚者，每发生次考核当事人分，班长分。按照第条翻倍考核。在重大接待活动或外单位参观时发生卫生不合格情况，当事职工考核分，班长考核分。在环境体系内审作业中每发生项不合格报告，当事职工考核分，班长分，每发生项严重不合格报告，相关责任人生，在车间组织的自查中每发现处不合格，考核当事职工分在厂部组织的检查活动中，每发现处不合格考核当事职工分，班长分。因工作需要经上级领导提前安排需要搞好环境卫生工作，但职工未认真执行者，按组出现共性违纪行为，如集体睡觉等，除对当事人处理外，考核当事班长分。职工短期内连续发生重复性违章违纪行为，劳纪考核分全部扣除，并考核班长分。环保清洁方面分自己分管设备卫生或室内外环境卫当事职工考核分。参加公司，厂部集体性活动，无故不到或中途退场而造成不良后果的，考核当事人分。在岗期间发生聚众赌博，打架斗殴，盗窃等恶性事件......”。

8、“.....追究相应的行政处罚责任。班人分。按照公司督察条例和电厂违章违纪处罚办法中有关规定，在岗期间每发生次违纪行为，由车间查处的考核当事人分，由厂部或行政人员查处的考核分，由公司查处的考核分。因正常工作拒不执行上级指令的每发现次考核当事人分，班长分在岗期间脱岗，每发现次考核当事人分，班长分值班人员值班期间不汇报值长去向，有事找不到按脱岗处理。不按规定办理请假或调班手续，存在钻空子现象，每发生次考核当事。因主观因素发生人身或其它安全事故，相关责任人该项考核分全部扣除，并按相关条例追究其它责任。劳纪方面分不按规定作息时间，上下班有迟到早退现象者，每发现次考核当事人分。在岗期间窜岗事人分。在车间组织的安全检查中每发现处不合格，考核当事人分，在厂部组织的安全检查中，每发现处不合格，考核当事人分，班长分，在公司组织安全大检查中，每发现处不合格，考核当事人分，班长分正确使用检修工具，每发现次当事人考核分......”。

9、“.....不爱护安全消防设施或因操作不当导致安全用具，消防设施人为损坏者，考核当事人分。无故不参加班组，车间，厂部组织的安全生产会议，每发生次考核当本岗位存在安全隐患或对潜在安全隐患熟视无睹，每发现次考核当事人分。检修作业中不按要求设置安全警告标识，警戒线，考核当班班长分。不按检规，安规要求规范自身检修行为，不按规定佩带安全防护用品或不或习惯性违章行为，考核当事人分，班组整体安全意识或安全作业行为不规范，考核班长分。按照三不伤害原则，职工在日常工作中因自己安全行为不到位而对他人构成威胁或伤害的，考核当事人分。岗位人员不清楚扣除，并依据相关条例追究其它责任。安全方面分在安全教育手册，安全生产条例和其它安全生产制度条例的落实上，每发生次执行不到位情况，考核当事人分，考核班长分。生产作业中每发现次违章作业生故障，值班维修人员不服从值长安排消极怠工，考核检修人员分。设备发生异常或紧急情况，现场不能有效处理致事故影响扩大者......”。