1、“.....姚振华，严茂胜高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响南开管理评论，陈伟民高管团队兼职行为与企业绩效关系研究湖北经济学院学报，江岩，张体勤高层管理团队特征与组织创新研究述评山东社会科学，张平动态竞争环境下高层管理团队殊环境及不确定的宏观经济环境，对检验结果进行解释和讨论。研究意义公司高管团队特征是公司高管治理的范畴，公司高管治理的关键在于保证公司的高管团队发挥更大的效能，进而提高企业成长性。而中小上市公司成长状况中小上市公司是中小企业的优秀代表，具有信息公开化发展规范和成长性较好等显著特点。本文以我国中小上市公司为样本，从高管团队传记性特征和异质性特征两个维度研究其对中小企业成长性的影响，并结合我国经济的特纵观国内外学者的研究，绝大部分都聚集在高管团队人口传记性特征与企业绩效的关系分析上......”。

2、“.....为此，本文将对高管团队特征与企业成长性的关系进行实证研究。而研究还是沿用管理者个人行为理论，有些学者从团队角度研究管理层与业绩之间的关系。从首次将组织人口统计学的概念延伸到对高层管理构成与公司战略选择之间关系的研究开始，效的关系，这些研究成果不但弥补了传统理论的不足，也为后续研究提供了有益的指导。有部分学者提出，高管团队理论更应考察管理者的判断力态度和兴趣等更具有实质意义的特征，但这类研究很难量化。我国对企业管理层两者关系的认识上并未得出致的结论。第章绪论中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究为了进步弄清高管团队特征对企业绩效的影响，大部分学者通过引入环境变量和中介变量来重新考察高管团队特征与组织绩企业高层管理团队的职业背景年龄及教育程度等人口传记性特征影响组织决策的选择，进而影响组织绩效......”。

3、“.....之后的实证研究也证实了这种联系的存在，但是之处是培养了支优秀的高层管理队伍，这支高管队伍在短短年间把通用电气的利润提高了倍。这些都说明，高管团队对企业的发展起着非常关键的作用。的高阶理论认为，团队是企业持续成长的关键。公司高管团队成员教育程度年龄结构和工作经验赋予其特定的技能和工作风格，这些特定的知识存量和思维方式形成了公司高管能力差异，进而影响中小企业的成长性。韦尔奇认为，他最大的成功动态环境下制定正确的企业战略，确保企业获取竞争优势，单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的，更多依赖的是企业高层管理团队的集体智慧。健康的高层管理团队已成为中小企业最珍贵的资源，保持个稳定高效的高管市场经济体系中最具活力最有潜力的企业群体。而中小企业往往规模比较小，抵抗外部风险的能力差中小公司的成长和发展对高管团队的效能依赖性比较高。随着科技的飞速发展，市场竞争日益加剧，决策不确定性增加......”。

4、“.....因此，正确认识我国中小企业发展现状和面临的问题，提高中小企业高管团队运作效能，建立全新的盈利模式，对于促进中小企业发展有着举足轻重的作用，同时也是我国实施中小企业成长工程个重大举措。中小企业是提到，我国经工商部门注册的中小企业数量达到多万户，占全国注册企业的。据中国中小企业信息网资料显示，由中小企业创造的产品和服务价值占到国内生产总值的，税收占全国的，发明专利占全国，开发新产品占全实证研究第章绪论第章绪论研究背景改革开放以来，我国中小企业蓬勃发展，在国民经济中占有越来越重要的地位。中小企业已成为重要的经济增长点，是推动我国经济发展的重要力量......”。

5、“.....企业成长性高级专业职称比例与企业成长性高管团队异质性特征与企业成长性的关系检验高管团队年龄异质性与企业成长性高管团队教育程度异质性与企业成长性高管团队任期异质性与企业成长性高管团队职业经公司成长性的评价方法选定指标公司成长性的主成分评价方法中小上市公司成长性指数的计算第章实证分析高管团队传记性特征与企业成长性的关系检验高管团队平均年龄与企业成长性高管团队平均教育程度与企业成长性高管团公司成长性的评价方法选定指标公司成长性的主成分评价方法中小上市公司成长性指数的计算第章实证分析高管团队传记性特征与企业成长性的关系检验高管团队平均年龄与企业成长性高管团队平均教育程度与企业成长性高管团队平均任期与企业成长性高级专业职称比例与企业成长性高管团队异质性特征与企业成长性的关系检验高管团队年龄异质性与企业成长性高管团队教育程度异质性与企业成长性高管团队任期异质性与企业成长性高管团队职业经验异质性与企......”。

6、“.....我国中小企业蓬勃发展，在国民经济中占有越来越重要的地位。中小企业已成为重要的经济增长点，是推动我国经济发展的重要力量。年中国中小企业信息化及发展报告中提到，我国经工商部门注册的中小企业数量达到多万户，占全国注册企业的。据中国中小企业信息网资料显示，由中小企业创造的产品和服务价值占到国内生产总值的，税收占全国的，发明专利占全国，开发新产品占全国。因此，正确认识我国中小企业发展现状和面临的问题，提高中小企业高管团队运作效能，建立全新的盈利模式，对于促进中小企业发展有着举足轻重的作用，同时也是我国实施中小企业成长工程个重大举措......”。

7、“.....而中小企业往往规模比较小，抵抗外部风险的能力差中小公司的成长和发展对高管团队的效能依赖性比较高。随着科技的飞速发展，市场竞争日益加剧，决策不确定性增加，在动态环境下制定正确的企业战略，确保企业获取竞争优势，单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的，更多依赖的是企业高层管理团队的集体智慧。健康的高层管理团队已成为中小企业最珍贵的资源，保持个稳定高效的高管团队是企业持续成长的关键。公司高管团队成员教育程度年龄结构和工作经验赋予其特定的技能和工作风格，这些特定的知识存量和思维方式形成了公司高管能力差异，进而影响中小企业的成长性。韦尔奇认为，他最大的成功之处是培养了支优秀的高层管理队伍，这支高管队伍在短短年间把通用电气的利润提高了倍。这些都说明，高管团队对企业的发展起着非常关键的作用。的高阶理论认为，企业高层管理团队的职业背景年龄及教育程度等人口传记性特征影响组织决策的选择......”。

8、“.....因此高层管理团队人口传记性特征与组织经营成果之间存在潜在联系。之后的实证研究也证实了这种联系的存在，但是两者关系的认识上并未得出致的结论。第章绪论中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究为了进步弄清高管团队特征对企业绩效的影响，大部分学者通过引入环境变量和中介变量来重新考察高管团队特征与组织绩效的关系，这些研究成果不但弥补了传统理论的不足，也为后续研究提供了有益的指导。有部分学者提出，高管团队理论更应考察管理者的判断力态度和兴趣等更具有实质意义的特征，但这类研究很难量化。我国对企业管理层研究还是沿用管理者个人行为理论，有些学者从团队角度研究管理层与业绩之间的关系。从首次将组织人口统计学的概念延伸到对高层管理构成与公司战略选择之间关系的研究开始，纵观国内外学者的研究，绝大部分都聚集在高管团队人口传记性特征与企业绩效的关系分析上......”。

9、“.....为此，本文将对高管团队特征与企业成长性的关系进行实证研究。而中小上市公司是中小企业的优秀代表，具有信息公开化发展规范和成长性较好等显著特点。本文以我国中小上市公司为样本，从高管团队传记性特征和异质性特征两个维度研究其对中小企业成长性的影响，并结合我国经济的特殊环境及不确定的宏观经济环境，对检验结果进行解释和讨论。研究意义公司高管团队特征是公司高管治理的范畴，公司高管治理的关键在于保证公司的高管团队发挥更大的效能，进而提高企业成长性。而中小上市公司成长状况是公司高管团队效能最有效和最直接的表现，高效能的高管团队与良好的公司成长相联系。在外部条件相似的情况下，如果公司的高管团队结构合理和有效，那么这家公司的经营会比较好，从而其成长也会相对较快。可以说，公司高管团队的效能是公司成长性的必要条件。具体来看......”。